Swyddog Ymgysylltu â Theuluoedd - Ysgol Gelli Aur

Cyflog: Grade 6 - £27,269 - £30,060 pro rata

Swyddog Ymgysylltu â Theuluoedd - Ysgol Gelli Aur

Gradd 6 - £27,269.00 am 26 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig yn seiliedig ar 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £16,831.98 pro rata yn codi i 46.8 wythnos, £17,199.49 pro rata y flwyddyn ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth.

Mae hwn yn swydd tymor penodol, gyda dyddiad dod i ben ar Fawrth 31ain, 2026.

Mae Ysgol Gelli Aur yn ysgol gynradd lwyddiannus, uchel ei pharch sydd wedi'i lleoli yn nhref fywiog Penfro yn Sir Benfro. Mae'n gymuned hapus a ffyniannus gyda disgyblion brwdfrydig a thîm ymroddedig a sefydledig o staff. Mae'r ysgol yn darparu amgylchedd gwych ar gyfer dysgu sydd â llawer o adnoddau ac mae'r swydd hon yn cynnig her gyffrous i ychwanegu gwerth ychwanegol at ysgol sydd eisoes yn llwyddiannus. Mae Corff Llywodraethu Ysgol Gelli Aur yn dymuno penodi Swyddog Ymgysylltu â Theuluoedd brwdfrydig a llawn cymhelliant a fydd yn ymgysylltu'n effeithiol ac yn gweithio'n agos gyda theuluoedd, staff, disgyblion a'r gymuned ehangach i ysgogi disgyblion i gyrraedd eu llawn potensial.

Nod Ysgol Gelli Aur yw datblygu plant i fod yn:

• Ddysgwyr uchelgeisiol, galluog, penderfynol, sy'n barod i ddysgu gydol eu hoes
• Cyfranwyr mentrus, creadigol, sy'n barod i chwarae rhan lawn mewn bywyd a gwaith
• Dinasyddion moesegol, gwybodus, parchus yng Nghymru a'r byd amrywiol
• Unigolion iach, hyderus, sy'n barod i fyw bywydau boddhaus fel aelodau gwerthfawr, cyfartal o gymdeithas
• Ffrindiau caredig, dibynadwy sy'n barod i helpu a chefnogi eraill

Yn gyfnewid, gallwn gynnig

• Plant hyfryd sy'n ddysgwyr brwdfrydig
• Staff angerddol, gweithgar a chefnogol sy'n ymroddedig i gael y gorau o bob unigolyn
• Llywodraethwyr a rhieni cefnogol a chysylltiadau cryf â'r gymuned
• Partneriaethau cymunedol niferus
• Amgylchedd gwaith gwych gydag adnoddau rhagorol
• Cyfleoedd i ddatblygu'n bersonol.

Mae diogelu ac amddiffyn plant yn flaenoriaethau allweddol i Wasanaeth Plant ac Ysgolion Sir Benfro. Ein nod yw cynorthwyo plant a phobl ifanc agored i niwed i sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Mae ein hysgolion yn ymrwymedig i sicrhau diogelwch pob plentyn, a byddant yn cymryd camau i ddiogelu eu llesiant, gan gydnabod bod ganddynt yr hawl i gael eu hamddiffyn. Cefnogir hyn yn ethos cyffredinol pob ysgol.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.