Technegydd Cynnal a Chadw - Llys y Bryn

Cyflog: £24,796 - £25,583

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 2890

Sefydliad:

Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Rhan-amser

Lleoliad:

Llanelli

Gradd:

Gradd C

Cyflog:

£24,796 - £25,583

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£12.85 - £13.26

Oriau Contract:

27 awr

Dewch i ymuno â'n tîm

Mae Cyngor Sir Caerfyrddin yn chwilio am Ddechnelydd Cynnal a Chadw ymroddedig i ymuno â'n tîm mewn un o'n cartrefi gofal preswyl i bobl hŷn. Mae'r rôl hon yn hanfodol i sicrhau amgylchedd diogel, croesawgar a chyfforddus i'n trigolion, staff a gwelwyr.

Byddwch yn cefnogi Rheolwr y Cartref Gofal drwy sicrhau bod y adeilad a'r cyfleusterau'n cael eu cynnal yn dda, yn cydymffurfio â safonau iechyd a diogelwch, ac yn unol â Cod Ymarfer Cyngor Gofal Cymru a phroffesiwn gofal y cartref.
Prif Ddyletswyddau

• Ymarfer a hyrwyddo egwyddorion gwerth-based gofal fel y nodir yng Nghod Ymarfer Cyngor Gofal Cymru a phroffesiwn gofal y cartref.
  
• Monitro a chydymffurfio â deddfwriaeth Iechyd a Diogelwch a safonau eraill perthnasol i gynnal amgylchedd diogel a chyfforddus i drigolion, staff a gwelwyr.
  
• Cymryd rhan flaenllaw o dan arweiniad Rheolwr y Cartref Gofal wrth gwblhau dogfennau sy'n cefnogi amgylchedd diogel a chynaliadwy.
  
• Cynorthwyo Rheolwr y Cartref Gofal wrth hyfforddi gweithwyr a thrigolion newydd, gan gynnwys dangos gweithdrefnau diogelwch tân.
  
• Gwneud gwaith cynnal a chadw cyffredinol i gefnogi rhedeg llyfn y cartref, gan gynnwys atgyweiriadau, cynnal rhagweithiol, a chydweithio â chyfarddeiliaid pan bo angen.
  
• Perfformio tasgau sy'n cyfrannu at darparu gwasanaeth diogel ac at les cyffredinol y trigolion
  

Am traddodiad anffurfiol, cysylltwch a Jessica Owens, Rheolwr - 01554 758132 - JJOwens@sirgar.gov.uk

Disgrifiad Swydd:

010076.pdf - 179KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 17/03/2026, 23:55

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.