Dirprwy Bennaeth - Ysgol yr Eglwys yng Nghymru Gelliswick

Cyflog: ISR L8 £62,612 - L12 £69,088

Dirprwy Bennaeth - Ysgol Gelliswick Eglwys yng Nghymru VC
Dyddiad dechrau: 1 Medi 2026
Cyflog: L8-12
Contract: Llawn amser • Parhaol

Mae Corff Llywodraethol Ysgol Gelliswick Eglwys yng Nghymru VC yn chwilio am Ddirprwy Bennaeth profiadol, gwerthoedd gyrru ac hynod gymhellol i ymuno â'n tîm arweinyddiaeth. Mae hon yn gyfle cyffrous i helpu siapio llwyddiant parhaus ein hysgol eglwysig gynhwysol, ac arwain gyda phwrpas, tosturi ac uchelgais.

Ein gweledigaeth yw meithrin plant gyda gwerthoedd cadarn sy'n gofalu am eraill, yn cyflawni'n uchel ac yn tyfu mewn gobaith. Rydym yn chwilio am arweinydd a fydd yn hyderus wrth ddatblygu ethos ein hysgol eglwysig, gan sicrhau bod ein gwerthoedd yn cael eu byw bob dydd ac y gall pob aelod o'n cymuned ffynnu'n ysbrydol, yn emosiynol ac yn academaidd. Mae'r rôl yn cynnwys rhywfaint o addysgu.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Darparu arweinyddiaeth strategol ac ysbrydoledig gyda safonau uchel i ddisgyblion, staff a'r gymuned ysgol
• Hyrwyddo lles disgyblion a dangos dealltwriaeth gadarn o arferion sy'n ystyriol o drawma
• Meithrin diwylliant cynhwysol sy'n sicrhau tegwch ac ardderchogrwydd i bob dysgwr
• Gweithio mewn partneriaeth â disgyblion, staff, llywodraethwyr, rhieni, yr Eglwys a'r gymuned ehangach
• Arwain addysgu, dysgu, asesu a datblygu'r cwricwlwm o ansawdd uchel yn unol â Chwricwlwm i Gymru
• Cefnogi staff i greu profiadau dysgu ystyrlon sy'n sicrhau cynnydd cryf
• Arwain dysgu proffesiynol sy'n cael effaith wirioneddol ac yn meithrin cydweithio ac ymarfer myfyriol
• Hyrwyddo a chefnogi datblygiad y Gymraeg a diwylliant Cymreig ar draws yr ysgol a'r gymuned
• Modelu brwdfrydedd, gwydnwch a sgiliau rhyngbersonol rhagorol
• Bod yn ymarferydd cynradd o safon uchel gyda disgwyliadau uchel o ddisgyblion a chydweithwyr
• Dangos arweinyddiaeth gydweithredol lwyddiannus gyda hanes cryf o wella canlyniadau
• Gwerthuso effaith yn effeithiol a chyfathrebu canlyniadau'n glir
• Defnyddio gwybodaeth ddofn am ddysgu a datblygiad plant, gan gynnwys y rhai ag anghenion ychwanegol neu anghenion cymhleth
• Meithrin perthnasoedd cadarnhaol ac ymddiriedus â theuluoedd i wella profiadau a chanlyniadau disgyblion

Gallwn gynnig:

• Disgyblion brwdfrydig, balch a chymhellol
• Tîm staff angerddol ac ymroddedig
• Llywodraethwyr cefnogol, rhieni ymrwymedig a chysylltiadau cymunedol cryf wedi'u gwreiddio yn ethos Cristnogol yr ysgol
• Adeiladau modern o ansawdd uchel gyda chyfleusterau rhagorol
• Canolfan Adnoddau Dysgu sydd wedi'i hadnoddau'n dda ac sy'n cefnogi 25 o ddisgyblion ag anghenion cymhleth
• Diwylliant ysgol cadarnhaol a chroesawgar sy'n rhoi lles, cynhwysiant a thwf proffesiynol wrth ei galon
• Ymrwymiad cryf i ddatblygiad proffesiynol, cydweithio a gofal
Gyda thua 460 o ddisgyblion, mae Ysgol Gelliswick CiW yn gymuned gyfeillgar ac uchelgeisiol sydd wedi ymrwymo i feithrin y plentyn cyfan. Rydym yn chwilio am ymarferydd arloesol a myfyriol sy'n angerddol am newid addysgol yng Nghymru ac yn gyffrous i ddod â syniadau newydd i'rmarfer wrth i ni lunio'r bennod nesaf yn hanes yr ysgol.
Cysylltwch â Leanne Prevel, Pennaeth, ar 01646 692894 i drafod y rôl neu drefnu ymweliad.

Dyddiad Cau: Dydd Mercher 4 Mawrth 2026
Rhestru Byr: Dydd Gwener 6 Mawrth 2026
Arsylwadau Addysgu: Yr wythnos yn dechrau 9 Mawrth 2026
Cyfweliadau: Dydd Iau 19 & Dydd Gwener 20 Mawrth 2026

Noder: Bydd ymgeiswyr yn cael eu hasesu ar 19 Mawrth ac yn cael gwybod y diwrnod hwnnw os cânt eu gwahodd i'r ail ddiwrnod cyfweld ar 20 Mawrth.

Fideo - Cyngor Sir Penfro

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol