Swyddog Lles Prentisiaethau Iau (tan Chwefror 2027)

Cyflog: £28,949.46 -£30,920.24 pro rata (Based on a FTE salary of £33,447 - £35,756 per annum)

Ydych chi'n angerddol dros gefnogi pobl ifanc i ffynnu, cyflawni a gwireddu eu llawn botensial?

Mae Coleg Caerdydd a'r Fro yn chwilio am Swyddog Lles Prentisiaethau Iau i ymuno â'n tîm Prentisiaethau Iau. Gan weithio gyda dysgwyr Cyfnod Allweddol 4, byddwch yn chwarae rôl hanfodol wrth gefnogi lles, ymddygiad, presenoldeb ac ymgysylltiad dysgwyr, gan helpu i sicrhau bod pob dysgwr yn gallu llwyddo mewn amgylchedd diogel a chefnogol.

Mae hwn yn gyfle gwych i unigolyn profiadol, gofalgar sy'n mwynhau gweithio gyda phobl ifanc a meithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda rhieni, ysgolion ac asiantaethau allanol.

Beth Fyddwch Chi'n Ei Wneud

Byddwch yn cymryd rôl arweiniol wrth gydlynu a chefnogi lles, diogelu, presenoldeb ac ymgysylltiad cadarnhaol dysgwyr sydd wedi cofrestru ar raglen y Prentisiaethau Iau. Gan weithio'n agos gyda dysgwyr, rhieni/gofalwyr, ysgolion, awdurdodau lleol a chydweithwyr yn y Coleg, byddwch yn helpu i sicrhau bod dysgwyr yn cael y cymorth sydd ei angen arnynt i gyflawni eu nodau.

Byddwch yn cydlynu cynlluniau cymorth dysgwyr, yn monitro presenoldeb a llesiant, yn cyfrannu at brosesau diogelu ac yn gweithredu fel pwynt cyswllt allweddol i'r rhanddeiliaid sy'n ymwneud â thaith addysgol pob dysgwr.

Amdanoch Chi

Rydym yn chwilio am unigolyn hyderus, trefnus iawn, sydd â sgiliau cyfathrebu rhagorol ac ymrwymiad gwirioneddol i gefnogi pobl ifanc.

Bydd gennych brofiad o weithio gyda dysgwyr a allai fod angen cymorth ychwanegol a'r gallu i feithrin perthnasoedd cadarnhaol gydag ystod eang o randdeiliaid. Byddwch yn gyfforddus yn gweithio'n annibynnol, yn rheoli blaenoriaethau sy'n cystadlu â'i gilydd ac yn ymateb yn effeithiol i sefyllfaoedd heriol pan fyddant yn codi.

Bydd profiad o weithio gyda dysgwyr bregus neu ddysgwyr sydd mewn perygl, ynghyd â sgiliau gweinyddol a TG cryf, yn eich helpu i lwyddo yn y rôl werth chweil hon. Mae cymhwyster Person Diogelu Dynodedig (DSP) Lefel 3, neu gymhwyster diogelu cyfatebol, yn ofynnol.

Pam Ymuno â Ni

Yn Coleg Caerdydd a'r Fro, byddwch yn ymuno ag un o golegau addysg bellach mwyaf a mwyaf llwyddiannus y DU, sy'n cefnogi mwy na 30,000 o ddysgwyr bob blwyddyn. Byddwch yn rhan o sefydliad uchelgeisiol a chynhwysol sydd wedi ymrwymo i drawsnewid bywydau drwy addysg a chreu canlyniadau cadarnhaol i ddysgwyr a chymunedau ledled y rhanbarth.

Mae'r rôl hon yn cynnig y cyfle i wneud gwahaniaeth ystyrlon i fywydau pobl ifanc tra'n gweithio o fewn tîm cefnogol sy'n gwerthfawrogi cydweithio, datblygiad a llwyddiant dysgwyr.

Gwybodaeth Ychwanegol

Cynigir y swydd hon ar sail contract cyfnod penodol yn unol â'r trefniadau cyllido presennol ar gyfer y rhaglen. Daw'r contract i ben ym mis Chwefror 2027.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau wedi'u cwblhau yw 27 Awst 2026 am 11:59pm.

Am fanylion llawn am y rôl, y cyfrifoldebau a manyleb y person, cyfeiriwch at y pecyn swydd. I gael rhagor o wybodaeth am Goleg Caerdydd a'r Fro, ewch i www.cavc.ac.uk. Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y cyfle hwn, cysylltwch â'r Tîm Recriwtio ar recruitment@cavc.ac.uk .

Rhaid cyflwyno ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro. Mae'r Coleg yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na'r rhai a gyflwynir yn Saesneg. Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i'r broses gyfweld ac asesu gael ei chynnal yn Gymraeg.

Mae pob swydd wag yn amodol ar wiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS). Ni all cyflogaeth ddechrau nes y bydd gwiriad DBS boddhaol a chyfredol wedi'i dderbyn. Mae Gweithdrefn y Coleg ar gyfer Addasrwydd Cyn-droseddwyr ar gyfer Cyflogaeth ar gael ar gais.

Noder y gall rhai rolau ofyn am gofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA). Lle bo hyn yn berthnasol, bydd cyflogaeth yn amodol ar sicrhau a chynnal y cofrestriad priodol.

Mae cyflogaeth gyda Choleg Caerdydd a'r Fro hefyd yn amodol ar eirdaon boddhaol. Cyn y gall cyflogaeth ddechrau, rhaid i'r Coleg dderbyn dau eirda, a rhaid i un ohonynt fod gan eich cyflogwr presennol neu'ch cyflogwr mwyaf diweddar. Cysylltir â chanolwyr yn dilyn penodiad.

Mae'r gwiriadau hyn yn rhan o'n gofynion cyn cyflogaeth a rhaid eu cwblhau'n foddhaol cyn y gall cyflogaeth ddechrau.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir a chymuned ac wedi ymrwymo i adeiladu gweithlu amrywiol sy'n adlewyrchu'r dysgwyr a'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Fel cyflogwr Balch Hyderus o ran Anabledd, rydym wedi ymrwymo i recriwtio, datblygu a chadw pobl anabl, gan sicrhau gweithle cynhwysol lle mae pawb yn cael y cyfle i ffynnu.