Pennaeth Ysgol Heol Goffa

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 3266

Sefydliad:

Ysgolion

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Llanelli, Sir Gaerfyrddin

Gradd:

Penaethiaid/Penaethiaid Cynorthwyol/Dirprwy Benaethiaid - Cyflog ac Amodau

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyflog o:

L24 - £92,754

Cyflog i:

L30 - £107,442

Oriau Contract:

Llawn Amser

Dewch i ymuno â'n tîm

Mae'r Corff Llywodraethol yn ceisio penodi Pennaeth rhagorol ac ysbrydoledig i arwain ein hysgol anghenion arbennig yn Llanelli, gan gefnogi 132 o ddysgwyr rhwng 3 a 19 oed sydd ag ystod eang o anghenion dysgu ychwanegol.

Mae hwn yn gyfle eithriadol i arweinydd sydd wedi'i yrru gan werthoedd ddarparu arweinyddiaeth strategol, broffesiynol a moesol, gan sicrhau darpariaeth o ansawdd uchel, llesiant a chanlyniadau cynhwysol i bob dysgwr.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Bod yn arweinydd profiadol a thosturiol, yn ddelfrydol o fewn addysg arbennig neu gynhwysol
• Meddu ar ddealltwriaeth gadarn o ddeddfwriaeth ADY, y Cwricwlwm i Gymru a disgwyliadau Estyn
• Ysbrydoli disgwyliadau uchel, sicrhau rhagoriaeth o ran diogelu a hyrwyddo gwelliant parhaus
• Gweithio'n effeithiol gyda llywodraethwyr, teuluoedd, yr awdurdod lleol ac asiantaethau partner
• Hyrwyddo cynhwysiant, llesiant a pharatoi dysgwyr ar gyfer bywyd fel oedolion

Mae sgiliau yn y Gymraeg yn ddymunol neu parodrwydd i'w datblygu.

Rhaid i ymgeiswyr sy'n gwneud cais am eu penodiad Pennaeth cyntaf feddu ar y CPCP (NPQH).

Bydd angen i'r ymgeisydd llwyddiannus gofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg cyn y penodiad.

Mae'r ysgol hon wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant ac mae'n disgwyl i'r holl staff rannu'r ymrwymiad hwn. BYDD YR YMGEISYDD LLWYDDIANNUS YN DESTUN GWIRIAD MANWL GAN Y GWASANAETH DATGELU A GWAHARDD (DBS).

Llinell Amser y Cais:

Ymweliad Ysgol: 10-11 y bore neu 1:30-2:30 y prynhawn ar Dydd Iau, 21 o Fai 2026 (Rhaid trefnu ymlaen llaw)

Dyddiad cau: Dydd Mercher, 3 Mehefin 2026, am hanner dydd

Dyddiad rhestru byr: Dydd Gwener, 5 Mehefin 2026

Cyfweliadau: Dydd Iau a Dydd Gwener, 18 a 19 Mehefin 2026

Dyddiad dechrau: Ionawr 2027 neu cyn gynted â phosib

Os hoffech drefnu ymweliad â'r ysgol neu gael sgwrs anffurfiol am y swydd, cysylltwch â Rheolwr Busnes yr Ysgol ar 01554 759465 neu Helen.Jones@heolgoffa.ysgolccc.cymru .

Disgrifiad Swydd:

26-05-12 - HT Recruitment Pack - Heol Goffa (006573).pdf - 1076KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:

18 Mehefin 2025

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 3 - Bydd angen ichi fod â lefel dda o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 03/06/2026, 12:00

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol.

Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.