Essential Skills Assessor (South Wales)

Tiwtor Sgiliau Hanfodol
Bandiau cyflog: £24,720 – £27,800
Lleoliad: Caerdydd (Cymysg, 2-3 diwrnod yn y swyddfa)
Contract: Llawn amser, parhaol
Oriau gwaith: Dydd Llun i Ddydd Gwener 09:00yb i 16:30yp
Ynglŷn â'r rôl:
Mae ein haseswyr yn cynnig cefnogaeth gynhwysfawr i ddysgwyr prentisiaeth drwy
gydol eu rhaglen, gan sicrhau eu bod yn datblygu'r sgiliau a'r wybodaeth sydd eu
hangen i lwyddo.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfrifol am hyfforddi ac asesu dysgwyr yn erbyn
y meini prawf a bennwyd gan y corff dyfarnu perthnasol ar gyfer Sgiliau Hanfodol
Cymru mewn Llythrennedd, Rhifedd a Llythrennedd Digidol.
Eich effaith
• Darparu cefnogaeth llythrennedd, rhifedd a llythrennedd digidol drwy weithdai
a sesiynau un-i-un, gan sicrhau bod dysgwyr yn cyflawni cymwysterau Sgiliau
Hanfodol ac yn bodloni gofynion y Fframwaith.
• Cofrestru, cynnal, a goruchwylio tasgau a reolir yn unol â gofynion y corff
dyfarnu.
• Rheoli tasgau addysgu ac asesu, gan gynnwys paratoi, marcio a chymryd
rhan mewn digwyddiadau safoni.
• Ennyn diddordeb dysgwyr a chyflogwyr mewn cyrhaeddiad cymwysterau a
datblygu sgiliau.
• Cynnal safonau ansawdd a bennir gan sicrwydd ansawdd mewnol ac allanol.
• Cadw cofnodion cywir o weithgareddau asesu a sicrhau bod canlyniadau
cadarnhaol yn cael eu cofnodi.
• Monitro a sicrhau cwblhad amserol a chywirdeb dogfennaeth dysgwyr.
• Cyflwyno rhaglenni hyfforddiant o ansawdd uchel i ddysgwyr/cleientiaid
penodedig.
• Teithio o fewn ardal ranbarthol i asesu dysgwyr yn eu gweithleoedd.
• Cefnogi cynllunio, monitro a chyflawni targedau perfformiad.
Meini prawf y swydd
Hanfodol
• Profiad o ymarfer Dysgu yn y Gweithle ac arferion Cyrff Dyfarnu
• Profiad o gyflwyno Cymwysterau Sgiliau Hanfodol
• Profiad gwasanaeth cwsmeriaid wrth adeiladu a chynnal perthnasoedd â
chyflogwyr.
• Parodrwydd i gael gwiriad DBS (cost yn cael ei thalu gan y cwmni) a
chofrestru gyda'r CGA
Dymunol
• Profiad o hyfforddiant perthnasol a chymhwyster addysgu neu asesu
cydnabyddedig (e.e. Dyfarniad Aseswr A1, TAQA, CAVA, neu gyfwerth).
• Siarad Cymraeg
Buddion i Weithwyr
Mae Itec yn sefydliad sy'n eiddo i'r Gweithwyr. Mae'r statws hwn yn caniatáu i'n
gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y
dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd
rydym yn gweithio.
Rydym yn:
• Prif ddarparwr rhaglenni dysgu yn y gwaith ers 40 mlynedd
• Sefydliad sy'n eiddo i'r Gweithwyr
• Platinwm Buddsoddwyr mewn Pobl
• Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
• Cyflogwr Cyflog Byw
Fel busnes sy'n eiddo i'r gweithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais
yn y cyfeiriad y mae'r busnes yn mynd iddo. Fel perchennog cyflogai gwerthfawr,
byddwch yn gymwys i dderbyn y buddion corfforaethol isod:
• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• Bod yn berchennog cyflogai fel rhan o'r EOT
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a chau dros y Nadolig
• Bonws blynyddol (yn amodol ar feini prawf cymhwyso)
• Yswiriant Bywyd
• Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa
• Cymorthwyr cyntaf Iechyd Meddwl
• Cyflogeion Rhaglen Cymorth i Weithwyr Medicash
• Cynllun Gofal Iechyd
• Cynllun Taliad Hyd Gwasanaeth
• Gwobrau Cyflogai'r Mis
• Gostyngiadau ar Aelodaeth Campfa a gostyngiadau ar gynhyrchion ffitrwydd
• Treuliau teithio a milltiroedd busnes
• Cynllun Beicio i'r gwaith
• Digwyddiadau Cymdeithasol ac Elusennol
• Cynllun Taliad Cyfeirio Ffrind
• Cerdyn disgownt NUS/Totum
Y fantais fwyaf pendant o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Cyflogeion yw ein
bonws blynyddol; mae'r ganran hon yn cael ei phennu gan berfformiad cyffredinol y
sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.
Mae’r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS. Bydd y cwmni’n talu cost y gwiriad DBS.
Mae Itec yn gweithredu fel cyflogwr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu pob cais
gan gynnwys rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd, hil, lliw,
tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, anabledd, oedran, barn
wleidyddol, neu aelodaeth o undeb llafur. Mae Itec yn cadw’r hawl i gau’r swydd wag
hon yn gynt os derbynnir nifer fawr o geisiadau addas. Felly, rydym yn annog
ceisiadau cynnar i sicrhau ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Os na fyddwch yn clywed
gennym o fewn pythefnos, yn anffodus nid ydych wedi bod yn llwyddiannus