Rheolwr Rhwydwaith TGCh - Ysgol Harri Tudur

Cyflog: Grade 8 - £35,235 - £39,513

Gradd 8

Ystod graddfa 25 i 30

Mae gennym swydd wag ar gyfer Rheolwr Rhwydwaith TGCh i weithio 37 awr yr wythnos, amser llawn, trwy gydol y flwyddyn a hawl i wyliau blynyddol yn ystod cyfnod gwyliau ysgol.

Mae Ysgol Harri Tudur yn ysgol gyffrous a chroesawgar i weithio ynddi. Mae ein hysgol yn parhau ar ei thaith gwelliant cyflym er mwyn ceisio rhagoriaeth, yn dilyn ein hadroddiad cadarnhaol gan Estyn ym mis Ionawr 2022.

Rydym yn croesawu'n gynnes ymgeiswyr dawnus, uchelgeisiol, egnïol a gwydn sydd nid yn unig yn dymuno ymuno â ni ar y daith honno, ond sy'n gallu ac yn barod i wneud cyfraniad gwerthfawr at ei llwyddiant yn y dyfodol.

Rydym yn dymuno penodi Rheolwr Rhwydwaith TGCh i gynllunio, cyfarwyddo, rheoli a goruchwylio'r ddarpariaeth TGCh.

odd inni roi adborth i ymgeiswyr nad ydynt yn llwyddiannus.

Mae dyletswyddau penodol yn cynnwys:

• Cyflwyno rhwydwaith cyfathrebu a diwifr gweithredol yr ysgol yn ddi-dor gan gynnwys y wefan, systemau ffôn, gwasanaeth e-bost, dyfeisiau ffôn symudol, llungopïwyr ac argraffwyr, gweinyddion, switshys, pwyntiau mynediad diwifr, ap yr ysgol a phob dyfais TGCh.
• Sicrhau bod holl ddyfeisiau TGCh a rhaglenni meddalwedd yr ysgol yn cael eu darparu, eu cynnal a'u cadw.
  
  Rheoli asedau, gan gynnwys gwirio asedau'n rheolaidd, o'r holl ddyfeisiau TGCh.
  
• Rheoli System Rheoli Gwybodaeth yr Ysgol a systemau eraill sy'n gysylltiedig â Systemau Gwybodaeth Reoli, a sicrhau bod yr holl ddata'n ddiogel a bod copïau wrth gefn ohonynt.
  
• Gweithredu fel yr arbenigwr ar faterion pwnc ar bob mater TGCh i'r Pennaeth a'r Uwch Staff.

I ymweld â'r ysgol yn anffurfiol a thrafod y rôl, cysylltwch â Mr Nick Makin, Rheolwr Busnes yr ysgol drwy businessmanager@yht.wales neu 01646 682461.

Ewch i'n gwefan yma: www.yht.wales

Mae'n ddrwg gennym na fydd modd inni roi adborth i ymgeiswyr nad ydynt yn llwyddiannus.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.