Cynorthwyydd Grŵp Chwarae Dechrau'n Deg - Ysgol CP Priordy Trefynwy

Cyflog: Grade 3 - £24,027 pro rata

Mae hon yn swydd tymor penodol y disgwylir iddi bara tan fis Ebrill 2025.

Gradd 3 - £24,027.00 am 12.5 awr yr wythnos ar 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £7130.21 pro rata.

Ymunwch â'n tîm Dechrau'n Deg eithriadol fel Cynorthwyydd Cylch Chwarae a chychwyn ar daith gyffrous o feithrin meddyliau ifanc.

Fel aelod annatod o'm ymroddedig, byddwch yn gweithio'n agos gydag arweinydd y cylch chwarae, gan weithredu rhaglenni gwaith, gofal a chymorth cynhwysfawr. Bydd eich rôl yn allweddol i ddarparu cyfleoedd dysgu cynhwysol i bob disgybl, gan gynnwys y rhai ag anghenion dysgu ychwanegol. Byddwch hefyd yn cyfrannu at y gwaith o drefnu a rheoli ein lleoliad blynyddoedd cynnar yn ddi-dor, gan sicrhau amgylchedd anogol i blant dwy i dair oed.

Rydym yn gwerthfawrogi angerdd, ymroddiad a brwdfrydedd gwirioneddol dros feithrin twf a datblygiad plant. Os ydych yn barod i gael effaith ystyrlon ar fywydau ifanc, manteisiwch ar y cyfle hwn i esgyn gyda'n tîm Dechrau'n Deg.

Mae'r swydd hon yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeisydd feddu ar gymhwyster cydnabyddedig, megis NVQ Lefel 3 mewn Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant, neu barodrwydd i ymgymryd ag un.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.