Primary School Improvement Adviser

Cyflog: Soulbury 20-23 plus 3 SPA

Ymgynghorydd gwella ysgolion cynradd llawn amser

Cyngor Sir Penfro

Ymgynghorydd gwella ysgolion cynradd llawn amser (parhaol)

Ydych chi'n uwch-arweinydd profiadol sydd â hanes cryf o arwain gwelliant mewn ysgolion neu gefnogi ysgolion i wella o rôl leol neu ranbarthol? Mae Tîm Gwella Ysgolion Cyngor Sir Penfro yn chwilio am Ymgynghorydd gwella ysgolion cynradd deinamig ac ymroddedig i ymuno â'n tîm llwyddiannus a chefnogol.

Ynglŷn âr rôl:

Fel ymgynghorydd gwella ysgolion cynradd byddwch yn gweithio gyda thua 15 o ysgolion cynradd a chael y cyfle i gefnogi'r Tîm Gwella Ysgolion mewn meysydd strategol allweddol.

Prif gyfrifoldebau:

• Monitro, herio a chefnogi perfformiad ysgolion.
• Hwyluso cefnogaeth rhwng ysgolion a rhaglenni arloesol i greu gallu.
• Cynghori ar bob agwedd ar wella ysgolion gan gynnwys arweinyddiaeth, cwricwlwm, addysgu, ymddygiad, cyllid, a phenodiadau uwch.
• Cydweithio â llywodraethwyr ysgolion, penaethiaid, uwch-arweinwyr ac athrawon i wella canlyniadau i ddysgwyr, yn enwedig dysgwyr dan anfantais.
• Paratoi adroddiadau a chynrychioli'm Gwella Ysgolion mewn cyfarfodydd a chynadleddau.

Gofynion allweddol:

• Profiad amlwg fel uwch-arweinydd mewn ysgol neu mewn rôl yn cefnogi gwelliant ysgol.
• Cyfarwydd ag arferion sy'n seiliedig ar dystiolaeth sy'n gwella canlyniadau i ddysgwyr dan anfantais.
• Sgiliau rhyngbersonol eithriadol i ysgogi pobl a chael y gorau allan ohonyn nhw.
• Sgiliau gwerthuso a chynllunio cryf i roi cyngor a chefnogaeth effeithiol.
• Y gallu i gysylltu, ysgogi a gweithio gydag ystod amrywiol o randdeiliaid.

Yr hyn yr ydym yn ei gynnig:

• Amgylchedd tîm cefnogol a chydweithredol.
• Cyfleoedd ar gyfer datblygiad a thwf proffesiynol.
• Rôl werth chweil lle gallwch chi gael effaith sylweddol ar welliant ysgolion a chanlyniadau disgyblion ledled Sir Benfro.

Sut i wneud cais:

I bob ymgeisydd, cyflwynwch eich CV a llythyr eglurhaol yn manylu ar eich profiad a'ch addasrwydd ar gyfer y rôl.

Dyddiad cau: 26/03/2026

Llunio rhestr fer: yr wythnos yn dechrau ar 30 Mawrth 2026

Cyfweliadau: 13 Ebrill 2026

Am ragor o wybodaeth, cysylltwch ag Elin Fry yn

Elin.Fry@pembrokeshire.gov.uk

Ymunwch â ni i wneud gwahaniaeth yn y sector addysg a gwella canlyniadau i bob dysgwr yn Sir Benfro.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol