Derbynnydd / Cynorthwyydd Clerigol (Tymor) - Ysgol Glan Y Mor

Cyflog: £24,602 - £24,988

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 1940

Sefydliad:

Ysgolion

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Dros Dro/Secondiad - Yn Ystod y Tymor yn Unig

Dyddiad gorffen y contract:

31 Awst 2026

Lleoliad:

Llanelli, Porth Tywyn, Sir Gaerfyrddin

Gradd:

Gradd B +4%

Cyflog:

£24,602 - £24,988

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£12.75 - £12.95

Oriau Contract:

37

Dewch i ymuno â'n tîm

Rydym yn ceisio penodi Derbynnydd a Chynorthwyydd Clerigol i orchuddio cyfnod o absenoldeb mamolaeth, gan ddechrau ym mis Medi 2025. Mae hwn yn gyfle gwych i ymuno ag ysgol gymunedol gyfeillgar mewn rôl weinyddol brysur ac amrywiol.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus wedi'i leoli yn ardal dderbynfa'r ysgol a bydd yn chwarae rhan allweddol wrth sicrhau bod gwasanaethau rheng flaen yn rhedeg yn esmwyth o ddydd i ddydd, yn ogystal â chefnogi'r ysgol ehangach yn weinyddol. Mae'r rôl yn cynnwys bod yn bwynt cyswllt cyntaf i ddisgyblion, staff, rhieni ac ymwelwyr, ac mae angen dull proffesiynol, tawel ac empathig bob amser.

Bydd y cyfrifoldebau'n amrywio o ddydd i ddydd ond byddant yn canolbwyntio'n bennaf ar ddyletswyddau derbynfa a thasgau clerigol cysylltiedig. Mae sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu cryf yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i weithio'n effeithiol fel rhan o dîm ac ymateb yn hyblyg i anghenion yr ysgol.

Mae Ysgolion Glan y Môr a Bryngwyn yn ffurfio ffederasiwn llwyddiannus sydd wedi ymrwymo i gyflawni safonau uchel a chanlyniadau cadarnhaol i bob disgybl. Er bod y swydd wedi'i lleoli yng Nglan y Môr, disgwylir i'r ymgeisydd llwyddiannus gydweithio â chydweithwyr ar draws y ddwy ysgol.

Mae Glan-y-Môr wedi dangos gwelliant sylweddol dros amser ac mae Arolygiad Estyn diweddaraf (2017) ar gyfer y ddwy ysgol wedi cofnodi bod y Perfformiad Cyfredol a'r Rhagolygon ar gyfer Gwella ar gyfer yr ysgol yn Rhagorol.

Gellir gwneud ymholiadau hefyd ar 01554 832507 neu drwy e-bost: Diane.Booth@glanymor.cymru

Mae gwybodaeth am ysgolion Glan-y-Môr a Bryngwyn ar gael ar wefannau ein hysgolion:

http://glanymorschool.co.uk a http://www.bryngwynschool.co.uk

Bydd y swydd hon am flwyddyn yn y lle cyntaf a chaiff ei hadolygu yn nhymor yr Haf 2025.

Disgrifiad Swydd:

001137.pdf - 208KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 4 - Bydd angen ichi allu cyfathrebu'n effeithiol yn y Gymraeg. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 04/07/2025, 10:00

Y Buddion

Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys:

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.