Cynorthwyydd Addysgu Lefel Uwch - (Enw)

Cyflog: Gradd 6 - £28,142 - £31,022 pro rata

Ysgol Wirfoddol a Reolir yr Eglwys yng Nghymru Gelliswick

Yn ofynnol am 28.5 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig; Gradd 6

Mae'r corff llywodraethu am benodi Cynorthwyydd Addysg Lefel Uwch (CALU) am 28.5 awr yr wythnos, yn ystod y tymor yn unig.

Gradd 6 - £28,142 am 28.5 awr yr wythnos am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £19,041.12 pro rat

Ynglŷn â'r rôl

Rydym yn chwilio am Gynorthwyydd Addysgu Lefel Uwch (CALU) eithriadol i arwain ar leferydd ac iaith ac ymyriadau ar draws yr ysgol, ac hefyd darparu cyflenwi yn y dosbarth o ansawdd uchel pan fo angen. Mae hon yn rôl allweddol o fewn ein cymuned ysgol gynhwysol sy'n canolbwyntio ar y plentyn, gan gefnogi disgyblion i ddatblygu hyder, sgiliau cyfathrebu a chariad at ddysgu.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio'n agos gydag athrawon, y Cydlynydd ADY, arbenigwyr allanol a theuluoedd i gyflwyno rhaglenni wedi'u targedu sy'n gwneud gwahaniaeth mesuradwy i gynnydd disgyblion.

Prif gyfrifoldebau

• Arwain, cynllunio a chyflwyno ymyriadau lleferydd, iaith a chyfathrebu
• Gweithio gyda disgyblion a nodwyd ar raglenni unigol a grwpiau bach i gefnogi datblygiad iaith, cyfathrebu cymdeithasol a llythrennedd cynnar.
• Monitro, asesu a chofnodi cynnydd disgyblion, gan roi adborth i athrawon a'r Cydlynydd ADY.
• Darparu gwaith cyflenwi yn y dosbarth o ansawdd uchel ar draws yr ysgol, gan gyflwyno gwersi wedi'u cynllunio ymlaen llaw a chynnal amgylchedd dysgu cadarnhaol.
• Cefnogi disgyblion ag anghenion dysgu ychwanegol, gan ddilyn cynlluniau datblygu unigol a pholisïau'r ysgol.
• Gweithio ar y cyd â staff, rhieni ac asiantaethau allanol i sicrhau cefnogaeth gyson i ddisgyblion.
• Cyfrannu at fywyd ehangach yr ysgol a chynnal ein gwerthoedd o barch, cynhwysiant ac uchelgais.

Rydym yn chwilio am rywun sy'n cynnig proffesiynoldeb, menter ac angerdd gwirioneddol dros gefnogi cyfathrebu a dysgu plant. Bydd yr ymgeisydd delfrydol yn meddu ar y canlynol:

• Statws CALU (neu barodrwydd i weithio tuag ato).
• Gwybodaeth gref am anghenion iaith, lleferydd a chyfathrebu a phrofiad o gyflwyno ymyriadau.
• Dull cynnes, meithringar gyda'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf ac ymddiriedus gyda disgyblion.
• Sgiliau cyfathrebu rhagorol a'r hyder i gysylltu ag athrawon, rhieni ac arbenigwyr.
• Y gallu i arwain gwaith dysgu'n annibynnol, rheoli ymddygiad yn gadarnhaol a chynnal disgwyliadau uchel.
• Sgiliau trefnu cryf, dibynadwyedd a'r gallu i addasu'n gyflym i anghenion y dydd.
• Ymrwymiad i ddiogelu, cynhwysiant a llesiant pob plentyn.

Yr hyn yr ydym yn ei gynnig

• Tîm staff cefnogol, cyfeillgar a blaengar.
• Cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol.
• Cymuned ysgol sy'n gwerthfawrogi creadigrwydd, cydweithio a chryfderau unigryw pob plentyn.

Dyddiad cau: Dydd Gwener 27 Awst 2026 Llunio rhestr fer: yr wythnos yn dechrau 7 Medi 2026 Cyfweliadau: yr wythnos yn dechrau 14 Medi 2026
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cynorthwyo plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch, a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl, yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Mae'r swydd hon yn destun gwiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Os oes gennych chi unrhyw gwestiynau, cysylltwch â Mrs Ashworth ar admin.gelliswick@pembrokeshire.gov.uk

Nid yw sgiliau Cymraeg yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg, ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.