Cynorthwyydd Adnoddau Dynol Uwch - Ysgol Harri Tudur

Cyflog: Gradd 7 - £33,119 - £36,581 pro rata

Uwch-gynorthwyydd Adnoddau Dynol

Gradd 7 - 37 awr yr wythnos

7.30am-3.30pm

Yn ystod y tymor ynghyd â phedair wythnos ychwanegol yn ystod gwyliau ysgol

Gradd 7 - £33,119 am 37 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £29,091.87 pro rata ynghyd â phedair wythnos yn ystod gwyliau ysgol.

Rydym yn chwilio am unigolyn cadarn ond teg, deinamig, uchelgeisiol a brwdfrydig sydd â sgiliau rhyngbersonol rhagorol.

Mae Ysgol Harri Tudur yn croesawu ymgeiswyr talentog, uchelgeisiol, egnïol a gwydn sydd nid yn unig yn dymuno ymuno â ni ar ein taith ond sy'n gallu ac yn barod i wneud cyfraniad gwerthfawr at ei llwyddiant yn y dyfodol.

Bydd y rôl hon yn cynnwys:

• Rheoli personél ar gyfer yr holl staff
• Bod yn gyfrifol am drefnu cyflenwi staff ac fel arweinydd yr ysgol ar gyfer materion adnoddau dynol a chyflog a phersonél
• Trefnu a goruchwylio systemau gweinyddol mewn perthynas â'r canlynol:
• Trefniadau cyflenwi ar gyfer staff addysgu sy'n absennol;
• Rheoli personél ar gyfer y staff.
• Bod yn rheolwr llinell ar gyfer staff cymorth priodol gan gynnwys cydlynu a dirprwyo gweithgareddau perthnasol, monitro gwaith, gwerthuso a goruchwylio hyfforddiant
• Bod yn gyfrifol am reoli ac adrodd ar bresenoldeb / absenoldeb / salwch, a gweithredu fel yr arweinydd ar gyfer gwneud atgyfeiriadau i iechyd galwedigaethol ac asiantaethau allanol eraill
• Cynorthwyo gyda materion disgyblu / gallu / adolygiadau absenoldeb staff lefel cyntaf ac ail
• Darparu dadansoddiad a gwerthusiad manwl o ddata cyflog ac adnoddau dynol a chynhyrchu adroddiadau / gwybodaeth fanwl (yn fewnol i'r ysgol ac yn allanol) yn ôl yr angen
• Llunio ac ymateb i ohebiaeth gymhleth ynghylch cyflog a phersonél.
• Darparu cefnogaeth gynghori sefydliadol a chymhleth i staff ar faterion cyflog a phersonél.
• Bod yn gyfrifol am gwblhau a chyflwyno gohebiaeth a systemau gwybodaeth sy'n ymwneud ag adnoddau dynol a chyflog
• Bod yn gyfrifol am hybu a diogelu lles plant a phobl ifanc yr ydych yn gyfrifol amdanynt neu'n dod i gysylltiad â nhw
• Gwerthfawrogi a pharchu barn ac anghenion plant a phobl ifanc.

Am ymweliadau anffurfiol ag ysgolion a / neu drafodaeth anffurfiol am y rôl cysylltwch â Miss Liz Collyer, Rheolwr Busnes yr Ysgol liz.collyer@yht.wales

neu ffoniwch 01646 682461

Ewch i'n gwefan www.yht.wales

Mae'n ddrwg gennym na fydd modd inni roi adborth i ymgeiswyr nad ydynt yn llwyddiannus.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.