Hyfforddwr Cynnydd – Iechyd a Gofal Cymdeithasol

Cyflog: £26,931.12 pro rata per annum (Based on FTE £31,143 per annum)

Mae Coleg Caerdydd a'r Fro yn chwilio am Hyfforddwr Cynnydd ymroddedig a brwdfrydig i ymuno â'n tîm Iechyd a Gofal Cymdeithasol.

Mae hwn yn gyfle gwerth chweil i chwarae rhan allweddol wrth gefnogi dysgwyr drwy gydol eu taith yn y Coleg, gan eu helpu i oresgyn rhwystrau, cyflawni eu nodau a symud ymlaen yn llwyddiannus i astudiaethau pellach, addysg uwch neu gyflogaeth. Gan weithio'n agos gyda staff cwricwlwm, Gwasanaethau Myfyrwyr, rhieni ac asiantaethau allanol, byddwch yn darparu cymorth bugeiliol o safon uchel sy'n hyrwyddo presenoldeb, ymgysylltiad, llesiant a chyflawniad.

Beth Fyddwch yn ei Wneud

Fel Hyfforddwr Cynnydd, byddwch yn cefnogi dysgwyr i gyrraedd eu potensial llawn drwy ddarparu arweiniad unigol, hyfforddiant ac ymyriadau wedi'u targedu. Byddwch yn monitro presenoldeb, prydlondeb, cynnydd ac ymgysylltiad dysgwyr, gan gymryd camau rhagweithiol i fynd i'r afael â phryderon a dathlu llwyddiannau.

Byddwch yn cynnal adolygiadau un-i-un rheolaidd, yn gosod targedau ystyrlon, yn cynnal cofnodion dysgwyr ac yn gweithio gyda thimau cwricwlwm i sicrhau bod dysgwyr yn parhau ar y trywydd iawn i gyflawni eu huchelgeisiau. Bydd y rôl hefyd yn cynnwys cyflwyno sesiynau datblygiad personol difyr sy'n meithrin hyder, gwydnwch, sgiliau cyflogadwyedd a pharodrwydd ar gyfer cam nesaf addysg neu gyflogaeth.

Yn ogystal, byddwch yn cefnogi gweithgareddau llais y dysgwr, cynllunio dilyniant, ceisiadau UCAS a phrofiad ehangach y dysgwr, gan sicrhau bod myfyrwyr yn gallu cael mynediad at y cymorth a'r cyfleoedd sydd eu hangen arnynt i lwyddo.

Amdanoch Chi

Rydym yn chwilio am unigolyn sy'n frwdfrydig dros gefnogi pobl ifanc ac sydd wedi ymrwymo i helpu dysgwyr i gyflawni eu nodau.

Byddwch yn gyfathrebwr rhagorol gyda sgiliau rhyngbersonol cryf a'r gallu i feithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda dysgwyr, cydweithwyr, rhieni a phartneriaid allanol. Byddwch yn drefnus iawn, yn gallu rheoli blaenoriaethau sy'n cystadlu â'i gilydd ac yn hyderus wrth gefnogi dysgwyr sy'n wynebu ystod o heriau personol ac addysgol.

Bydd gennych brofiad o gymell a chefnogi unigolion, cyflwyno ymyriadau effeithiol a defnyddio gwybodaeth am gynnydd i nodi a mynd i'r afael â thanberfformio. Mae ymrwymiad i lesiant dysgwyr, cynhwysiant a chanlyniadau cadarnhaol yn hanfodol.

Pam Ymuno â Ni?

Mae Coleg Caerdydd a'r Fro yn un o'r colegau mwyaf yng Nghymru, sy'n adnabyddus am ei ymrwymiad i lwyddiant dysgwyr, arloesedd ac arferion cynhwysol. Mae'r rôl hon yn cynnig y cyfle i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau dysgwyr wrth weithio mewn amgylchedd tîm cefnogol a chydweithredol.

Gwybodaeth Ychwanegol

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau wedi'u cwblhau yw 6 Awst 2026 am 11:59pm.

Am fanylion llawn y rôl, y cyfrifoldebau a'r fanyleb person, cyfeiriwch at y pecyn swydd. I gael rhagor o wybodaeth am Goleg Caerdydd a'r Fro, ewch i www.cavc.ac.uk. Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y cyfle hwn, cysylltwch â'r Tîm Recriwtio drwy e-bostio recruitment@cavc.ac.uk .

Rhaid cyflwyno ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro. Mae'r Coleg yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na'r rhai a gyflwynir yn Saesneg. Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i'r cyfweliad a'r broses asesu gael eu cynnal yn Gymraeg.

Mae pob swydd wag yn amodol ar wiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS). Ni all cyflogaeth ddechrau nes bod gwiriad DBS boddhaol a chyfredol wedi'i dderbyn. Mae Gweithdrefn y Coleg ar gyfer Addasrwydd Cyn-droseddwyr ar gyfer Cyflogaeth ar gael ar gais.

Sylwer y gall rhai swyddi ofyn am gofrestriad gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA). Lle bo hyn yn berthnasol, bydd cyflogaeth yn amodol ar sicrhau a chynnal y cofrestriad priodol.

Mae cyflogaeth gyda Choleg Caerdydd a'r Fro hefyd yn amodol ar eirdaon boddhaol. Cyn y gall cyflogaeth ddechrau, rhaid i'r Coleg dderbyn dau eirda, a rhaid i un ohonynt fod gan eich cyflogwr presennol neu'ch cyflogwr mwyaf diweddar. Cysylltir â'r canolwyr ar ôl penodi.

Mae'r gwiriadau hyn yn rhan o'n gofynion cyn cyflogaeth ac mae'n rhaid eu cwblhau'n foddhaol cyn y gall cyflogaeth ddechrau.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir a chymuned ac rydym wedi ymrwymo i adeiladu gweithlu amrywiol sy'n adlewyrchu'r dysgwyr a'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Fel cyflogwr balch Disability Confident, rydym wedi ymrwymo i recriwtio, datblygu a chadw pobl anabl, gan sicrhau gweithle cynhwysol lle mae pawb yn cael y cyfle i ffynnu.