Goruchwylydd Ystafell Ffitrwydd – Canolfan Hamdden Hwlffordd

Cyflog: Grade 5 - £26,403 - £27,694 pro rata

Swyddi agored am 13 awr yr wythnos yw'r rhain ar gyfer hyfforddwr ystafell ffitrwydd yng Nghanolfan Hamdden Hwlffordd.

Gradd 5 - £26,403 am 13 awr yr wythnos am 52.14 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £9,276.73 pro rata.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn datblygu, marchnata, hyrwyddo a goruchwylio gweithrediad y stiwdio ffitrwydd ac yn cynorthwyo rheolwr y safle mewn prosiectau eraill yn ymwneud ag iechyd a ffitrwydd.

Rhan hanfodol o'r rôl yw goruchwylio'r ystafell ffitrwydd wrth ddarparu safonau uchel o ofal i gwsmeriaid, arwain defnyddwyr i ddefnyddio offer ffitrwydd yn ddiogel, a chydymffurfio â'r holl agweddau hyfforddi wrth gadw at yr holl weithdrefnau iechyd a diogelwch.

Mae gofyniad i lunio, addasu ac adolygu rhaglenni ffitrwydd unigol yn seiliedig ar iechyd, galluoedd, nodau a chynnydd cwsmeriaid yn ogystal â chyfarwyddo dosbarthiadau ffitrwydd fel rhan o'r rhaglen dosbarthiadau ffitrwydd i gefnogi cwsmeriaid i gyflawni eu nodau.

Byddwch yn dyfeisio dulliau marchnata, hyrwyddo a mentrau i wneud y mwyaf o ddefnydd ac incwm yr ystafell ffitrwydd i gyrraedd targedau gosodedig a byddwch yn Hyfforddwr Ffitrwydd Cymwysedig i NVQ Lefel 2 neu gyfwerth o leiaf, ac yn barod i weithio tuag at Lefel 3 a thu hwnt.

Mae'r gallu i ddangos ymrwymiad uchel i ofal cwsmeriaid a darparu profiad o ansawdd yn ogystal â meddu ar brofiad diamheuol o weithio fel aelod effeithiol o dîm yn hanfodol.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau iaith Gymraeg i'w dysgu ar ôl penodi. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.