Employability Officer

Swyddog Cyflogadwyedd
Bandiau cyflog: £24,720 – £26,700
Lleoliad: Yn cwmpasu Rhanbarth De Cymru
Contract: Llawn amser, parhaol
Oriau gwaith: Dydd Llun i Ddydd Gwener 09:00yb i 16:30yp
Ynglŷn â'r rôl:
Fel Swyddog Cyflogadwyedd, byddwch yn meithrin ac yn gwella perthnasoedd â
chyflogwyr ledled De Cymru i sicrhau cyfleoedd swyddi a lleoliadau gwaith i
gyfranogwyr y rhaglen.
Mae Twf Swyddi Cymru + (JGW+) yn fenter gan Lywodraeth Cymru sy'n darparu
profiad gwaith a chyfleoedd hyfforddi i bobl ifanc ac unigolion di-waith, gan wella eu
cyflogadwyedd ac helpu i greu swyddi mewn amrywiaeth o sectorau.
Eich effaith
Yn gyfrifol am nodi cyfleoedd cyflogaeth cynaliadwy ar draws pob rhaglen er mwyn
cyflawni'r canlyniadau gorau posibl i gyfranogwyr.
• Sicrhau lleoliadau gwaith o ansawdd i feithrin sgiliau a hyder cyfranogwyr yn y
gweithle yn effeithiol.
• Sefydlu a chynnal perthnasoedd gwaith cryf gyda chyflogwyr i hwyluso llwyddiant y
rhaglen.
• Trefnu a chynnal asesiadau iechyd a diogelwch amserol a chywir ar draws sectorau
a lleoliadau gweithle amrywiol.
• Sicrhau bod asesiadau gweithle yn bodloni safonau deddfwriaethol a chynnal
asesiadau risg ar gyfer anghenion penodol cyfranogwyr.
• Rheoli casglu tystiolaeth dechrau swydd i fodloni gofynion contract.
• Cynrychioli'r sefydliad mewn digwyddiadau marchnata a gwerthu yn ôl yr angen.
• Cynnal dealltwriaeth fanwl o farchnadoedd llafur lleol a rhanbarthol i lywio
strategaethau ac alinio ag anghenion cyflogwyr.
• Paru cyfranogwyr yn weithredol â chyfleoedd swyddi a lleoliadau gwaith addas.
• Darparu cefnogaeth barhaus i gyfranogwyr, gan fynd i'r afael â rhwystrau i sicrhau
llwyddiant cyflogaeth cynaliadwy.
Meini prawf y swydd
Hanfodol
• Profiad o weithio gydag oedolion a phobl ifanc di-waith
• Profiad o ddod o hyd i gyfleoedd gwaith parhaol / lleoliadau gwaith a sefydlu
busnes newydd.
• Profiad gwasanaeth cwsmeriaid wrth adeiladu a chynnal perthnasoedd â
chyflogwyr.
• Parodrwydd i gael gwiriad DBS (cost yn cael ei thalu gan y cwmni) a
chofrestru gyda'r CGA
Buddion i Weithwyr
Mae Itec yn sefydliad sy'n eiddo i'r Gweithwyr. Mae'r statws hwn yn caniatáu i'n
gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y
dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd
rydym yn gweithio.
Rydym yn:
• Prif ddarparwr rhaglenni dysgu yn y gwaith ers 40 mlynedd
• Sefydliad sy'n eiddo i'r Gweithwyr
• Platinwm Buddsoddwyr mewn Pobl
• Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
• Cyflogwr Cyflog Byw
Fel busnes sy'n eiddo i'r gweithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais
yn y cyfeiriad y mae'r busnes yn mynd iddo. Fel perchennog cyflogai gwerthfawr,
byddwch yn gymwys i dderbyn y buddion corfforaethol isod:
• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• Bod yn berchennog cyflogai fel rhan o'r EOT
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a chau dros y Nadolig
• Bonws blynyddol (yn amodol ar feini prawf cymhwyso)
• Yswiriant Bywyd
• Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa
• Cymorthwyr cyntaf Iechyd Meddwl
• Cyflogeion Rhaglen Cymorth i Weithwyr Medicash
• Cynllun Gofal Iechyd
• Cynllun Taliad Hyd Gwasanaeth
• Gwobrau Cyflogai'r Mis
• Gostyngiadau ar Aelodaeth Campfa a gostyngiadau ar gynhyrchion ffitrwydd
• Treuliau teithio a milltiroedd busnes
• Cynllun Beicio i'r gwaith
• Digwyddiadau Cymdeithasol ac Elusennol
• Cynllun Taliad Cyfeirio Ffrind
• Cerdyn disgownt NUS/Totum
Y fantais fwyaf pendant o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Cyflogeion yw ein
bonws blynyddol; mae'r ganran hon yn cael ei phennu gan berfformiad cyffredinol y
sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.
Mae’r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS. Bydd y cwmni’n talu cost y gwiriad DBS.
Mae Itec yn gweithredu fel cyflogwr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu pob cais
gan gynnwys rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd, hil, lliw,
tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, anabledd, oedran, barn
wleidyddol, neu aelodaeth o undeb llafur. Mae Itec yn cadw’r hawl i gau’r swydd wag
hon yn gynt os derbynnir nifer fawr o geisiadau addas. Felly, rydym yn annog
ceisiadau cynnar i sicrhau ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Os na fyddwch yn clywed
gennym o fewn pythefnos, yn anffodus nid ydych wedi bod yn llwyddiannus