Dirprwy Arweinydd Iechyd a Lles - Ysgol Gymraeg Gwynllyw

Cyflog: MPS \/ UPS + TLR 2 (£3,590)

A hoffech chi weithio mewn ysgol gyfeillgar a chefnogol sy'n hyrwyddo arloesedd i'r dyfodol?

Mae Ysgol Gymraeg Gwynllyw yn hyrwyddo ethos o un tîm, un teulu. Mae gennym dîm brwdfrydig o staff yma yng Ngwynllyw, sydd yn ymroi i gynnal y safonau uchaf o ddysgu ac addysgu a chyflawniad dysgwyr.

Fel ysgol, mae hybu lefelau uchel o les staff yn flaenoriaeth bwysig i ni. Eleni, rydym yn peilota cynllun 'amser aur' i staff yr ysgol, er mwyn cynnig cyfnod i staff weithio oddi ar safle'r ysgol unwaith pob tair wythnos.

Rydym yn awyddus i benodi dirprwy arweinydd iechyd a lles, gydag arbenigedd mewn bwyd a maeth neu addysg gorfforol i gydweithio'n agos gyda phennaeth iechyd a lles yr ysgol.

Bydd y person llwyddiannus yn rhan o dîm maes iechyd a lles yr ysgol ac yn cyfrannu at addysgu ar draws yr ystod oedran. Mae hwn yn gyfle arbennig i athro/awes sydd yn awyddus i ddatblygu fel arweinydd a chyfrannu'n llawn at fywyd Ysgol Gymraeg Gwynllyw.

Bydd y rôl yn cynnwys cynllunio a darparu dysgu ac addysgu effeithiol, monitro cynnydd disgyblion, yn ogystal â defnyddio ystod o strategaethau asesu i gefnogi dysgu a chynnydd. Disgwylir i'r athro neu'r athrawes arwain datblygiad proffesiynol parhaus a chyfrannu at fywyd ehangach yr ysgol, gan gynnwys gweithgareddau allgyrsiol a chydweithio â chydweithwyr i wella dysgu a lles disgyblion. Bydd cyfle i'r ymgeisydd llwyddiannus dirprwyo i'r pennaeth maes fel yr angen.

Rydym yn chwilio am unigolyn gyda'r rhinweddau canlynol:

• Brwdfrydedd ac angerdd dros addysgu a dysgu
• Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddatblygiadau diweddar o fewn y maes
• Dealltwriaeth gadarn o addysgu effeithiol
• Y gallu i ysbrydoli a chymell disgyblion a staff i gyflawni eu potensial
• Medrau rhyngbersonol a chyfathrebu ardderchog
• Y gallu i drefnu, cynllunio a blaenoriaethu gwaith yn effeithiol
• Ymrwymiad i gyfrannu at fywyd ehangach yr ysgol
• Athro cymwysedig gyda gradd berthnasol
• Y gallu i weithio'n effeithiol gyda chydweithwyr i godi safonau dysgwyr

Fel ysgol, byddwn yn cynnig cyfleoedd eang i'r unigolyn llwyddiannus i ddatblygu yn broffesiynol. Yn ogystal wrth i'r ysgol ddatblygu fel ysgol gydol oes, bydd cyfleoedd amrywiol i staff ddatblygu eu medrau arweinyddiaeth ac ehangu eich cyfrifoldebau ymhellach. "> Gofynnir i chi gwblhau ffurflen gais a'i ddychwelyd atom erbyn 12.04.26. ">Os ydych am drafod y swydd ymhellach, cysylltwch â'r ysgol i siarad â Catherine Evans, Pennaeth neu Rhiannon Maguire, Arweinydd maes iechyd a lles (yggswyddfa@gwynllyw.cymru).

Mae'n hanfodol eich bod yn dangos sut rydych yn bodloni'r meini prawf Hanfodol a restrir yn y Fanyleb Person atodol, er mwyn sicrhau cyfweliad: Sut i wneud cais Canllaw i ymgeiswyr Cyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen . ">Mae'r swyddhon wedi' iheithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Bydd proses sgrinio gynhwysfawr yn cael ei chynnal ar gyfer pob ymgeisydd a fydd yn cynnwys gwiriad Manwl gyda'r Gwasanaeth Datgelua Gwahardd.

Mae angen cofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg ar gyfer y swydd hon.

Mae Cyngor Bwrdeistref Siriol Torfaen yn ymdrechu i fod yn gyflogwr teg, cefnogol ac effeithiol. Mae'r Cyngor wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo llesiant plant, pobl ifanc ac oedolion sy'n agored i niwed. Mae'r Cyngor yn disgwyl i'w gyflogeion, boed yn gweithio am dâl neu'n ddi-dâl, i rannu'r ymrwymiad hwn. Rydym yn gwerthfawrogi'r ystod o brofiadau a ddaw yn sgil gweithlu amrywiol ac felly rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir a grwpiau sy'n cael eu tangynrychioli.

Mae'r Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y rôl hon. ">Rydyn ni wedi cofrestru fel ArweinyddHyderus o ran Anabledd, ac ymrwymo i gyflogi a datblygu gyrfaoedd pobl anabl. Mae ein Cynllun Gwarantu Cyfweliad yn gwarantu y bydd pobl ag anableddau yn cael eu gwahodd i gyfweliad, ar yr amod eu bod yn bodloni'r gofynion hanfodol ar gyfer y rôl. Os oes gennych gyflwr iechyd, os ydych yn niwroamrywiol, neu'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain, a hoffech drafod addasiadau rhesymol, cysylltwch â'r rheolwr recriwtio. Gallwn weithio gyda chi i drefnu addasiadau os ydym yn gwybod pa ofynion sydd gennych, cyn i chi gyflwyno'ch cais, sefyll prawf neu ddod i gyfweliad.