Athrawes y Gymraeg (Gwarchodaeth Mamolaeth) - Ysgol Bryngwyn

Cyflog: £33,731 - £51,942 (MPR2 - UPR3)

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 3911

Sefydliad:

Ysgolion

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Dros Dro/Secondiad - Amser Llawn

Dyddiad gorffen y contract:

31 Mai 2026

Lleoliad:

Llanelli, Sir Gaerfyrddin

Gradd:

Athrawon Ysgol

Cyflog:

£33,731 - £51,942 (MPR2 - UPR3)

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£24.72 - £30.04

Oriau Contract:

32 awr 30 munud

Dewch i ymuno â'n tîm

Mae angen athro/athrawes dosbarth rhagorol, llawn amser, i ddysgu Cymraeg ar draws yr ystod oedran a gallu yn Cyfnod Allweddol 3 a 4, yn dechrau ym mis Rhagfyr 2026 neu'n gynt. Mae'r gallu i ddysgu Cymraeg fel iaith gyntaf ac ail iaith yn ddymunol, er nad yw'n hanfodol. Swydd dros dro yw hon i gwmpasu cyfnod o absenoldeb mamolaeth. Mae llywodraethwyr Ffederasiwn Bryngwyn a Glan-y-Môr yn awyddus i benodi athro/athrawes ddeinamig, ymroddedig ac arloesol i ymuno ag adran lewyrchus a chefnogol sydd ag ethos tîm cryf a chanlyniadau rhagorol cyson yn Cyfnod Allweddol 3 a 4. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio ar y cyd o fewn yr adran i wneud y mwyaf o botensial pob disgybl, gan arwain dysgwyr i gyflawni canlyniadau eithriadol yn y Gymraeg. Bydd gan yr ymgeisydd delfrydol ddiddordeb gweithredol mewn ymchwil proffesiynol ac addysgeg, bydd yn cyfrannu at brosiectau ymholiad proffesiynol parhaus yr adran, ac yn helpu i feithrin ein gweledigaeth uchelgeisiol ar gyfer cwricwlwm newydd Cymru. Croesewir ceisiadau gan athrawon newydd gymhwyso (NQTs) a chydweithwyr profiadol. Mae Ysgol Bryngwyn yn ysgol boblogaidd a hynod lwyddiannus (ar gyfer disgyblion 11-16 oed) sydd wedi ymrwymo i sicrhau'r gorau i'w holl ddisgyblion. Mae hon yn ysgol sy'n cyflawni'n uchel ac sydd ag adnoddau da; mae'n enwog am ei rhagoriaeth academaidd a'i pherfformiad eithriadol, ac mae galw mawr amdani. Mae Ysgolion Bryngwyn a Glan-y-Môr yn rhan o ffederasiwn sy'n ymdrechu i ddatblygu safonau a chyfleoedd rhagorol i'w holl ddisgyblion. Yn y cyd-destun hwn, disgwylir i'r ymgeisydd llwyddiannus weithio ar y cyd ac yn agos â chydweithwyr ar draws y ffederasiwn, ond byddant wedi'u lleoli yn Ysgol Bryngwyn. Mae manylion pellach ar gael ar gais gan Joanna Titmuss, Ysgol Bryngwyn, Dafen, Llanelli, SA14 8RP. Ffôn: 01554 784213, hr@bryngwyn.cymru

Disgrifiad Swydd:

Teacher of Welsh - Job Profile Jan 2026.pdf - 198KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 5 - Bydd angen ichi allu cyfathrebu'n rhugl yn y Gymraeg. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 04/10/2026, 23:55

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol.

Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Hawl i weithio: Rhaid i bob cyflogwr yn y DU gynnal gwiriad Hawl i Weithio cyn i weithiwr newydd ddechrau gwaith. Mae hyn yn ofyniad cyfreithiol o dan Ddeddf Mewnfudo, Lloches a Chenedligrwydd 2006 ac mae'n berthnasol i bob gweithiwr, waeth beth fo'u cenedligrwydd.

Gofynnir i bob ymgeisydd am ei genedligrwydd ac a ganiateir iddo weithio yn y Deyrnas Unedig yn gyfreithlon. Pwrpas hyn yw cadarnhau a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag ac i weithio i'r Cyngor neu ei sefydliadau partner.

Mae gan Gyngor Sir Caerfyrddin drwydded nawdd ddilys. Fodd bynnag, rhaid i ymgeiswyr sydd angen nawdd o dan y llwybr Gweithiwr Medrus fodloni'r holl feini prawf cymhwysedd a nodir gan Lywodraeth y DU o dan y system fewnfudo sy'n seiliedig ar bwyntiau. Cyn cyflwyno cais, dylech wirio a yw'r rôl yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd yng nghanllawiau Llywodraeth y DU: Skilled Worker visa: Overview - GOV.UK . Sylwer: Os nad ydych chi'n bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach nad ydych chi'n gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.