Qualified Assessor in Health and Social Care

Teitl: Aseswr
Crynodeb/Diben: Cynyddu perfformiad y cwmni wrth gyflawni canlyniadau cadarnhaol trwy
ddarparu hyfforddiant, a thrwy hynny gyflawni gwelliant parhaus ym
mherfformiad y cwmni a darpariaeth ansawdd. Cymhwyster A1 neu gyfwerth
a chymhwysedd galwedigaethol yn ofynnol.
Yn adrodd i: Rheolwr Perfformiad
Goruchwylio: N/A
Dyletswyddau a Chyfrifoldebau:
Penodol
Ansawdd
• Sicrhau bod y system IV yn cael ei gweithredu a'i chynnal yn unol â'r cod ymarfer.
• Cynnal cofnodion y Corff Dyfarnu yn unol â'r cod ymarfer.
• Sicrhau bod tystiolaeth o ganlyniadau cadarnhaol.
• Monitro a sicrhau cwblhau amserol a chywirdeb yr holl ddogfennaeth hyfforddai sy'n ofynnol i
adlewyrchu cofnod gwir a chywir o'r llwybr dysgu a'r cynnydd.
Hyfforddiant / Asesu
• Cyflwyno rhaglenni hyfforddi i ddysgwyr/cleientiaid a neilltuwyd gan sicrhau bod y safonau uchaf
posibl yn cael eu cyflawni.
• Cwmpasu ardal ranbarthol, teithio i ymweld â dysgwyr yn y gweithle i gynnal asesiadau
• Cwblhau Cynlluniau Dysgu Unigol a mapio llwybrau dysgu ar gyfer unigolion
• Cyfeirio at a marcio tystiolaeth a gasglwyd yn y gweithle ar gyfer gofynion Sgiliau Allweddol.
• Cwblhau cofnodion presenoldeb dysgwyr ac oriau cyswllt dan arweiniad dysgwyr gan sicrhau bod
gofynion archwilio yn cael eu bodloni
• Cyfrannu at gynllunio, monitro a chyflawni targedau perfformiad y cytunwyd arnynt.
• Trefnu hyfforddiant pellach trwy ryddhau undydd a darparu cefnogaeth hyfforddi fewnol yn ôl yr
angen.
• Datblygu deunydd cwrs i gefnogi'r gofynion cyflwyno.
• Cysylltu ag aelodau eraill y tîm wrth ddatblygu a chyflwyno cyrsiau.
• Cynnal cofnodion priodol o gyflawniadau cleientiaid a bodloni meini prawf perfformiad fel y'u nodir gan
gyrff dyfarnu perthnasol.
• Hwyluso profion yn unol â gofynion y corff dyfarnu.
• Cynnal perthnasoedd gwaith da gyda Chyflogwyr a nodi cyfleoedd busnes o fewn cwmnïau.
• Rhoi cefnogaeth ychwanegol i hyfforddeion pan fo angen.
• Cydymffurfio â pholisi gweithio ar eich pen eich hun y cwmni a gweithio o fewn y polisi hwnnw.
• Cydymffurfio â pholisïau a gweithdrefnau'r cwmni mewn perthynas â gyrru'n ddiogel a chydymffurfio â
deddfwriaeth.
• Cydymffurfio â gweithdrefn hawlio milltiroedd y cwmni.
• Cynnal gwybodaeth a glynu wrth Safonau Proffesiynol Dysgu Seiliedig ar Waith, Cod Ymarfer y
Gweithlu Addysg a Chod Ymddygiad y cwmni.
Issue: 1 Nov 2019 Classification 5 Public Code HR072
Page 2 of 3
Cyffredinol
• Sicrhau diogelwch asedau'r cwmni
• Cydymffurfio â holl bolisïau a gweithdrefnau'r cwmni
• Cydymffurfio â pholisi a gweithdrefn diogelu'r cwmni
• Cydymffurfio â Deddfwriaeth Cyfle Cyfartal a bod yn rhagweithiol wrth herio rhagfarn, gwahaniaethu a
stereoteipio.
• Gweithredu polisïau a gweithdrefnau ansawdd y Cwmni yn llawn.
• Ymgynghori â Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cwmni ynghylch eu cyfrifoldebau penodol fel y'u disgrifir
yn yr adran trefniadau cyffredinol
• Ystyried eu gweithredoedd yn y gwaith o ran sut y gallent effeithio ar ddiogelwch Dysgwyr, cleientiaid
ac ymwelwyr â safleoedd y Cwmni
• Cefnogi a dangos gwerthoedd craidd y sefydliad
• Meddylfryd perchnogaeth. Dangos atebolrwydd a dibynadwyedd, cymryd cyfrifoldeb am eu
gweithredoedd eu hunain a chyflawni dangosyddion perfformiad allweddol yn amserol.
• Cydweithredu â'r holl staff i sicrhau gweithle iach a diogel ac adrodd am unrhyw risgiau a nodwyd, yn
safleoedd y cwmni neu safleoedd eraill, i'r Swyddog Iechyd a Diogelwch dynodedig.
• Dyletswyddau eraill a allai gael eu nodi o bryd i'w gilydd gan y Cwmni.