Athro/Athrawes - Ysgol Wirfoddol a Reolir Gelliswick

Cyflog: Pay Scale Within: £33,731 - £51,942\n

Athro x 2 - Ysgol Wirfoddol a Reolir Gelliswick

Prif raddfa gyflog/uwch raddfa gyflog; amser llawn, 1 x cyfnod penodol hyd at 31 Awst 2027, 1 x penagored.

Mae Ysgol Gynradd Gelliswick yn chwilio am athro amser llawn i ymuno â'n hysgol fywiog. Mae hwn yn gyfle gwych i ymarferydd ymroddgar, brwdfrydig a myfyriol sy'n ymrwymedig i wella ei addysgu. Byddwch yn ymuno â ni yn ystod cyfnod o ddatblygiad cyffrous yn Gelliswick, wrth i ni ddod â'n gweledigaeth o gymuned ddysgu amrywiol a chynhwysol yn fyw: cymuned sy'n gwerthfawrogi pawb, sy'n darparu gobaith, ac sy'n cydweithio i wneud dyfodol pob plentyn yn well nag yr oedd yn ei feddwl oedd yn bosibl.

Mae Gelliswick yn ysgol gyfeillgar a chroesawgar sydd wedi ymrwymo i ddarparu gofal rhagorol i'n disgyblion a datblygiad proffesiynol o ansawdd uchel i'n staff. Bydd gennych y buddion uniongyrchol o ymuno â thîm o staff ymrwymedig, cydweithredol ac ymroddedig, gan weithio yn yr adeilad newydd sbon a agorwyd ym mis Ionawr 2018. Mae gan yr ysgol oddeutu 458 o ddisgyblion, gan gynnwys 25 o ddisgyblion ag anghenion cymhleth, sy'n mynychu'r ganolfan adnoddau dysgu mewn amgylchedd dysgu sydd â llawer o adnoddau.

Mae'r ysgol am benodi ymarferydd blaengar ac arloesol sy'n frwd dros y newidiadau ym maes addysg sy'n mynd rhagddynt yng Nghymru ar hyn o bryd, ac yr hoffai'r cyfle i drosi'r syniadau hyn yn addysgu ymarferol. Mae'r corff llywodraethu yn chwilio am unigolyn ysbrydoledig i weithio o fewn y lleoliad Blynyddoedd Cynnar, gan arwain tîm o staff cymorth.

Rydym yn chwilio am rywun sy'n bodloni manyleb y person yn y swydd-ddisgrifiad ac sy'n bodloni'r canlynol:

• Yn ymarferydd dosbarth rhagorol â llwyddiant blaenorol.

• Yn angerddol ac yn wybodus am ddysgu ac am ddatblygiad plant, ac yn cymhwyso'r wybodaeth honno yn yr ystafell ddosbarth i sicrhau'r cynnydd gorau posibl i bob dysgwr
• Yn meddu ar wybodaeth a dealltwriaeth fanwl o addysgeg, ac yn ymwneud â'r pedwar diben a'r profiadau dysgu sy'n ganolog i ddiwygiad presennol y cwricwlwm
• Yn meddu ar y sgiliau a phrofiad i reoli tîm bach, ac â'r gallu i fod yn batrwm ar eu cyfer.

Os hoffech drafod y swydd neu ymweld â'r ysgol, cysylltwch â Leanne Prevel, y Pennaeth, ar 01646 692894.

Mae ceisiadau'n cau ddydd Iau, 4 Mehefin 2026

Llunio'r rhestr fer yn yr wythnos sy'n dechrau 8 Mehefin 2026

Proses gyf-weld - yn yr wythnos sy'n dechrau 15 Mehefin 2026

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.