Swyddog Gwella Ysgolion (Anghenion Dysgu Ychwanegol, Cynhwysiant a Darpariaeth Arbenigol)

Cyflog: £62,439 - £71,339

Ynglŷn â'r Rôl
Soulbury 13-16 (+3 SPA)

Gwnewch wahaniaeth. Arwain gwelliant. Codi uchelgais ar gyfer pob dysgwr.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn chwilio am weithiwr addysg proffesiynol eithriadol a phrofiadol i ymuno â'n tîm Effeithiolrwydd Addysg fel Swyddog Gwella Ysgolion - ADY, Cynhwysiant a Darpariaeth Arbenigol.

Mae hon yn rôl strategol a dylanwadol sydd wrth wraidd ein gwaith gwella ysgolion. Byddwch yn arwain ac yn siapio dull yr Awdurdod Lleol o wella darpariaeth a deilliannau ar gyfer dysgwyr ag Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY) ar draws ysgolion prif ffrwd, ysgolion arbennig, UCDau a darpariaethau adnoddau arbenigol.

Gan weithio ochr yn ochr â Phenaethiaid, Cydlynwyr ADY, uwch arweinwyr, llywodraethwyr a gwasanaethau partner, byddwch yn darparu cyfuniad effeithiol o her broffesiynol, cymorth, arbenigedd ac arweinyddiaeth strategol er mwyn sicrhau gwelliant cynaliadwy a lleihau amrywiadau yn y profiadau a'r deilliannau i ddysgwyr ag ADY.

Ynglŷn â'r rôl
Byddwch yn:
•Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer ADY a chynhwysiant ar draws system addysg Wrecsam.
•Herio a chefnogi ysgolion i werthuso a gwella ansawdd ac effaith eu darpariaeth ADY.
•Arwain gweithgarwch gwella mewn ysgolion sydd angen cymorth wedi'i dargedu neu gymorth dwys.
•Sicrhau ansawdd darpariaeth arbenigol, gan gynnwys ysgolion arbennig, UCDau a darpariaethau adnoddau.
•Cefnogi arweinwyr i gryfhau hunanwerthuso, sicrhau ansawdd a chynllunio gwelliant.
•Hyrwyddo addysgeg gynhwysol o ansawdd uchel, addysgu addasol a dulliau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn.
•Datblygu gallu arwain drwy hyfforddi, mentora a dysgu proffesiynol.
•Defnyddio data a thystiolaeth yn ddeallus i nodi blaenoriaethau, gwerthuso effaith a sbarduno gwelliant.
•Hyrwyddo llais y dysgwr, ymgysylltiad teuluoedd a chyd-gynhyrchu.
•Datblygu rhwydweithiau proffesiynol a chymunedau ymarfer ar draws ysgolion a lleoliadau.
•Gweithio'n gydweithredol â gwasanaethau cynhwysiant, diogelu, lles, presenoldeb, gofal cymdeithasol a gwasanaethau eraill.
•Cynrychioli Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn rhanbarthol ac yn genedlaethol, gan gynnwys gweithio gyda Llywodraeth Cymru, Estyn a phartneriaid allweddol eraill.

Mae hon yn gyfle cyffrous i ddylanwadu ar ddarpariaeth ar lefel ysgol unigol a lefel system gyfan, gan sicrhau bod dysgwyr ag ADY yn cael eu grymuso i gyflawni deilliannau uchelgeisiol, cymryd rhan lawn ym mywyd yr ysgol a pharatoi'n llwyddiannus ar gyfer bod yn oedolyn.

Amdanoch chi
Rydym yn chwilio am arweinydd addysg ysbrydoledig a chredadwy sydd â phrofiad sylweddol o ADY, cynhwysiant, addysg arbennig, UCDau neu ddarpariaeth arbenigol.

Byddwch yn meddu ar:
•Brofiad o arwain mewn ysgol arbennig, UCD neu ddarpariaeth adnoddau arbenigol.
•Brofiad sylweddol o arwain gwelliant ar gyfer dysgwyr ag anghenion dysgu ychwanegol a chymhleth.
•Dealltwriaeth gref o addysgeg gynhwysol, addysgu addasol a'r Cwricwlwm i Gymru.
•Gwybodaeth am Ddeddf Anghenion Dysgu Ychwanegol a'r Tribiwnlys Addysg (Cymru) 2018.
•Brofiad o weithio ar draws gwahanol gyfnodau a lleoliadau.
•Hanes profedig o wella darpariaeth, deilliannau, presenoldeb, lles ac ymgysylltiad dysgwyr ag ADY.
•Profiad o gefnogi ysgolion sydd angen gwelliant dwys neu gymorth wedi'i dargedu.
•Y gallu i wneud barnau cywir, seiliedig ar dystiolaeth a darparu her broffesiynol adeiladol.
•Sgiliau cyfathrebu, dadansoddi a meithrin perthnasoedd rhagorol.
•Y gallu a'r hygrededd i weithio'n effeithiol gyda Phenaethiaid, Llywodraethwyr, Estyn, Llywodraeth Cymru a rhanddeiliaid uwch eraill.
•Ymrwymiad i degwch, cynhwysiant, yr iaith Gymraeg a diwylliant Cymru, a disgwyliadau uchel ar gyfer pob dysgwr.

Bydd angen i chi ddangos hygrededd proffesiynol, uniondeb, gwydnwch, meddwl strategol ac uchelgais gwirioneddol i wella deilliannau i blant a phobl ifanc ag ADY.

Pam ymuno â ni?
Mae hon yn fwy na rôl gwella ysgolion. Mae'n gyfle i lunio dyfodol ADY ac addysg gynhwysol ledled Wrecsam.

Byddwch yn ymuno â thîm sy'n ymrwymedig i:

Godi safonau | Lleihau amrywiadau | Datblygu arweinyddiaeth | Gwella cynhwysiant | Rhoi dysgwyr wrth wraidd popeth

Os ydych yn arweinydd addysg profiadol sy'n gallu cyfuno her â chymorth, meddwl strategol â gweithredu ymarferol, a disgwyliadau uchel ag ymrwymiad cryf i gynhwysiant, hoffem glywed gennych.

Os ydych yn barod i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau a phrofiadau addysgol dysgwyr ag ADY ledled Wrecsam, rydym am glywed gennych.
Amdanom Ni
Mae Bwrdeistref Sirol Wrecsam wedi'i lleoli yng ngogledd ddwyrain Cymru ac mae'n falch o'i threftadaeth Gymreig a'i hunaniaeth ddiwylliannol. Dros y blynyddoedd mae wedi tyfu i adlewyrchu poblogaeth sy'n aml-grefyddol ac aml-ethnig gan adlewyrchu amrywiaeth ein cymunedau.

Wedi'i chanoli ar ddinas Wrecsam, sy'n swatio rhwng mynyddoedd Cymru a gwastadeddau Swydd Gaer, mae'n lleoliad sy'n gallu cynnig y gorau o'r ddau fyd i chi ac rydym yn falch o'n statws dinas (a ddyfarnwyd yn 2022 pan roddwyd i ni'r statws hwn, y seithfed ddinas yng Nghymru i'w gael).

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn Gyngor unedol sy'n darparu ystod eang o wasanaethau gyda'r nod o wella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau trwy gydweithio â phartneriaid lleol a chenedlaethol. Gyda ffocws ar ddatblygu cynaliadwy, lles cymunedol, a gwella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos, mae Wrecsam yn lle gwych i weithio, byw a dysgu.

Mae'r cyngor yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu o tua 5,500, sy'n cynnig rolau amrywiol, hyfforddiant a datblygiad a chyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gwerthfawrogi arloesedd, dwyieithrwydd yn Gymraeg a Saesneg, ac yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir.

Fel Cyflogwr Hyderus ac Ymroddedig o ran Anabledd, mae'r cyngor yn sicrhau recriwtio a chefnogaeth hygyrch i weithwyr anabl gan gynnwys cynnig cyfweliad gwarantedig (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol). Yn ogystal, bydd cyn-filwyr yn derbyn cyfweliadau gwarantedig o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog os bodlonir meini prawf cymhwysedd (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol).

Mae buddion cyflogeion yn cynnwys:
• Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Trefniadau gweithio hyblyg
• Gwyliau blynyddol hael hyd at 32 diwrnod
• Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd sy'n cefnogi ymrwymiadau gofalu a theuluol
• Cydbwysedd bywyd gwaith ac amser hyblyg (yn dibynnu ar rôl)
• Aelodaeth hamdden gostyngol
• Mynediad at Gynllun Gwobrwyo Wrecsam gyda gostyngiadau oddi ar fanwerthwyr blaenllaw yn genedlaethol ac yn lleol
• Amrywiaeth o adnoddau iechyd a lles, er enghraifft:
• Hyrwyddwyr Iechyd a Lles
• Mynediad at raglen cymorth cyflogeion gyda cyngor ar gadw'n iach boed yn ariannol, yn feddyliol neu'n gorfforol:
• Cwnsela (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
• Cymorth emosiynol yn y fan a'r lle (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
• Opsiwn i osod nodau hybu iechyd gyda newidiadau bach o fyw cynaliadwy
• Cysylltu apiau iechyd i olrhain iechyd corfforol yn awtomatig a chyflawni nodau cynnydd
• Blogiau, fideos, ryseitiau a mwy o adnoddau sy'n darparu ysbrydoliaeth a chymhelliant
• Nodi'r risg o ddatblygu clefydau blaenllaw sy'n gysylltiedig â ffordd o fyw ynghyd â sgoriau iechyd meddwl ac ariannol
• Cyngor cyfreithiol, ariannol a defnyddwyr

• Digwyddiadau ac ymgyrchoedd iechyd a lles drwy gydol y flwyddyn (e.e. Diwrnod Iechyd Tachwedd, Diwrnod Amser i Siarad, Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, Wythnos Ymwybyddiaeth o'r Haul, Wythnos y Menopos, Wythnos Iechyd Ariannol)
• Caffi Menopos ac arweiniad
• Caffi Gofalwyr Di-dâl a chanllawiau

Mae ein Cynllun Cyngor (2023-28) yn nodi ein blaenoriaethau ac rydym yn cyflawni'r rhain trwy ddilyn Gwerthoedd Nolan bywyd cyhoeddus (anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agoredrwydd, gonestrwydd ac arweinyddiaeth) yn ogystal â'n Gwerthoedd Corfforaethol ein hunain:
• Grymuso
• Ymddiriedaeth a gonestrwydd
• Dyhead
• Cydweithredu
• Gwneud gwahaniaeth
• Tegwch

The County Borough of Wrexham, located in North East Wales, is proud of its Welsh heritage and cultural identity. Over the years it has grown to reflect a population that is multi-religious and multi-ethnic and complements the diversity of our communities.

Centred on the city of Wrexham, which nestles between the Welsh mountains and the Cheshire plains, it's a location that really can offer you the best of both worlds and we are proud of our city status (awarded in 2022 when we became the seventh city in Wales).

Wrexham County Borough Council is a unitary Council which delivers a wide range of services aimed at improving the lives of Wrexham residents and surrounding communities. We are committed to providing services through collaboration with local and national partners. With a focus on sustainable development, community wellbeing, and improving the lives of Wrexham residents and surrounding communities, Wrexham is a fantastic place to work, live, and learn.

The council is an inclusive employer with a workforce of around 5,500, offering diverse roles, training and development and rewarding career opportunities. Wrexham County Borough Council values innovation, bilingualism in English and Welsh, and welcomes applicants from all backgrounds.

As a Disability Confident Committed Employer, the council ensures accessible recruitment and support for disabled employees including offering a guaranteed interview (where essential person specification items are met). Additionally, veterans will receive guaranteed interviews under the Armed Forces Covenant if eligibility criteria are met (where essential person specification items are met).

Employee benefits include:
• Membership in the Local Government Pension Scheme
• Flexible working arrangements
• Generous annual leave up to 32 days
• Family-friendly policies supporting caring and family commitments
• Work-life balance and flexi time (dependent on role)
• Discounted leisure membership
• Access to Wrexham Reward Scheme with discounts off leading retailers nationally and locally
• Health & well-being resources, for example:
• Healthy & Wellbeing Champions
• Employee assistance programme with advice on staying healthy financially, mentally or physically:
• Counselling (available 24/7, 365 days a year)
• In-the-moment emotional support (available 24/7, 365 days a year)
• Option to set health-boosting goals with small, sustainable lifestyle changes
• Connect health apps to track physical health and meet progress goals
• Blogs, videos, recipes and more resources providing inspiration and motivation
• Identify risks of developing leading lifestyle-related diseases with mental health and financial scores
• Legal, financial and consumer advice

• Health and wellbeing events and campaigns throughout the year (e.g., November Health Day, Time to Talk Day, Mental Health Awareness Week, Sun Awareness Week, Menopause Week, Financial Health Week)
• Menopause Café and guidance
• Unpaid Carer Café and guidance

Our Council Plan (2023-28) sets out our priorities for this period and we deliver these by following the Nolan Values of public life (selflessness, integrity, objectivity, accountability, openness, honesty and leadership) as well as our own Corporate Values:
• Empowerment
• Trust and honesty
• Aspiration
• Collaboration
• Making a difference
• Fairness