Swyddog Llesiant a Diogelu Disgyblion - Ysgol Uwchradd Hwlffordd

Cyflog: Grade 6 - £28,142 - £31,022 Pro Rata

Mae Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd yn chwilio am Swyddog Llesiant a Diogelu Disgyblion ymroddedig a rhagweithiol i ymuno â'n tîm ymroddedig. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cefnogi'r gwaith o ddarparu gofal bugeiliol o ansawdd uchel yn yr ysgol, gan gysylltu âr staff bugeiliol perthnasol a gweithio ochr yn ochr â nhw, gan gynnwys y Tîm Diogelu Dynodedig, arweinwyr cyflawniad, cynorthwywyr bugeiliol, y nyrs ysgol a chwnselydd yr ysgol, yn ogystal ag asiantaethau allanol.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cynorthwyo i gyflawni pob agwedd weithredol ar ddiogelu ar draws yr ysgol ac yn chwarae rhan weithredol wrth hyrwyddo llesiant emosiynol a diogelu pob disgybl. Byddwch yn gyfrifol am ymateb yn effeithiol i bryderon diogelu dyddiol a byddwch yn gweithio'n agos gyda'r Rheolwr Llesiant a Diogelu Disgyblion, gan ddirprwyo ar ei ran yn ôl yr angen.

Yn ogystal, byddwch yn cyfrannu at ddatblygiad parhaus polisïau, arferion a chanllawiau'r ysgol sy'n ymwneud â diogelu a llesiant, gan gynnal cofnodion canolog cywir o ffeiliau achosion a llwythi achosion diogelu. Mae'r rôl hon yn gofyn am ddealltwriaeth gref o arferion diogelu, sgiliau cyfathrebu rhagorol, a'r gallu i feithrin perthnasoedd ymddiriedus â disgyblion, staff a gweithwyr proffesiynol allanol. Dylech fod yn drefnus iawn, yn gyfrinachgar gyda gwybodaeth sensitif, ac wedi ymrwymo i greu amgylchedd diogel a chefnogol i bobl ifanc.

Rydym yn falch iawn o gyflawniadau ein disgyblion yn Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd ac rydym yn awyddus i rannu gwybodaeth i'ch helpu i wneud cais llwyddiannus. Gallwch ymweld ân gwefan am ragor o wybodaeth am yr ysgol neu gyfrifon Facebook neu Instagram yr ysgol.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.