Dirprwy Bennaeth – Canolfan Ddysgu Sir Benfro

Cyflog: PayScale Within: L12 £69,088 - L16 £76,364

Dirprwy Bennaeth - Canolfan Ddysgu Sir Benfro

Ydych chi'n arweinydd profiadol sydd â brwdfrydedd dros drawsnewid bywydau trwy addysg? Mae Canolfan Ddysgu Sir Benfro yn chwilio am Ddirprwy Bennaeth deinamig i ymuno â'n uwch-dîm arwain a helpu i lunio dyfodol ein darpariaeth.

Pam ymuno â ni?

Yng Nghanolfan Ddysgu Sir Benfro, rydym yn ymfalchïo yn creu amgylchedd meithringar a chynhwysol lle gall pob dysgwr ffynnu. Dyma eich cyfle i wneud gwir effaith drwy sbarduno gwelliant ysgol ar draws sawl safle a gwreiddio egwyddorion ysgolion sy'n ystyriol o drawma wrth wraidd ein harfer.

Yr hyn y byddwch yn ei wneud

• Arwain ar hunanwerthuso a sicrhau ansawdd, gan sicrhau bod addysgu a dysgu yn bodloni'r safonau uchaf.
• Hyrwyddo strategaeth ymddygiad ysgol gyfan sydd wedi'i wreiddio mewn dulliau perthynol a llesiant emosiynol.
• Goruchwylio dadansoddi data ac adrodd ar effaith i lywio penderfyniadau strategol.
• Cefnogi a datblygu staff drwy raglenni datblygiad proffesiynol parhaus wedi'u targedu, gan feithrin diwylliant o welliant parhaus.
• Gweithio ar y cyd â rhanddeiliaid a pharatoi tystiolaeth ar gyfer arolygiadau Estyn.

Yr hyn rydym yn chwilio amdano

• Athro cymwysedig (SAC) gyda phrofiad arwain sylweddol mewn Uned Cyfeirio Disgyblion, lleoliad ADY neu ddarpariaeth amgen.
• Hanes profedig o wella addysgu a dysgu trwy fonitro a gwerthuso cadarn.
• Arbenigedd mewn rheoli ymddygiad ac egwyddorion ysgolion sy'n ystyriol o drawma.
• Sgiliau dadansoddol, trefnu a chyfathrebu cryf.

Dymunol

• Profiad o gyfrannu at welliant llwyddiannus mewn ysgol.
• Hyfforddiant achrededig mewn ysgolion sy'n ystyriol o drawma neu ddulliau cyfatebol ym maes iechyd cymdeithasol, emosiynol a meddyliol / anawsterau cymdeithasol, emosiynol ac ymddygiadol.

Pam mae'r rôl hon yn bwysig

Mae hon yn fwy na swydd arwain - mae'n gyfle i ysbrydoli newid, hyrwyddo llesiant, a sicrhau bod pob disgybl yn derbyn y cymorth sydd ei angen arno i lwyddo.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol;r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.