Rheolwr Busnes Ysgol - Ysgol Harri Tudur

Cyflog: Grade 9 - £40,476 - £44,711

Ysgol Harri Tudur
Rheolwr Busnes yr Ysgol
Parhaol | Gradd 9 | SCP 31-35
£40,476 - £44,711

Wrth wraidd arweinyddiaeth yr ysgol

Rydym yn chwilio am reolwr busnes blaengar i ymuno â'n uwch-dîm arwain. Mae hwn yn gyfle prin i chwarae rhan ganolog yn nyfodol ein hysgol, gan fod ein rheolwr busnes presennol sydd wedi bod yn gwasanaethu'n hir ac sy'n uchel ei barch, yn paratoi ar gyfer ymddeol ar ddiwedd y flwyddyn academaidd hon.

Rydym yn chwilio am rywun sydd nid yn unig yn fedrus broffesiynol ond sydd hefyd yn angerddol, yn egnïol, ac wedi ymrwymo i ragoriaeth. Bydd angen i chi fod yn ddeinamig, yn uchelgeisiol, ac yn drefnus-ag ymagwedd gadarn ond teg a'r gallu i arwain gydag uniondeb a gweledigaeth.

Pam Ysgol Harri Tudur?

Wedi'i lleoli mewn cymuned arfordirol fywiog yn Sir Benfro, mae Ysgol Harri Tudur yn ysgol gyfun groesawgar a chynhwysol i blant 11-18 oed. Rydym yn falch o'n gwelliant a thwf, sydd wedi'i adlewyrchu yn ein hadroddiad Estyn cadarnhaol ym mis Ionawr 2022. Rydym wedi ymrwymo i adeiladu ar y cynnydd hwn a pharhau i geisio rhagoriaeth ym mhopeth a wnawn.

Mae hwn yn gyfnod cyffrous iawn i ymuno â'n hysgol wrth i ni ganolbwyntio ar sbarduno gwelliant, arloesedd a chyflawniad pellach i bob dysgwr.

Byddwch yn gyfrifol am y canlynol

Fel rheolwr busnes yr ysgol, byddwch yn ymgymryd â rôl arweinyddiaeth allweddol ar draws gweithrediadau'r ysgol gyfan. Bydd eich cyfrifoldebau yn cynnwys y canlynol:

• Arweinyddiaeth strategol: Arwain yr holl weithrediadau busnes a gweinyddol yn unol â gweledigaeth a chynllun strategol yr ysgol.
• Cyllid a chyllidebu: Rheoli cyllid yr ysgol, gan gynnwys cynllunio cyllideb, monitro, rhagweld ac adrodd-gan sicrhau gwerth am arian a chynaliadwyedd ariannol.
• Adnoddau dynol: Cefnogi recriwtio, cadw a datblygu staff, yn unol ag arferion gorau Adnoddau Dynol a deddfwriaeth cyflogaeth.
• Rheoli cyfleusterau: Goruchwylio safle, adeilad a chontractau'r ysgol-sicrhau diogelwch, cydymffurfiaeth a chynllunio hirdymor ar gyfer gwelliannau ac effeithlonrwydd.
• Llywodraethu: Gweithredu fel Clerc i'r Corff Llywodraethu, gan sicrhau cefnogaeth gref a gweithdrefnau llywodraethu cadarn.
• Cydymffurfiaeth a risg: Arwain ar brosesau iechyd a diogelwch, GDPR, diogelu data, ac asesiadau risg, gan ymgorffori diwylliant o atebolrwydd a diogelwch.
• Rheoli prosiectau a systemau: Arwain ar gynllunio prosiectau, systemau gwybodaeth reoli, rheoli asedau, a chynhyrchu incwm, gan gynnwys codi arian a gosod eiddo.
• Cydweithio a chyfathrebu: Gweithio'n agos gyda'r Pennaeth, yr awdurdod lleol, a phartneriaid allanol i ddatblygu a chynnal systemau a phartneriaethau effeithiol.

Am bwy yr ydym yn chwilio?

Rydym yn croesawu ceisiadau oddi wrth:

• Rheolwyr busnes ysgol profiadol sy'n chwilio am her newydd.
• Gweithwyr proffesiynol o sectorau cysylltiedig (e.e. cyllid, gweithrediadau, rheoli prosiectau, adnoddau dynol, neu arweinyddiaeth mewn addysg) a all ddod â sgiliau trosglwyddadwy cryf ac angerdd dros wneud gwahaniaeth ym myd addysg.

Yn anad dim, byddwch yn arweinydd gwydn, ymroddedig, sy'n canolbwyntio ar atebion, yn meddu ar sgiliau rhyngbersonol a sgiliau trefnu rhagorol, ac sy'n barod i gyfrannu at lwyddiant cymuned yr ysgol gyfan.

Ydych chi'n barod i ymuno â ni?

Byddem wrth ein bodd yn eich tywys o amgylch yr ysgol a thrafod y cyfle cyffrous hwn ymhellach.

I drefnu ymweliad neu sgwrs anffurfiol, cysylltwch â:
Mr Nick Makin, Rheolwr Busnes yr Ysgol
contact@yht.wales | 01646 682461

I ddysgu mwy ewch i www.yht.wales

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.