Cynghorydd Sgiliau

Cyflog: Gradd 6 - £28,142 - £31,022

Cynghorydd Sgiliau - Dyfodol Sgiliau

Mae Cronfa Twf Lleol (Cymru) yn rhaglen tair blynedd (2026-2029) sy'n cefnogi datblygiad economaidd ledled Cymru drwy fuddsoddi mewn busnesau, sgiliau a seilwaith.

Mae blaenoriaeth 2 y Gronfa Twf Lleol yn rhoi pwyslais cryf ar gyflogaeth a sgiliau, gan gefnogi pobl i gael mynediad at waith o ansawdd da a gwneud cynnydd ynddo, mynd i'r afael â bylchau sgiliau, a chryfhau'r cysylltiad rhwng darpariaeth hyfforddiant leol a galw cyflogwyr. Ochr yn ochr â hybu cynhyrchiant a thwf busnes, ei nod yw creu swyddi o ansawdd uwch a chefnogi twf cynhwysol, yn enwedig mewn ardaloedd sy'n wynebu heriau economaidd a daearyddol.

Y rôl

Mae Gwaith yn yr Arfaeth yn chwilio am Ymgynghorydd Sgiliau deinamig sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau i chwarae rhan allweddol wrth gyflawni prosiect Dyfodol Sgiliau. Mae'r fenter yn cefnogi unigolion sydd allan o waith neu'n economaidd anweithredol, gan ganolbwyntio ar gryfhau llwybrau i gyflogaeth gynaliadwy drwy wella mynediad at waith o ansawdd da, mynd i'r afael â bylchau sgiliau lleol a rhanbarthol, a chryfhau cysylltiadau rhwng darpariaeth hyfforddiant a'r galw wrth gyflogwyr.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn chwarae rhan ganolog wrth gysylltu cyfranogwyr â chyfleoedd swyddi a phrofiad gwaith ystyrlon, gan eu helpu i fagu hyder, datblygu sgiliau perthnasol, a symud ymlaen i waith. Mae'r rôl yn canolbwyntio ar wella darpariaeth lleoliadau gwaith, cefnogi datblygiad cyflogadwyedd, ac adeiladu partneriaethau cryf sy'n ymateb i anghenion y farchnad lafur.

Swydd

Bydd y rôl yn cynorthwyo pobl i ennill yr hyder, y cymwysterau a'r sgiliau sydd eu hangen arnynt i gael mynediad at waith o ansawdd da a gwneud cynnydd ynddo. Mae'r prosiect hefyd yn gweithio'n agos gyda chyflogwyr i sicrhau bod y ddarpariaeth hyfforddiant yn ymateb i anghenion y gweithlu lleol a rhanbarthol, gan helpu i fynd i'r afael â phrinder sgiliau ar draws sectorau allweddol.

Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn chwarae rhan allweddol wrth ddarparu hyfforddiant galwedigaethol o ansawdd uchel a chymorth cyflogadwyedd i oedolion o bob oed. Mae'r rôl yn canolbwyntio ar gynorthwyo cyfranogwyr i oresgyn rhwystrau i gyflogaeth, gwella sgiliau hanfodol a phenodol i'r sector, a gwneud cynnydd at waith, dysgu pellach, neu lwybrau galwedigaethol.

Prif gyfrifoldebau

Ymgysylltiad a chymorth cyfranogwyr

• Recriwtio a chynorthwyo cyfranogwyr drwy gydol eu taith ddysgu a chyflogadwyedd
• Rheoli llwythi achosion unigol, gan ddarparu cyngor, cyfarwyddyd a chymorth dilyniant wedi'u teilwra
• Nodi rhwystrau i gyflogaeth a chynorthwyo cyfranogwyr i fagu hyder, gwydnwch a pharodrwydd i weithio
• Hyrwyddo cyfranogiad ac ymgysylltiad cynhwysol, yn enwedig ymhlith yr unigolion sydd bellaf o'r farchnad lafur

Cyflwyno hyfforddiant a datblygu sgiliau

• Darparu hyfforddiant achrededig a heb ei achredu o ansawdd uchel ar draws meysydd galwedigaethol a chyflogadwyedd
• Cynorthwyo cyfranogwyr i ddatblygu sgiliau hanfodol yn y gweithle, gan gynnwys cyfathrebu, gwaith tîm, sgiliau digidol, datrys problemau a rheoli amser
• Cyflwyno dysgu'n hyblyg ar draws canolfannau hyfforddi, lleoliadau cymunedol, a lleoliadau allgymorth
• Sicrhau bod y ddarpariaeth ddysgu yn alinio â galw'r farchnad lafur leol a sectorau twf â blaenoriaeth

Ymgysylltu â chyflogwyr a phartneriaethau

• Gweithio ar y cyd â chyflogwyr a phartneriaid i nodi anghenion y gweithlu a sgiliau
• Alinio cyfleoedd hyfforddi â llwybrau gwaith a'r galw recriwtio lleol
• Cefnogi dilyniant i leoliadau gwaith, hyfforddiant pellach, prentisiaethau a chyfleoedd gwaith
• Cyfrannu at adeiladu perthnasoedd cryf â chyflogwyr sy'n cefnogi canlyniadau cyflogaeth cynaliadwy

Monitro, dilyniant a deilliannau

• Cynnal cofnodion dysgwyr cywir, monitro cynnydd a deilliannau cyflawniad
• Gwerthuso effeithiolrwydd gweithgareddau hyfforddi a chymorth wrth wella canlyniadau cyflogadwyedd
• Cyfrannu at dargedau prosiect, gofynion adrodd, a gweithgaredd gwella parhaus
• Cefnogi cyfranogwyr i gyflawni canlyniadau dilyniant cadarnhaol i waith neu ddysgu pellach

Cymwysterau a phrofiad

• Cefndir mewn addysgu, hyfforddi, asesu, cymorth cyflogadwyedd, neu ddysgu galwedigaethol
• Cymhwyster galwedigaethol perthnasol ar Lefel 3 neu uwch
• Cymhwyster asesydd neu barodrwydd i weithio tuag at un
• Profiad o gyflwyno hyfforddiant yn y gweithle neu hyfforddiant galwedigaethol a chynorthwyo oedolion sy'n ddysgwyr
• Sgiliau trefnu, cyfathrebu a rhyngbersonol cryf
• Dealltwriaeth o rwystrau cyflogadwyedd, datblygu'r gweithlu, a blaenoriaethau sgiliau lleol

Byddai profiad neu allu i gyflwyno hyfforddiant o fewn un neu fwy o sectorau blaenoriaeth yn fanteisiol, gan gynnwys:

• Yr economi ymwelwyr a thwristiaeth, gwasanaeth cwsmeriaid
• Sgiliau digidol/TGCh
• Peirianneg ac ynni, gan gynnwys ynni adnewyddadwy
• Diwydiannau tir a threftadaeth
• Llwybrau hunangyflogedig

Gwybodaeth ychwanegol

Lleoliad: Sir Benfro - darpariaeth ar draws canolfannau dysgu a lleoliadau cymunedol ledled y sir

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.