Seicolegydd Addysg

Cyflog: Salary (£45,586 - £55,974) Soulbury A Scale 2-7 Plus 3 SPA\n(Pembrokeshire County Council will honour a starting salary at Scale 3)\n

Seicolegydd Addysg

Cyflog (£45,586 - £55,974) Soulbury Graddfa A 2-7 Plws 3 SPA (Bydd Cyngor Sir Penfro yn cydnabod cyflog cychwyn ar Raddfa 3)

(Bydd Cyngor Sir Penfro yn anrhydeddu cyflog cychwynnol ar Raddfa 3)

Rydym am benodi seicolegydd addysg llawn amser parhaol i ddechrau ym mis Medi 2026.

Mae Sir Benfro yn un o lefydd arbennig Prydain, sy'n cyfuno rhai o'r golygfeydd arfordirol mwyaf trawiadol gyda threftadaeth ddiwylliannol unigryw. Mae bron i draean o'r sir ym Mharc Cenedlaethol Arfordir Penfro - yr unig barc cenedlaethol arfordirol yn y wlad ac mae ei thraethau niferus yn enwog am fod ymhlith y gorau yn unrhyw le. Mae hyn i gyd yn ei gwneud yn ardal hynod ddeniadol a boddhaol i fyw a gweithio ynddi.

Mae tîm Seicoleg Addysg Sir Benfro yn ymwneud â datblygiad, dysgu, cyflawniad a llesiant plant a phobl ifanc. Mae aelodau'r tîm yn gweithio gyda phobl ifanc, staff lleoliadau cyn-ysgol ac ysgolion, a chyda rhieni/gofalwyr a chydweithwyr proffesiynol i geisio sicrhau newid cadarnhaol i blant a phobl ifanc.

Rydym yn rhan o'r gwasanaeth cynhwysiant sy'n gweithio'n agos gydag athrawon ymgynghorol, y gwasanaeth cymorth ymddygiad, y gwasanaeth allgymorth ar gyfer anhwylderau yn y sbectrwm awtistig, y tîm anableddau plant a chydweithwyr ym maes gofal cymdeithasol ac iechyd i wella canlyniadau i blant a phobl ifanc ledled Sir Benfro.

Byddem yn croesawu mynegiadau o ddiddordeb gan seicolegwyr addysg profiadol yn ogystal â'r rhai sydd ar fin cwblhau eu hyfforddiant ac sydd ar hyn o bryd ym Mlwyddyn 3 y rhaglen DEdPsy (Doethuriaeth). Mae hyblygrwydd hefyd i ystyried ymgeiswyr sydd â diddordeb mewn gweithio'n rhan-amser. Rydym yn hapus i drafod unrhyw arbenigeddau y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

Am drafodaeth anffurfiol cysylltwch â Heidi Evans (Prif Seicolegydd Addysg) ar 07867 441 294 neu heidi.evans@pembrokeshire.gov.uk

Rhaid i bob ymgeisydd feddu ar gymwysterau proffesiynol a bod ar gofrestr y Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal.

Mae'r swydd hon yn destun gwiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Dyddiad cau: 08.01.2026

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.