Gofalwr (Achlysurol) - Ysgol yr Eglwys yng Nghymru Gelliswick

Cyflog: Grade 3 - £24,027 pro rata

Ysgol Gelliswick yn chwilio am Bennaeth Gofalwr achlysurol i ymuno â'n hysgol fywiog.

Gradd 3

Mae hon yn swydd achlysurol hyd at 10 awr yr wythnos, i ddechrau cyn gynted â phosibl.

Fel Gofalwr Achlysurol, byddwch yn gyfrifol am waith cynnal a chadw cyffredinol o amgylch yr ysgol ac fe ddisgwylir i chi gyflawni atgyweiriadau mân nad ydynt y tu hwnt i allu person heb gymwysterau technegol. Efallai y bydd gofyn i chi hefyd sicrhau'r safle, cyflawni dyletswyddau porthor, gwaith cynnal a chadw ac ymdrin â malurion o'r iard chwarae, llwybrau cerdded a'r dreifiau a'r rhwygdarthau ac ati.

Dyddiad cau: Dydd Iau 1af Mai 2025
Rhestru byr: Dydd Mawrth 6ed Mai 2025
Cyfweliadau: Dydd Mercher 14eg Mai 2025

Mae Gelliswick yn ysgol gyfeillgar a chroesawgar, yn ymroddedig i ofal rhagorol i'n disgyblion ac i ddatblygiad proffesiynol da i'n staff. Byddwch yn ymuno ag aelodau staff rhagorol ar adeg gyffrous yn ein hadeilad modern o'r radd flaenaf.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• ymrwymedig yn llwyr i hyrwyddo lles a dysgu plant
  
• yn aelod tîm brwdfrydig a hyblyg
  
• yn meddu ar safonau uchel o ran diogelwch, iechyd a hylendid
  
• yn byw o fewn 20 munud i safle'r ysgol
  

Cysylltwch â Jessica Ashworth, Rheolwr Busnes, ar 01646 692894 os hoffech drafod y swydd wag.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.