Athro/Athrawes - Ysgol Gynradd Arberth

Cyflog: Graddfa Gyflog o fewn: £33,731 - £51,942

Athro/Athrawes - Ysgol Gynradd Arberth - 19.5 Awr / 0.6 FTE

Mae Ysgol Arberth yn ysgol ddwyieithog hapus ac chefnogol lle mae plant yn cael eu hannog i ffynnu'n academaidd, yn gymdeithasol ac yn emosiynol mewn amgylchedd gofalgar a chynhwysol. Rydym yn chwilio am athro brwdfrydig, creadigol ac ymroddedig i ymuno â'n tîm ymroddedig am 0.6 cyfwerth ag amser llawn am ddwy flynedd yn y lle cyntaf.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymarferydd ystafell ddosbarth rhagorol sydd â brwdfrydedd dros gyflwyno profiadau dysgu deniadol a chefnogi disgyblion i gyflawni ei botensial llawn.

Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymarferydd talentog sy'n mwynhau'r amrywiaeth o weithio ar draws pob ystod oedran cynradd ac sy'n angerddol am ddarparu addysgu a dysgu o ansawdd uchel.

Byddwch yn:

• Cyflwyno gwersi diddorol a strwythuredig yn unol â chwricwlwm yr ysgol
• Cynnal amgylchedd dysgu cadarnhaol a phwrpasol
• Gweithio ar y cyd ag athrawon dosbarth a staff cymorth i sicrhau parhad i ddisgyblion

Rydyn ni'n chwilio am rywun sy'n bodloni'r canlynol:

• Yn athro deinamig ac addasadwy sy'n meddu ar y gallu i addysgu ar draws pob cyfnod cynradd
• Yn dangos sgiliau trefnu rhagorol ac yn gallu rheoli amser yn effeithiol
• Yn meddu ar sgiliau rhyngbersonol cryf, gan feithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda disgyblion, staff a rhieni
• Yn rheoli ymddygiad yn effeithiol ac yn creu amgylchedd ystafell ddosbarth tawel a chefnogol
• Yn fyfyriol, yn frwdfrydig, ac yn ymrwymedig i ddatblygiad proffesiynol parhaus

Rydyn ni'n cynnig y canlynol:

• Cymuned ysgol gefnogol a chyfeillgar
• Disgyblion sy'n ymddwyn yn dda ac yn frwdfrydig ac sy'n mwynhau dysgu
• Tîm staff cydweithredol ac ymroddedig
• Cyfleoedd i ddatblygu'n broffesiynol

Mae hwn yn gontract 0.6 (3 diwrnod yr wythnos)

Tymor penodol am ddwy flynedd i gyflenwi dros gyfnod sabothol

Croesewir ymweliadau â'r ysgol, cysylltwch â'r swyddfa.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau 18 Mehefin, 2026.

Cynhelir cyfweliadau ar yr wythnos sy'n dechrau 22 Mehefin, 2026.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau iaith Gymraeg i'w dysgu wrth gael eu penodi. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.