Dirprwy Bennaeth - Ysgol Parc Waundew

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 4055

Sefydliad:

Ysgolion

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Caerfyrddin

Gradd:

Penaethiaid/Penaethiaid Cynorthwyol/Dirprwy Benaethiaid - Cyflog ac Amodau

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyflog o:

£59,680

Cyflog i:

£65,473

Oriau Contract:

1.0 CALL

Dewch i ymuno â'n tîm

Ynghylch Ysgol Parc Waundew
Mae Ysgol Gynradd Parc Waundwew yn ysgol fywiog, gynhwysol ac uchelgeisiol sydd wrth galon ei chymuned. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd meithringar lle caiff pob plentyn ei werthfawrogi, ei gefnogi a'i herio i gyflawni ei lawn botensial yn academaidd, yn gymdeithasol ac yn emosiynol.

Mae ein staff ymroddedig yn cydweithio i ddarparu profiadau addysgu a dysgu o'r safon uchaf sy'n ysbrydoli chwilfrydedd, creadigrwydd ac annibyniaeth. Trwy gwricwlwm eang a chyfoethog, rydym yn ymdrechu i ddatblygu dysgwyr hyderus, gwydn a gofalgar sydd wedi'u paratoi'n dda ar gyfer cyfleoedd a heriau'r dyfodol.

Rydym yn falch o'r perthnasoedd cadarnhaol sy'n bodoli ar draws ein cymuned ysgol. Mae partneriaethau cryf gyda rhieni, gofalwyr, llywodraethwyr ac asiantaethau allanol yn helpu i sicrhau bod pob disgybl yn cael y gefnogaeth sydd ei hangen arno i ffynnu.

Rydym yn chwilio am Ddirprwy Bennaeth ysbrydoledig a hynod ymroddedig sy'n rhannu ein hymrwymiad i ragoriaeth, cynhwysiant a gwelliant parhaus. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio ochr yn ochr â'r Pennaeth, y staff a'r corff llywodraethu i adeiladu ar gryfderau'r ysgol a helpu i lunio cam nesaf ei datblygiad.
Pam Ymuno ag Ysgol Parc Waundew?
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Ymuno â chymuned ysgol groesawgar a chefnogol.
• Gweithio gyda staff brwdfrydig, gofalgar ac ymroddedig.
• Cael cyfleoedd i ddylanwadu ar wella'r ysgol a'i datblygiad strategol.
• Chwarae rhan allweddol wrth hyrwyddo safonau uchel mewn addysgu, dysgu a lles.
• Elwa ar ymrwymiad cryf i ddysgu proffesiynol a datblygu arweinyddiaeth.
• Helpu i sicrhau bod pob plentyn yn llwyddo ac yn cyflawni ei botensial llawn.

Ein Hymgeisydd Delfrydol
Rydym yn chwilio am arweinydd sy'n:

• Dangos hanes profedig o wella deilliannau disgyblion.
• Meddu ar brofiad sylweddol o arwain addysgu a dysgu.
• Yn angerddol dros gynhwysiant, tegwch a lles disgyblion.
• Yn meddu ar y weledigaeth a'r penderfyniad i yrru gwelliant ysgol.
• Yn cyfathrebu'n effeithiol ac yn meithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda'r holl randdeiliaid.
• Yn arwain trwy esiampl ac yn adlewyrchu gwerthoedd yr ysgol.

Os mai dyma'r fersiwn ar gyfer pecyn penodi swyddogol Richmond Park, byddwn yn argymell defnyddio enw Cymraeg cyson drwy'r ddogfen gyfan, naill ai "Ysgol Parc Waundew" neu enw swyddogol yr ysgol os oes un wedi'i fabwysiadu gan y corff llywodraethu.

Anogir ymweliadau â'r ysgol yn gryf. Os hoffech drefnu taith o amgylch yr ysgol neu gael sgwrs am y rôl, cysylltwch â swyddfa'r ysgol ar 01267 235001. Byddem wrth ein bodd yn eich croesawu.

Disgrifiad Swydd:

Deptuy Headteacher Richmond Park.pdf - 2811KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:

4 Rhagfyr 2026

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 11/11/2026, 23:55

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol.

Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Hawl i weithio: Rhaid i bob cyflogwr yn y DU gynnal gwiriad Hawl i Weithio cyn i weithiwr newydd ddechrau gwaith. Mae hyn yn ofyniad cyfreithiol o dan Ddeddf Mewnfudo, Lloches a Chenedligrwydd 2006 ac mae'n berthnasol i bob gweithiwr, waeth beth fo'u cenedligrwydd.

Gofynnir i bob ymgeisydd am ei genedligrwydd ac a ganiateir iddo weithio yn y Deyrnas Unedig yn gyfreithlon. Pwrpas hyn yw cadarnhau a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag ac i weithio i'r Cyngor neu ei sefydliadau partner.

Mae gan Gyngor Sir Caerfyrddin drwydded nawdd ddilys. Fodd bynnag, rhaid i ymgeiswyr sydd angen nawdd o dan y llwybr Gweithiwr Medrus fodloni'r holl feini prawf cymhwysedd a nodir gan Lywodraeth y DU o dan y system fewnfudo sy'n seiliedig ar bwyntiau. Cyn cyflwyno cais, dylech wirio a yw'r rôl yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd yng nghanllawiau Llywodraeth y DU: Skilled Worker visa: Overview - GOV.UK . Sylwer: Os nad ydych chi'n bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach nad ydych chi'n gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.