MANYLION
- Lleoliad: SWANSEA, Swansea, SA2 9EB
- Testun:
- Oriau: Amser llawn
- Cytundeb: Cyfnod penodol
- Dyddiad Gorffen: 31 August, 2025
- Math o gyflog: Blynyddol
- Salary Range: £26,621 - £29,297
- Iaith: Saesneg
This job application date has now expired.
Amdanom ni:
Coleg Gwyr Abertawe yw un o golegau mwyaf Cymru ac mae gennym enw da iawn am addysgu a dysgu o ansawdd uchel. Mae gennym chwe champws ledled y ddinas a dros 4,500 o ddysgwyr amser llawn a 10,000 o ddysgwyr rhan-amser. Ar hyn o bryd, mae gennym drosiant o £50 miliwn, sy’n golygu ein bod yn gyflogwr sylweddol yn y rhanbarth. Rydym yn cyflogi tua 1,000 o staff.
Yng Ngholeg Gwyr Abertawe, rydym yn angerddol am fuddsoddi yn ein staff a gofalu am eu lles, er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn cefnogaeth yn y gwaith a gartref.
Y rôl:
Galluogi’r Coleg i fod yn rhan weithredol o’r broses bontio ac adolygu ar gyfer dysgwyr sydd ag Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY) trwy fynychu adolygiadau a rhoi cynlluniau ar waith i sicrhau proses bontio llyfn a di-dor. Monitro effeithiolrwydd y cymorth a ddarperir trwy ddefnyddio dulliau personol sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn.
37 awr yr wythnos
Cyfnod Penodol tan 31 Awst 2024
£26,621 - £29,297 Per Annum
Abertawe, ar draws amrywiol safleoedd
Dyddiad Cyfweliad - Gorffenaf 11 2023
Cyfrifoldebau Allweddol:
Cyfathrebu â darparwyr addysg a chymorth megis Gyrfa Cymru, ysgolion lleol a darparwyr gofal, gan geisio nodi’r ddarpariaeth berthnasol ar gyfer pobl ifanc y Coleg.
Ymgysylltu â darpar ddysgwyr posib mewn ysgolion lleol ac asiantaethau eraill a chreu cyfleoedd pontio cynhwysfawr i ddysgwyr ag Anghenion Dysgu Ychwanegol ac Anableddau i’r coleg, gan ymateb yn rhagweithiol i strategaethau a pholisïau’r Llywodraeth.
Cynnal adolygiadau IDP/LSP gan ddefnyddio technegau sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn a sicrhau bod yr holl rhanddeiliaid perthnasol yn cael eu nodi a’u bod yn cael cyfle i gyfrannu. Defnyddio canllawiau, protocolau neu fframweithiau a ddarperir.
Amdanoch chi:
Hanes o weithio â phobl ifanc ADY mewn grwpiau, yn unigol ac mewn amgylchedd ôl-16.
Profiad o gysylltu ag asiantaethau allanol a chyfeirio pobl atynt.
Empathig ac ymatebol i anghenion dysgwyr, gan eu hannog a’u hysbrydoli mewn ffyrdd arloesol.
Buddion:
28 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd, a gwyliau banc, hefyd, mae’r Coleg ar gau am bythefnos dros gyfnod y Nadolig
Parcio am ddim
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol a chyfraniad cyflogwr o 21% ar gyfartaledd (2023)
Mynediad i Raglen Cymorth Gweithwyr sy’n cynnig gwasanaeth cwnsela 24/7
Mynediad i hyfforddwr ffitrwydd staff/maethegydd/dosbarthiadau ymarfer corff
Disgowntiau ar gostau astudio os ydych yn astudio un o gyrsiau’r Coleg
Grwpiau cymorth staff: menopos, LGBTQ+, amser i siarad
Cliciwch y linc i ddarganfod rhagor o fuddion: https://www.gcs.ac.uk/cy/recruitment/benefits-and-wellbeing
Rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion, waeth beth fo’u hoedran, rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, cefndir economaidd-gymdeithasol, crefydd a/neu gred. Rydym yn croesawu’n arbennig ceisiadau gan grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn ein sefydliad.
Os hoffech ymgymryd â’r broses ymgeisio trwy gyfrwng y Gymraeg, ewch i’n gwefan Cymraeg. Rydym yn annog unigolion i gyflwyno ceisiadau Cymraeg gan ein bod yn cydnabod pwysigrwydd darparu gwasanaethau Cymraeg a’r angen i ehangu gweithlu dwyieithog.
Mae Coleg Gwyr Abertawe yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles pobl ifanc ac rydym yn disgwyl i bob aelod o staff gydymffurfio â’r ymrwymiad hwn. Bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â gwiriad DBS manylach a chofrestru gyda Chyngor Gweithlu Addysg Cymru.
Fel rheol, bydd penodiadau yn cael eu gwneud ar waelod y raddfa gyflog gyda chynyddrannau blynyddol ar 1 Awst bob blwyddyn (yn amodol ar ddyddiad cychwyn cyn Chwefror 1).
Buddion:
28 diwrnod o wyliau, yn ogystal â 5 diwrnod cau ac 8 gwyl banc, Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, amrywiaeth o fanteision i weithwyr gan gynnwys cynlluniau aberthu cyflog, disgowntiau staff a pharcio am ddim.
Coleg Gwyr Abertawe yw un o golegau mwyaf Cymru ac mae gennym enw da iawn am addysgu a dysgu o ansawdd uchel. Mae gennym chwe champws ledled y ddinas a dros 4,500 o ddysgwyr amser llawn a 10,000 o ddysgwyr rhan-amser. Ar hyn o bryd, mae gennym drosiant o £50 miliwn, sy’n golygu ein bod yn gyflogwr sylweddol yn y rhanbarth. Rydym yn cyflogi tua 1,000 o staff.
Yng Ngholeg Gwyr Abertawe, rydym yn angerddol am fuddsoddi yn ein staff a gofalu am eu lles, er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn cefnogaeth yn y gwaith a gartref.
Y rôl:
Galluogi’r Coleg i fod yn rhan weithredol o’r broses bontio ac adolygu ar gyfer dysgwyr sydd ag Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY) trwy fynychu adolygiadau a rhoi cynlluniau ar waith i sicrhau proses bontio llyfn a di-dor. Monitro effeithiolrwydd y cymorth a ddarperir trwy ddefnyddio dulliau personol sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn.
37 awr yr wythnos
Cyfnod Penodol tan 31 Awst 2024
£26,621 - £29,297 Per Annum
Abertawe, ar draws amrywiol safleoedd
Dyddiad Cyfweliad - Gorffenaf 11 2023
Cyfrifoldebau Allweddol:
Cyfathrebu â darparwyr addysg a chymorth megis Gyrfa Cymru, ysgolion lleol a darparwyr gofal, gan geisio nodi’r ddarpariaeth berthnasol ar gyfer pobl ifanc y Coleg.
Ymgysylltu â darpar ddysgwyr posib mewn ysgolion lleol ac asiantaethau eraill a chreu cyfleoedd pontio cynhwysfawr i ddysgwyr ag Anghenion Dysgu Ychwanegol ac Anableddau i’r coleg, gan ymateb yn rhagweithiol i strategaethau a pholisïau’r Llywodraeth.
Cynnal adolygiadau IDP/LSP gan ddefnyddio technegau sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn a sicrhau bod yr holl rhanddeiliaid perthnasol yn cael eu nodi a’u bod yn cael cyfle i gyfrannu. Defnyddio canllawiau, protocolau neu fframweithiau a ddarperir.
Amdanoch chi:
Hanes o weithio â phobl ifanc ADY mewn grwpiau, yn unigol ac mewn amgylchedd ôl-16.
Profiad o gysylltu ag asiantaethau allanol a chyfeirio pobl atynt.
Empathig ac ymatebol i anghenion dysgwyr, gan eu hannog a’u hysbrydoli mewn ffyrdd arloesol.
Buddion:
28 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd, a gwyliau banc, hefyd, mae’r Coleg ar gau am bythefnos dros gyfnod y Nadolig
Parcio am ddim
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol a chyfraniad cyflogwr o 21% ar gyfartaledd (2023)
Mynediad i Raglen Cymorth Gweithwyr sy’n cynnig gwasanaeth cwnsela 24/7
Mynediad i hyfforddwr ffitrwydd staff/maethegydd/dosbarthiadau ymarfer corff
Disgowntiau ar gostau astudio os ydych yn astudio un o gyrsiau’r Coleg
Grwpiau cymorth staff: menopos, LGBTQ+, amser i siarad
Cliciwch y linc i ddarganfod rhagor o fuddion: https://www.gcs.ac.uk/cy/recruitment/benefits-and-wellbeing
Rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion, waeth beth fo’u hoedran, rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, cefndir economaidd-gymdeithasol, crefydd a/neu gred. Rydym yn croesawu’n arbennig ceisiadau gan grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn ein sefydliad.
Os hoffech ymgymryd â’r broses ymgeisio trwy gyfrwng y Gymraeg, ewch i’n gwefan Cymraeg. Rydym yn annog unigolion i gyflwyno ceisiadau Cymraeg gan ein bod yn cydnabod pwysigrwydd darparu gwasanaethau Cymraeg a’r angen i ehangu gweithlu dwyieithog.
Mae Coleg Gwyr Abertawe yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles pobl ifanc ac rydym yn disgwyl i bob aelod o staff gydymffurfio â’r ymrwymiad hwn. Bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â gwiriad DBS manylach a chofrestru gyda Chyngor Gweithlu Addysg Cymru.
Fel rheol, bydd penodiadau yn cael eu gwneud ar waelod y raddfa gyflog gyda chynyddrannau blynyddol ar 1 Awst bob blwyddyn (yn amodol ar ddyddiad cychwyn cyn Chwefror 1).
Buddion:
28 diwrnod o wyliau, yn ogystal â 5 diwrnod cau ac 8 gwyl banc, Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, amrywiaeth o fanteision i weithwyr gan gynnwys cynlluniau aberthu cyflog, disgowntiau staff a pharcio am ddim.