Cynghorydd Hyfforddiant

Cyflog: Gradd 6 - £29,071 - £32,046

Cynghorydd Hyfforddiant

(Estyniad blynyddol yn amodol ar gyllid Llywodraeth Cymru)

Helpu pobl ifanc i feithrin hyder, datblygu sgiliau a chreu dyfodol disgleiriach

O fewn Gwaith yn yr Arfaeth, credwn fod pawb yn haeddu'r cyfle i lwyddo.

Rydym yn chwilio am gynghorwyr hyfforddiant angerddol ac ymroddedig sy'n canolbwyntio ar bobl i ymuno â'n tîm wrth i ni baratoi ar gyfer y gwaith o gyflwyno Rhaglen Cymorth ar gyfer Cyflogadwyedd newydd Llywodraeth Cymru o fis Ebrill 2027.

Bob dydd, byddwch chi'n cefnogi pobl ifanc i oresgyn rhwystrau, datblygu hyder, ennill sgiliau gwerthfawr, a chymryd camau cadarnhaol tuag at gyflogaeth, dysgu pellach neu hyfforddiant. Os ydych chi'n cael eich cymell gan weld pobl yn tyfu, yn cyflawni ac yn gwireddu eu potensial, gallai hon fod y rôl berffaith i chi.

Ynglŷn â Gwaith yn yr Arfaeth

Mae Gwaith yn yr Arfaeth yn cyflwyno rhaglenni cyflogadwyedd, sgiliau a hyfforddiant o ansawdd uchel ledled Sir Benfro a Cheredigion.

Rydym yn gweithio gyda phobl sy'n wynebu ystod eang o rwystrau i gyflogaeth, gan eu helpu i ddatblygu'r sgiliau, yr hyder a'r profiad sydd eu hangen i symud ymlaen â'u bywydau a'u gyrfaoedd.

Mae hyn yn fwy na rôl hyfforddi. Mae'n gyfle i wneud gwahaniaeth parhaol.

Y rôl

Yn bennaf, byddwch yn cefnogi pobl ifanc rhwng 16 ac 19 oed drwy ein rhaglen Twf Swyddi Cymru +, gan ehangu i gefnogi pobl ifanc rhwng 16 a 24 oed o dan y Rhaglen Cymorth ar gyfer Cyflogadwyedd newydd o fis Ebrill 2027.

Gan weithio'n agos gyda dysgwyr, cyflogwyr a sefydliadau partner, byddwch yn cyflwyno rhaglenni dysgu deniadol, yn darparu cymorth un-i-un, ac yn helpu cyfranogwyr i ennill yr hyder, y sgiliau a'r profiad yn y gweithle sydd eu hangen i lwyddo.

Nid oes dau ddiwrnod yr un fath. Un diwrnod gallech fod yn cyflwyno gweithdy cyflogadwyedd, y diwrnod nesaf gallech fod yn cefnogi dysgwr mewn lleoliad gwaith, yn cwrdd â chyflogwyr lleol, neu'n helpu rhywun i baratoi ar gyfer eu cyfweliad swydd cyntaf.

Beth fyddwch chi'n ei wneud

• Cyflwyno sesiynau dysgu deniadol am gyflogadwyedd, datblygiad personol a pharodrwydd ar gyfer gwaith.
• Darparu hyfforddiant a cymorth un-i-un wedi'u teilwra i'r unigolyn.
• Helpu dysgwyr i nodi cryfderau, goresgyn rhwystrau a chyflawni eu nodau.
• Cefnogi pobl ifanc i ddatblygu hyder, gwydnwch a sgiliau bywyd hanfodol.
• Paratoi dysgwyr ar gyfer cyflogaeth drwy waith cymorth CV, chwilio am swydd a pharatoi ar gyfer cyfweliadau.
• Cydlynu a chefnogi lleoliadau gwaith ystyrlon gyda chyflogwyr lleol.
• Meithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda chyflogwyr, ysgolion a sefydliadau partner.
• Monitro cynnydd dysgwyr a dathlu cyflawniadau.
• Cynnal safonau uchel o ran diogelu, llesiant a chymorth dysgwyr.

Yr hyn yr ydym yn chwilio amdano

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn angerddol am helpu pobl i lwyddo.
• Yn gallu meithrin perthnasoedd cadarnhaol ac ymddiriedus gyda phobl ifanc.
• Yn meddu ar brofiad o ddarparu hyfforddiant, dysgu neu gymorth cyflogadwyedd.
• Yn gallu ysgogi ac ysbrydoli pobl sy'n wynebu heriau neu rwystrau.
• Yn meddu ar sgiliau cyfathrebu a threfnu rhagorol.
• Yn mwynhau gweithio ar y cyd â chydweithwyr, cyflogwyr a phartneriaid.
• Yn hyblyg ac yn wydn ac yn canolbwyntio ar atebion.
• Yn rhannu ein hymrwymiad i gydraddoldeb, cynhwysiant a chyfle i bawb.

Cymwysterau a phrofiad

Yn ddelfrydol, bydd gennych brofiad o weithio o fewn rhaglenni cyflogadwyedd, addysg, hyfforddiant neu sgiliau a byddwch yn meddu ar y canlynol neu'n barod i weithio tuag atynt:

• Cymhwyster addysgu neu hyfforddi cydnabyddedig.
• Dyfarniad aseswr.
• Wedi cofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg fel ymarferydd dysgu seiliedig ar waith.

Yr hyn sy'n bwysicaf

Efallai y byddai llawer o'r bobl y byddwch chi'n eu cefnogi wedi profi heriau, gan gynnwys hyder isel, ymddieithriad rhag addysg neu amgylchiadau personol anodd.

Bydd eich gallu i wrando, annog a helpu pobl i gydnabod eu potensial eu hunain wrth wraidd y rôl hon.

Ni fydd y cymorth a ddarparwch ond yn helpu cyfranogwyr i ennill cymwysterau neu brofiad gwaith. Gallai helpu i newid cwrs dyfodol rhywun.

Gwybodaeth ychwanegol

• Mae angen gwiriad manylach gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
• Mae trwydded yrru lawn a mynediad i gerbyd yn hanfodol.
• Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol.

Os ydych chi'n angerddol am helpu pobl ifanc i ddatblygu sgiliau, meithrin hyder a symud ymlaen i gyflogaeth ystyrlon, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.