Cynorthwywyr Cymorth Dysgu a Goruchwyliwr Amser Cinio - Ysgol Gynradd Gelliswick

Cyflog: Grade 2 - £24,413 pro rata\nGrade 3 - £24,796 pro rata

Cyfle Swydd: Cynorthwywyr Cymorth Dysgu a Goruchwyliwr Amser Cinio (Sail Achlysurol)

Ysgol Gynradd Gelliswick CiW VC - Aberdaugleddau, Sir Benfro

Rydym yn chwilio am benodi 10 o Gynorthwywyr Cymorth Dysgu brwdfrydig ac ymroddedig a Goruchwyliwr Amser Cinio, ar sail achlysurol, i ymuno â'n cymuned ysgol fywiog a chynhwysol.

Dyddiadau Allweddol:

Dyddiad Cau: Dydd Llun 13eg Hydref 2025

Rhestr Fer: Dydd Mercher 15fed Hydref 2025

Cyfweliadau: Wythnos yn cychwyn 20fed Hydref 2025

Ynglŷn âr Rôl:

Fel Cynorthwyydd Cymorth Dysgu, byddwch yn:

Gweithio o dan arweiniad staff addysgu a staff uwch, yn bennaf o fewn yr ystafell ddosbarth.

Cefnogi mynediad at ddysgu i bob disgybl, gan gynnwys y rhai ag anghenion dysgu ychwanegol.

Cynorthwyo i reoli disgyblion a chyfrannu at amgylchedd dysgu cadarnhaol.

Rydym yn chwilio am ymgeiswyr sydd:

Yn frwdfrydig ac yn angerddol iawn am gefnogi dysgu plant.

Yn ymrwymedig i ddisgwyliadau uchel ac addysg gynhwysol.

Yn gallu gweithio ar y cyd ac yn hyblyg o fewn tîm.

Gofynion:

Mae cofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (EWC) yn hanfodol.

Mae'r swydd hon yn destun Gwiriad Datgeliad Manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS).

Ymrwymiad Diogelu:

Mae Ysgol Gynradd yr Eglwys yng Nghymru VC Gelliswick a Gwasanaeth Plant ac Ysgolion Sir Benfro wedi ymrwymo'n ddwfn i ddiogelu a hyrwyddo lles plant. Rydym yn disgwyl i'r holl staff rannu'r ymrwymiad hwn a chynnal y safonau amddiffyn plant uchaf.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.