Pennaeth - Ysgol Gymunedol Roch

Cyflog: Pay scales within £64,174 - £74,384

Mae llywodraethwyr Ysgol Gynradd Gymunedol y Garn yn ceisio recriwtio arweinydd ysbrydoledig ac ymroddedig a fydd yn parhau i ymgorffori a hyrwyddo gweledigaeth yr ysgol:

Bod yn gymuned hapus, ddiogel, gefnogol,

gyda gwerthoedd cadarnhaol wrth ei chraidd,

gan agor calonnau a meddyliau ei dysgwyr

trwy brofiadau ysbrydoledig, dilys,

agor drysau i fyd o gyfleoedd a phosibiliadau.

Ysgol Gynradd y Garn - hysbysebwyd -14 Mai 2026

I ddechrau 1 Medi 2026 neu cyn gynted â phosibl wedi hynny (secondiad am ddwy flynedd)

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod 'penderfyniad mewn egwyddor' ar waith gyda'u corff llywodraethu parhaol cyn gwneud cais.

ISR L9-L15

Math o gontract: Secondiad

Cyfnod y contract: Cyfnod penodol, dwy flynedd

Mae llywodraethwyr Ysgol Gynradd y Garth am benodi Pennaeth Dros Dro rhagorol i arwain ein hysgol lwyddiannus, hapus a chynhwysol.

Bydd yn rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar y nodweddion canlynol:

• Arweinydd brwdfrydig, ysbrydoledig ac arloesol sy'n meddu ar sgiliau addysgu a rheoli diamheuol
• Person sy'n gallu dangos sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu cryf
• Wedi ymrwymo i gynnal ein hethos presennol, safonau uchel a gwelliant parhaus
• Brwdfrydig ynglŷn â meithrin y partneriaethau rhwng disgyblion, rhieni, staff, llywodraethwyr a'r gymuned ehangach
• Gallu datblygu a gweithredu gweledigaeth glir ar gyfer datblygiad parhaus ein hysgol yn unol ag egwyddorion y Cwricwlwm i Gymru.
• Gallu dangos dulliau addysgeg cryf gan fod disgwyl y bydd y pennaeth yn ymgymryd ag ymrwymiad addysgu.
• Bydd gwybodaeth am brosesau ADY yn hanfodol.

Lleolir ein hysgol mewn lleoliad gwledig ffyniannus a chroesawgar ychydig y tu allan i Barc Cenedlaethol Arfordir Penfro. Mae castell hanesyddol yn edrych dros yr ysgol ac mae o fewn pellter cerdded i draeth Baner Las sy'n lleoliad poblogaidd i bobl sy'n hoffi chwaraeon dŵr. Mae'r ysgol yn ymfalchïo ym mhob agwedd o fywyd y gymuned.

Mae gan yr ysgol dîm o staff sy'n frwdfrydig, talentog ac ymroddedig, ac sy'n cael ei gynorthwyo gan ein corff llywodraethu rhagorol ac ymrwymedig. Rydym yn ymdrechu i sicrhau bod yr holl ddisgyblion yn cael y dechrau gorau posibl mewn bywyd ac yn datblygu fel dysgwyr uchelgeisiol a galluog.

Mae'r ysgol wedi ymrwymo i fod yn ysgol sy'n hyrwyddo iechyd ac mae arferion cynaliadwy yn rhan annatod o fywyd yr ysgol.

"Mae'r ysgol yn gymuned groesawgar lle mae llesiant yn flaenoriaeth. Mae ethos a gweledigaeth yr ysgol yn sicrhau bod pob disgybl yn cael cyfleoedd cyson i gymryd rhan lawn ym mywyd yr ysgol. Ynghyd â disgyblion a rhieni, mae pob un o'r staff yn meithrin cydberthnasau proffesiynol cadarnhaol â dysgwyr a'u teuluoedd ar draws yr ysgol."

Estyn 2023

Gan mai rôl dros dro ar secondiad yw hon, nid oes angen cymhwyster CPCP.

Mae penodi unigolyn i'r swydd hon yn amodol ar gais am ddatgeliad manylach gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Dyddiad cau: Dydd Iau 4 Mehefin (hanner nos)

Llunio'r rhestr fer: Wythnos yn dechrau 8 Mehefin 2026

Gellir trefnu ymweliadau â'r ysgol drwy gysylltu â chadeirydd y llywodraethwyr, Karen Loo, ar 07786266248

Diwrnod cyfweld 1: Wythnos yn dechrau 15 Mehefin 2026 yn Ysgol Y Garn

Gofynnwn i bob ymgeisydd gyflwyno ceisiadau ar-lein. Os nad ydych yn gallu gwneud hyn, cysylltwch â'r gweinyddwr recriwtio cyn gynted â phosibl drwy anfon neges e-bost i recruit@pembrokeshire.gov.uk.

Yn ogystal â hyn, os oes gennych unrhyw anghenion pellach neu os oes angen unrhyw gymorth pellach arnoch yn ystod y broses recriwtio, cysylltwch â ni drwy anfon neges e-bost i recruit@pembrokeshire.gov.uk.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.