Cefnogaeth Technoleg/Adnoddau TG - Ysgol Harri Tudur / Ysgol Harri Tudur

Cyflog: Gradd 5 - £26,824 - £27,694 pro rata

Cymorth Technegol/Adnoddau TG

Gradd 5 (Ystod graddfa 8 i 10)

Gradd 5 - £26,824.00 am 22.2 awr yr wythnos ar 52.14 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £16,094.40 pro rata.

Mae gennym swydd wag ar gyfer Swyddog Cymorth Technegol/Adnoddau TG i weithio 22.2 awr yr wythnos (tri diwrnod) drwy gydol y flwyddyn a hawl i wyliau blynyddol yn ystod cyfnod gwyliau'r ysgol.

Mae Ysgol Harri Tudur yn croesawu ymgeiswyr talentog, uchelgeisiol, egnïol a gwydn sydd nid yn unig yn dymuno ymuno â ni ar y daith honno ond sy'n gallu ac yn barod i wneud cyfraniad gwerthfawr at ei llwyddiant yn y dyfodol.

Rydym yn dymuno penodi Swyddog Cymorth Technoleg/Adnoddau TG i ddarparu cymorth TG technegol arbenigol, o dan arweiniad uwch staff, gan gynnwys paratoi a chynnal adnoddau a chymorth i staff a dysgwyr.

Mae dyletswyddau penodol yn cynnwys:

• Defnyddio sgiliau/hyfforddiant/profiad arbenigol i roi cymorth i ddysgwyr
• Creu a chynnal amgylchedd gwaith pwrpasol, trefnus a chynhyrchiol
• Sicrhau bod offer/adnoddau/deunyddiau TG arbenigol yn cael eu dylunio, eu paratoi a'u defnyddio yn amserol ac yn gywir
• Cyfrannu at gynllunio, datblygu a threfnu systemau/gweithdrefnau/polisïau TG
• Bod yn gyfrifol am gynnal cofnodion, gwybodaeth a data, gan gynhyrchu dadansoddiadau ac adroddiadau yn ôl yr angen
• Hyrwyddo a sicrhau iechyd a diogelwch ac ymddygiad da dysgwyr bob amser
• Monitro a rheoli stoc o fewn cyllideb TG y cytunwyd arni, gan gatalogio adnoddau a chynnal archwiliadau yn ôl yr angen
• Cynnal a chadw offer TG arbenigol, gwirio ansawdd/diogelwch, gwneud atgyweiriadau/addasiadau arbenigol y gallwch eich hun a threfnu i bobl eraill wneud atgyweiriadau/addasiadau eraill
• Dangos a helpu eraill i ddefnyddio offer/deunyddiau TG arbenigol yn ddiogel ac effeithiol
• Rhoi cyngor ac arweiniad TG arbenigol yn ôl yr angen

I ymweld â'r ysgol yn anffurfiol a thrafod y rôl, cysylltwch â Miss Liz Collyer, Rheolwr Busnes yr Ysgol drwy businessmanager@yht.wales neu 01646 682461.

Ewch i'n gwefan www.yht.wales

Mae'n ddrwg gennym na fydd yn bosibl rhoi adborth ar geisiadau nad ydynt yn llwyddiannus.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.