Cynorthwyydd Cyn-ysgol Arbenigol – Darpariaeth Cyn Ysgol Portfield, Pennar

Cyflog: Grade 3 - £24,027 pro rata

Mae darpariaeth cyn ysgol Portfield ym Mhennar yn darparu cylch chwarae hygyrch o safon i blant ag anghenion dysgu ychwanegol cymhleth. Mae staff arbenigol yn cefnogi plant i chwarae a datblygu trwy weithgareddau ac ymyriadau cwricwlaidd sy'n seiliedig ar chwarae, gan drefnu ac adolygu'r amgylchedd yn rheolaidd i wneud y mwyaf o gyfleoedd dysgu a datblygu i blant yn seiliedig ar eu hanghenion, diddordebau a chyfnodau datblygu unigol. Cyflawnir hyn trwy weithio'n agos gyda gweithwyr proffesiynol amlasiantaeth a thrwy hyfforddiant arbenigol i gefnogi staff yn eu gwybodaeth a'u harbenigedd.

Mae angen un cynorthwyydd chwarae arbenigol rhan-amser parhaol arnom i ymuno â'n tîm hapus a deinamig, sy'n dal i dyfu, yn narpariaeth cyn ysgol Portfield, Pennar. Bydd y swyddi yn caniatáu ar gyfer gwaith grŵp neu waith un i un yn y lleoliad.

Y sefyllfa cyfnod penodol yw 30 awr yr wythnos tan 03/03/2026.

Gradd 3 - £17,486.13 pro rata y flwyddyn ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth.

Mae angen i ymgeiswyr feddu ar gymhwyster Lefel 3 Gofal, Dysgu a Datblygiad Plant neu gymhwyster cyfwerth o restr gyfredol Cyngor Gofal Cymru o Gymwysterau Derbyniol ar gyfer y Gweithlu Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant yng Nghymru neu Fframwaith Cymwysterau Integredig Skills Active ar gyfer Gwaith Chwarae.

Byddwch yn gweithio dan gyfarwyddyd uniongyrchol arweinydd y cylch chwarae i gefnogi mynediad at ddysgu ar gyfer pob plentyn, gan gynnwys y rhai y nodwyd bod ganddynt anghenion addysgol arbennig, ac yn darparu cymorth cyffredinol i arweinydd y cylch chwarae wrth reoli plant y blynyddoedd cynnar rhwng 2 a 5 oed. Dylai ymgeiswyr allu arddangos safon resymol o addysg gyda medrusrwydd mewn llythrennedd a rhifedd hyd at lefel TGAU neu gyfwerth a phrofiad blaenorol o weithio gyda neu ofalu am blant o oedran perthnasol mewn amgylchedd cyflogedig, gwirfoddol neu ddomestig. Bydd angen ichi allu dangos diddordeb mewn datblygiad plant ac mewn ystod eang o faterion yn ymwneud â'u haddysg a'u lles.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.