MANYLION
- Lleoliad: Newport,
- Oriau: Full time
- Cytundeb: Parhaol
- Math o gyflog: Annual
- Iaith: Cymraeg
This job application date has now expired.
Cyfarwyddwr Marchnata a Chyfathrebu
Swydd ddisgrifiad
37 awr yr wythnos
Mae gennym gyfle cyffrous i ymuno ag un o golegau mwyaf a mwyaf llwyddiannus Cymru.
Yng Ngholeg Gwent, mae ein cenhadaeth yn syml: NEWID BYWYDAU TRWY DDYSGU. Rydym yn un o’r colegau sy’n perfformio orau yng Nghymru ac mae gennym ddyheadau uchel ar gyfer ein myfyrwyr, ein staff a’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym am benodi Cyfarwyddwr Marchnata a Chyfathrebu profiadol a thalentog a all ddangos llwyddiant profedig wrth arwain ac ysbrydoli timau i gyflawni targedau uchelgeisiol.
I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon, bydd angen i chi ddangos arddull gadarnhaol, gyfeillgar a blaengar sy'n gydweithredol ac yn ysgogol ei natur. Fel un o’n huwch reolwyr allweddol, byddwch yn darparu arweinyddiaeth ragorol i staff, gyda hanes profedig o reoli tîm yn effeithiol a’r gallu i ysbrydoli ac ysgogi. Byddwch yn angerddol am ddarparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid a bydd gennych yr egni a'r egni sydd eu hangen i gyrraedd ein targedau recriwtio myfyrwyr uchelgeisiol. Bydd eich sgiliau cyfathrebu rhagorol yn eich galluogi i reoli enw da'r coleg gyda'r holl randdeiliaid allweddol. Bydd eich dull cydweithredol a’ch gwybodaeth a’ch arbenigedd o gyfathrebu mewnol effeithiol yn ysgogi ymgysylltiad rhagorol dysgwyr a staff a balchder yn y Coleg fel gweithle a lle i astudio. Byddwch yn gallu dangos sgiliau pobl effeithiol a dylanwadol, ynghyd â sgiliau cynllunio a threfnu rhagorol. Mae sgiliau digidol rhagorol a dawn yn bwysig yn y rôl ddeinamig hon.
Mae’r gallu i ddefnyddio’r Gymraeg ar lefel sylfaenol (neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant) yn ddymunol
Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddiogelu, gan sicrhau diogelwch a lles plant a phobl ifanc. Mae cyflogaeth yn amodol ar Ddatgeliad Manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Sylwch y bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus dalu am y Datgeliad Manwl.
Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith sy'n croesawu amrywiaeth ac sy'n hyrwyddo cyfle cyfartal. Ategir hyn gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a chedwir ati ar bob cam o’r broses recriwtio.
Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn rhan annatod o'n harferion gwaith o ddydd i ddydd gyda'n dysgwyr, cydweithwyr a phartneriaid.
Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn sylfaen i'n diwylliant yng Ngholeg Gwent. Rydym am i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch, ac yn gallu dod â'i holl waith ei hun.
Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn y Coleg trwy ddileu rhwystrau a chefnogi ein holl staff i gyrraedd eu potensial. Er mwyn sicrhau cynrychiolaeth well yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Benywod, LGBTQ+, anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda’n gilydd rydym yn parhau i adeiladu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond sydd hefyd yn cynrychioli’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy’n siarad ieithoedd heblaw Saesneg a phawb waeth beth fo’u hoedran, priodas a phartneriaeth sifil (yr un rhyw a rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd yn unol â'n polisi Cyfleoedd Cyfartal. Mae pob campws yn hygyrch ac mae cyfleusterau fel ystafelloedd gweddïo ar gael.
Rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac yn gysylltiedig â'r Grŵp Arwain Pobl Dduon. Yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth gan gymheiriaid mae 6 Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd (Galluogi, Men’s Alliance, Women Together, Cynefin, LGBTQ+ a Race Alliance).
Beth sy'n dod â ni at ein gilydd?
Rydym wedi ymrwymo i adeiladu diwylliant o gynhwysiant sy’n grymuso ein pobl i ffynnu ac sy’n meithrin ymdeimlad o berthyn.
I gefnogi’r Coleg i fod yn gymuned barchus mae gennym grŵp llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (ED&I). Clywch ein Hyrwyddwyr ED&I yn siarad am pam eu bod mor angerddol am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Mae eich lles yn bwysig.
Mae eich lles yn bwysig i ni. Rydym am sicrhau eich bod yn gallu gwneud y mwyaf o’r cyfleoedd a chyrraedd eich llawn botensial. O raglen o weithgareddau lles trwy gydol y flwyddyn a ategir gan ap Headspace ar gyfer yr holl staff sydd â detholiad amrywiol o fyfyrdodau sy'n anelu at ddiwallu anghenion a dewisiadau dechreuwyr a myfyrwyr hir-amser i Bartneriaid sy'n hyrwyddwyr iechyd meddwl hyfforddedig, i gampfa â chymhorthdal. mynediad, rydym yn benderfynol o greu amgylchedd sy'n cefnogi iechyd meddwl a chorfforol pawb.
Dyddiad Cau: 22/11/23
Dyddiad Cyfweld: 04/12/23
Swydd ddisgrifiad
37 awr yr wythnos
Mae gennym gyfle cyffrous i ymuno ag un o golegau mwyaf a mwyaf llwyddiannus Cymru.
Yng Ngholeg Gwent, mae ein cenhadaeth yn syml: NEWID BYWYDAU TRWY DDYSGU. Rydym yn un o’r colegau sy’n perfformio orau yng Nghymru ac mae gennym ddyheadau uchel ar gyfer ein myfyrwyr, ein staff a’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym am benodi Cyfarwyddwr Marchnata a Chyfathrebu profiadol a thalentog a all ddangos llwyddiant profedig wrth arwain ac ysbrydoli timau i gyflawni targedau uchelgeisiol.
I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon, bydd angen i chi ddangos arddull gadarnhaol, gyfeillgar a blaengar sy'n gydweithredol ac yn ysgogol ei natur. Fel un o’n huwch reolwyr allweddol, byddwch yn darparu arweinyddiaeth ragorol i staff, gyda hanes profedig o reoli tîm yn effeithiol a’r gallu i ysbrydoli ac ysgogi. Byddwch yn angerddol am ddarparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid a bydd gennych yr egni a'r egni sydd eu hangen i gyrraedd ein targedau recriwtio myfyrwyr uchelgeisiol. Bydd eich sgiliau cyfathrebu rhagorol yn eich galluogi i reoli enw da'r coleg gyda'r holl randdeiliaid allweddol. Bydd eich dull cydweithredol a’ch gwybodaeth a’ch arbenigedd o gyfathrebu mewnol effeithiol yn ysgogi ymgysylltiad rhagorol dysgwyr a staff a balchder yn y Coleg fel gweithle a lle i astudio. Byddwch yn gallu dangos sgiliau pobl effeithiol a dylanwadol, ynghyd â sgiliau cynllunio a threfnu rhagorol. Mae sgiliau digidol rhagorol a dawn yn bwysig yn y rôl ddeinamig hon.
Mae’r gallu i ddefnyddio’r Gymraeg ar lefel sylfaenol (neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant) yn ddymunol
Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddiogelu, gan sicrhau diogelwch a lles plant a phobl ifanc. Mae cyflogaeth yn amodol ar Ddatgeliad Manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Sylwch y bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus dalu am y Datgeliad Manwl.
Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith sy'n croesawu amrywiaeth ac sy'n hyrwyddo cyfle cyfartal. Ategir hyn gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a chedwir ati ar bob cam o’r broses recriwtio.
Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn rhan annatod o'n harferion gwaith o ddydd i ddydd gyda'n dysgwyr, cydweithwyr a phartneriaid.
Gwyddom mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn sylfaen i'n diwylliant yng Ngholeg Gwent. Rydym am i bob unigolyn deimlo'n hyderus, yn falch, ac yn gallu dod â'i holl waith ei hun.
Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn y Coleg trwy ddileu rhwystrau a chefnogi ein holl staff i gyrraedd eu potensial. Er mwyn sicrhau cynrychiolaeth well yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Benywod, LGBTQ+, anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda’n gilydd rydym yn parhau i adeiladu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond sydd hefyd yn cynrychioli’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy’n siarad ieithoedd heblaw Saesneg a phawb waeth beth fo’u hoedran, priodas a phartneriaeth sifil (yr un rhyw a rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd yn unol â'n polisi Cyfleoedd Cyfartal. Mae pob campws yn hygyrch ac mae cyfleusterau fel ystafelloedd gweddïo ar gael.
Rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac yn gysylltiedig â'r Grŵp Arwain Pobl Dduon. Yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth gan gymheiriaid mae 6 Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd (Galluogi, Men’s Alliance, Women Together, Cynefin, LGBTQ+ a Race Alliance).
Beth sy'n dod â ni at ein gilydd?
Rydym wedi ymrwymo i adeiladu diwylliant o gynhwysiant sy’n grymuso ein pobl i ffynnu ac sy’n meithrin ymdeimlad o berthyn.
I gefnogi’r Coleg i fod yn gymuned barchus mae gennym grŵp llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (ED&I). Clywch ein Hyrwyddwyr ED&I yn siarad am pam eu bod mor angerddol am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Mae eich lles yn bwysig.
Mae eich lles yn bwysig i ni. Rydym am sicrhau eich bod yn gallu gwneud y mwyaf o’r cyfleoedd a chyrraedd eich llawn botensial. O raglen o weithgareddau lles trwy gydol y flwyddyn a ategir gan ap Headspace ar gyfer yr holl staff sydd â detholiad amrywiol o fyfyrdodau sy'n anelu at ddiwallu anghenion a dewisiadau dechreuwyr a myfyrwyr hir-amser i Bartneriaid sy'n hyrwyddwyr iechyd meddwl hyfforddedig, i gampfa â chymhorthdal. mynediad, rydym yn benderfynol o greu amgylchedd sy'n cefnogi iechyd meddwl a chorfforol pawb.
Dyddiad Cau: 22/11/23
Dyddiad Cyfweld: 04/12/23