Cynghorydd Sgiliau

Cyflog: Gradd 6 - £28,142 - £31,022

Cynghorydd Sgiliau - Dyfodol Ieuenctid

Y Rhaglen

Mae Cronfa Twf Lleol (Cymru) yn rhaglen tair blynedd (2026-2029) sy'n cefnogi datblygiad economaidd ledled Cymru drwy fuddsoddi mewn busnesau, sgiliau a seilwaith.

Mae blaenoriaeth 2 Y Gronfa Twf Lleol yn canolbwyntio ar helpu pobl i ddatblygu'r sgiliau a'r hyder sydd eu hangen i gael mynediad at gyflogaeth gynaliadwy. Ei nod yw gwella cyflogadwyedd, mynd i'r afael â phrinder sgiliau lleol a sicrhau bod hyfforddiant yn adlewyrchu anghenion cyflogwyr, gan gefnogi twf economaidd cynhwysol ledled Cymru ar yr un pryd.

Mae prosiect Dyfodol Ieuenctid wedi'i gynllunio i gefnogi pobl ifanc 16-24 oed sydd yn ddi-waith yn y tymor hir neu'n economaidd anweithredol. Drwy ddysgu galwedigaethol, datblygu cyflogadwyedd a chymorth personol, mae'r prosiect yn helpu pobl ifanc i ennill y sgiliau, yr hyder a'r cymwysterau sydd eu hangen arnynt i symud ymlaen i gyflogaeth, prentisiaethau neu ddysgu pellach.

Y rôl

Mae Gwaith yn yr Arfaeth yn chwilio am Gynghorydd Sgiliau brwdfrydig a chymhellol i ysbrydoli a chynorthwyo pobl ifanc i gyflawni eu potensial.

Gan weithio gyda phobl ifanc 16-24 oed, byddwch yn cyflwyno sesiynau dysgu grŵp deniadol, cymwysterau galwedigaethol achrededig a rhaglenni cyflogadwyedd sy'n paratoi cyfranogwyr ar gyfer y gweithle. Byddwch yn creu amgylchedd dysgu cynhwysol a chefnogol, gan helpu pobl ifanc i fagu hyder, datblygu sgiliau parod ar gyfer gwaith a goresgyn rhwystrau i gyflogaeth.

Mae'r rôl yn cynnwys cyflwyno rhaglenni strwythuredig ledled Sir Benfro, gan gynnwys Hwlffordd, Doc Penfro, Aberdaugleddau a chymunedau yng ngogledd a gogledd-ddwyrain Sir Benfro. Mae teithio ledled y sir yn rhan hanfodol o'r rôl.

Diben y swydd

Byddwch yn cynorthwyo pobl ifanc i ddatblygu'r wybodaeth, y sgiliau a'r ymddygiad sydd eu hangen i sicrhau a chynnal cyflogaeth. Drwy hyfforddiant galwedigaethol a chyflogadwyedd o ansawdd uchel, byddwch yn helpu cyfranogwyr i ennill cymwysterau cydnabyddedig, gwella eu hyder a'u gwydnwch, a pharatoi ar gyfer symud ymlaen yn llwyddiannus i waith, prentisiaethau neu addysg bellach.

Prif gyfrifoldebau

Ymgysylltiad a chymorth cyfranogwyr

• Recriwtio, cefnogi ac ymgysylltu â phobl ifanc drwy gydol eu taith ddysgu.
• Meithrin perthnasoedd cadarnhaol sy'n annog cyfranogiad, cymhelliant a chyflawniad.
• Nodi rhwystrau i ddysgu a chyflogaeth, gan ddarparu cymorth wedi'i deilwra ac atgyfeiriadau priodol lle bo angen.
• Hyrwyddo hyder, gwydnwch, llesiant ac agweddau cadarnhaol tuag at waith.
• Cynnal cysylltiad rheolaidd â chyfranogwyr i annog presenoldeb, dilyniant a chanlyniadau llwyddiannus.

Buddion i gyflogeion

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent ar ben y pleser o fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd prydferthaf a mwyaf dymunol yn y DU. Am fanylion pellach, cyfeiriwch at y daflen Buddion i Gyflogeion sydd ynghlwm.

Mae gwefan Croeso Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch chi.

Cyflwyno hyfforddiant

• Cyflwyno sesiynau grŵp strwythuredig a diddorol yn ymwneud â chyflogadwyedd, datblygiad personol a dysgu galwedigaethol.
• Cyflwyno rhaglenni dysgu achrededig a heb ei achredu sy'n arwain at gymwysterau cydnabyddedig.
• Paratoi pobl ifanc ar gyfer y gweithle drwy weithgareddau ymarferol, prosiectau a dysgu sy'n gysylltiedig â gwaith.
• Datblygu sgiliau gwaith hanfodol y cyfranogwyr, gan gynnwys cyfathrebu, gwaith tîm, datrys problemau, gwasanaeth cwsmeriaid, sgiliau digidol, rheoli amser a phroffesiynoldeb.
• Addasu dulliau addysgu i ddiwallu ystod eang o arddulliau dysgu, galluoedd ac anghenion cymorth ychwanegol.
• Cyflwyno hyfforddiant ar draws canolfannau Gwaith yn yr Arfaeth, lleoliadau cymunedol a lleoliadau allgymorth ledled Sir Benfro.

Dilyniant a chyflogadwyedd

• Cynorthwyo pobl ifanc i bennu nodau gyrfa a llwybrau dilyniant realistig.
• Paratoi cyfranogwyr ar gyfer cyfweliadau, ceisiadau am swyddi, ysgrifennu CV a phrosesau recriwtio.
• Gweithio ochr yn ochr â chydweithwyr sy'n ymgysylltu â chyflogwyr i gefnogi sesiynau blasu byd gwaith, cyfleoedd profiad gwaith a chynnydd ym myd gwaith.
• Annog dilyniant i gyflogaeth, prentisiaethau, hyfforddeiaethau neu addysg bellach.

Ansawdd, cydymffurfedd a pherfformiad

• Cynnal cofnodion a dogfennaeth gywir ar gyfer dysgwyr.
• Monitro presenoldeb, cynnydd dysgwyr a chyflawniad cymwysterau.
• Sicrhau bod yr holl ddarpariaeth yn bodloni gofynion y corff dyfarnu, sicrhau ansawdd a chyllido.
• Cyfrannu at gyflawni targedau cytundebol, mesurau perfformiad a gwelliant parhaus mewn gwasanaethau.
• Cynnal safonau diogelu, iechyd a diogelwch, cydraddoldeb a diogelu data bob amser.

Cymwysterau a phrofiad

Hanfodol

• Profiad o ddarparu hyfforddiant mewn grŵp, addysgu, hyfforddi neu gymorth cyflogadwyedd i bobl ifanc neu oedolion.
• Cymhwyster galwedigaethol neu addysgu perthnasol ar Lefel 3 neu uwch.
• Profiad o gyflwyno sesiynau dysgu grŵp strwythuredig.
• Sgiliau cyfathrebu, cyflwyno ac ysgogi rhagorol.
• Y gallu i feithrin perthnasoedd cadarnhaol â phobl ifanc o gefndiroedd amrywiol.
• Dealltwriaeth o'r rhwystrau y mae pobl ifanc sy'n anoddach eu helpu yn eu hwynebu: pobl ifanc sy'n ddi-waith neu sydd wedi ymddieithrio o addysg a chyflogaeth.
• Sgiliau trefnu cryf a'r gallu i reoli cofnodion dysgwyr a gweinyddu rhaglenni.
• Trwydded yrru lawn y DU a mynediad at gerbyd i deithio ar draws Sir Benfro.

Dymunol

• Cymhwyster asesydd (neu barodrwydd i weithio tuag at un).
• Cymhwyster addysgu neu hyfforddi (Dyfarniad mewn Addysg a Hyfforddiant (AET) / Paratoi i Addysgu yn y Sector Dysgu Gydol Oes (PTLLS) neu gymhwyster cyfatebol).
• Profiad o gyflwyno cymwysterau galwedigaethol achrededig.
• Profiad o gynorthwyo pobl ifanc ag anghenion dysgu ychwanegol neu rwystrau eraill i gyflogaeth.

Yr hyn yr ydym yn chwilio amdano

Rydym yn chwilio am rywun sy'n frwd am helpu pobl ifanc i lwyddo ac sy'n credu yn eu potensial. Byddwch yn ymgysylltiol, yn drefnus ac yn hyblyg, gyda'r gallu i ysgogi dysgwyr a chreu amgylchedd dysgu cadarnhaol. Byddwch yn mwynhau cyflwyno sesiynau grŵp rhyngweithiol, gweithio ar y cyd â chydweithwyr a phartneriaid, a gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl ifanc.

Gwybodaeth ychwanegol

Lleoliad: Yn cyflwyno ledled Sir Benfro, gan gynnwys Hwlffordd, Doc Penfro a gogledd / gogledd-ddwyrain Sir Benfro, gan ddefnyddio canolfannau dysgu a lleoliadau cymunedol Gwaith yn yr Arfaeth.

Teithio: Bydd angen teithio ledled y sir yn rheolaidd.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.