Rheolwr Achos Cyfiawnder Ieuenctid

Cyflog: Grade 8 - £35,235 - £39,513

Mae Tîm Cyfiawnder Ieuenctid Cyngor Sir Penfro yn bartneriaeth amlasiantaeth ddeinamig sy'n canolbwyntio ar leihau ac atal troseddau ieuenctid. Rydym yn chwilio am reolwr achos profiadol a brwdfrydig i ymuno â'n tîm a chefnogi pobl ifanc sy'n ymwneud â'r system cyfiawnder ieuenctid.

Yn y rôl hon, byddwch yn rheoli llwyth achosion amrywiol, gan gynnwys gwaith atal, ymyriadau y tu allan i'r llys, dedfrydau cymunedol, datrysiadau o garchar, a rheoli remánd. Byddwch yn cynnal asesiadau gan ddefnyddio fframwaith AssetPlus, yn gweithredu safonau cenedlaethol, ac yn gweithio ar y cyd ag asiantaethau partner i fynd i'r afael â'r anghenion a'r risgiau sy'n gysylltiedig â phob person ifanc. Mae'r rôl hefyd yn cynnwys cynrychioli'r tîm mewn llysoedd ynadon a chyfrannu at system ddyletswydd.

I fod yn llwyddiannus, rhaid i chi feddu ar gymhwyster proffesiynol perthnasol (e.e. gwaith cymdeithasol, gwaith ieuenctid, y gwasanaeth prawf) a gwybodaeth am ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â gofal plant a chyfiawnder troseddol. Mae profiad yn y sector cyfiawnder ieuenctid yn ddymunol, ynghyd â hyfedredd gyda systemau Microsoft Office a rheoli achosion fel ChildView. Mae trwydded yrru ddilys a mynediad i gerbyd yn hanfodol.

Ymunwch â'n tîm cefnogol a blaengar, lle byddwch yn cael cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol a'r cyfle i gael effaith gadarnhaol ar fywydau pobl ifanc.

I gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â Kerri Parr trwy anfon neges e-bost at Kerri.parr@pembrokeshire.gov.uk .

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.