MANYLION.
Ymgeisiwch Nawr (CY)
- Lleoliad: Leckwith,
- Pwnc: Heb ei ddarparu
- Oriau: Rhan amser
- Cytundeb: Cyfnod penodol
- Dyddiad Dechrau: Heb ei ddarparu
- Dyddiad Gorffen: Heb ei ddarparu
- Math o gyflog: Heb ei Gyflenwi
- Cyflog: £20,086 - £21,453 pro rata per annum Based on FTE £33,477 - £35,756 per annum
- Iaith: Saesneg
- Dyddiad Cau: 04 Mehefin , 2026 12:00 y.b
Ymgeisiwch Nawr (EN)
Byddwch yn cael eich cymryd i dudalen allanol i gwblhau eich cais.
Cyflog: £20,086 - £21,453 pro rata per annum Based on FTE £33,477 - £35,756 per annum
Mae Coleg Caerdydd a'r Fro yn awyddus i benodi Pennaeth Pêl-fasged i arwain a datblygu ein Hacademi Bêl-fasged. Mae hwn yn gyfle cyffrous i hyfforddwr profiadol a brwdfrydig lunio amgylchedd perfformiad uchel, gan gefnogi dysgwyr i gyflawni rhagoriaeth ar ac oddi ar y cwrt.Y Rôl
Fel Pennaeth Pêl-fasged, byddwch yn gyfrifol am reolaeth a datblygiad dyddiol rhaglen pêl-fasged y Coleg, gan sicrhau ei bod yn bodloni safonau Pêl-fasged Cymru ac yn darparu llwybr perfformiad o ansawdd uchel i bob chwaraewr.
Byddwch yn creu diwylliant cadarnhaol, perfformiad uchel sy'n hyrwyddo safonau uchel, gan gefnogi myfyrwyr i ddatblygu eu sgiliau, eu hyder a'u dyheadau drwy bêl-fasged.
Mae'r rôl yn cynnwys arwain ar recriwtio, cadw a dilyniant chwaraewyr i'r Academi Bêl-fasged, yn ogystal â datblygu a gweithredu strategaeth glir ar gyfer chwarae, hyfforddi a pherfformio i gefnogi llwyddiant tîm ac unigol.
Byddwch yn goruchwylio hyfforddwyr cynorthwyol, interniaid a gwirfoddolwyr, gan sicrhau bod hyfforddiant a gweithgareddau diwrnod gêm yn cael eu cyflawni'n effeithiol, a byddwch yn rheoli trefniadau gemau, dadansoddi perfformiad, a rhaglenni datblygu chwaraewyr gan gynnwys cryfder a chyflyru.
Byddwch hefyd yn ymgysylltu â rhanddeiliaid allanol megis Pêl-fasged Cymru a chyrff chwaraeon perthnasol, yn cyfrannu at ddigwyddiadau traws-goleg, ac yn cefnogi hyrwyddo'r rhaglen drwy weithgareddau marchnata ac adrodd.
Mae'r rôl yn gofyn am hyblygrwydd, gan gynnwys teithio rhwng safleoedd a mynychu gemau a digwyddiadau.
Disgwylir i'r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd o 1 Gorffennaf (yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth) i gefnogi gweithgareddau recriwtio a chynllunio pêl-fasged allweddol.
Amdanoch Chi
Byddwch yn hyfforddwr pêl-fasged profiadol a brwdfrydig gyda hanes cryf o ddarparu hyfforddiant o ansawdd uchel a datblygu chwaraewyr o fewn rhaglen strwythuredig.
Bydd gennych:
- Cymhwyster hyfforddi pêl-fasged cydnabyddedig (Lefel 2 neu uwch)
- O leiaf 3 blynedd o brofiad hyfforddi profedig
- Sgiliau arwain a threfnu cryf, gyda'r gallu i reoli timau a rhaglenni'n effeithiol
- Y gallu i ddadansoddi data perfformiad a defnyddio mewnwelediad i ysgogi gwelliant
- Sgiliau cyfathrebu rhagorol a'r gallu i adeiladu perthnasoedd cadarnhaol gyda dysgwyr, staff a rhanddeiliaid allanol
Byddwch yn dangos ymrwymiad i welliant parhaus, cydraddoldeb a chynhwysiant, ac yn gallu gweithio'n effeithiol o dan bwysau wrth reoli blaenoriaethau cystadleuol.
Byddai'r canlynol hefyd yn ddymunol:
- Gradd berthnasol mewn chwaraeon
- Cymhwyster addysgu (neu barodrwydd i weithio tuag ato)
- Cymwysterau cymorth cyntaf, diogelu neu ddyfarnu
- Cefndir chwarae pêl-fasged ar lefel uchel
- Profiad o weithio mewn ysgol neu sefydliad addysg bellach
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol; fodd bynnag, disgwylir parodrwydd i ddysgu.
Rhaid gwneud ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro yn unig.
Mae'r Coleg yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na'r rhai yn Saesneg. Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i'r broses gael ei chynnal yn Gymraeg.
Dyddiad cau: 4 Mehefin 2026
Am ragor o wybodaeth neu i wneud cais, ewch i www.cavc.ac.uk neu cysylltwch â'r Adran Adnoddau Dynol drwy recruitment@cavc.ac.uk.
Mae pob swydd wag yn amodol ar wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ac ni fydd cyflogaeth yn dechrau heb wiriad DBS dilys a chyfredol. Mae hyn yn ofyniad cytundebol y mae'n rhaid ei fodloni cyn dechrau cyflogaeth.
Mae'r rhain yn ofynion cytundebol y mae'n rhaid eu bodloni cyn i'ch cyflogaeth ddechrau.
Rydym wedi ymrwymo i recriwtio a chadw pobl anabl ac rydym yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd.