Athro / Athrawes - Ffederasiwn Ysgolion yr Enw Sanctaidd ac Ysgol Sant Ffransis

Cyflog: Pay Scale Within: £32,433 - £49,944

Tymor Penodol i gwmpasu Sabothol Athro o 1af Medi 2025 tan 27ain Mawrth 2026.

Bydd y swydd hon wedi'i lleoli yn Ysgol Gatholig Sant Ffransis, Aberdaugleddau sy'n rhan o Ffederasiwn Ysgolion yr Enw Sanctaidd ac Ysgolion Gatholig Sant Ffransis a bydd yn gwasanaethu aelod o staff a fydd ar Sabothol Cymraeg o fis Medi 2025 i fis Mawrth 2026. Daw'r contract i ben ar 27.3.26, neu pan fydd deiliad y swydd yn dychwelyd, pa un bynnag sydd gyntaf. Mae'r swydd hon am 4 diwrnod yr wythnos (0.8)

Mae Ysgol Gatholig St Francis yn dymuno penodi athro dosbarth rhagorol ac arloesol. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cwmpasu amser PPA ar draws yr ysgol, felly bydd angen iddo/iddi fod yn hyblyg, wedi'i drefnu'n dda ac â sgiliau cyfathrebu rhagorol.

Bydd angen iddo/iddi ddangos dealltwriaeth o ethos Catholig yr ysgol.

Bydd yn ymuno â ni mewn ysgol gynhwysol sy'n hyrwyddo rhagoriaeth ac sydd ag uchel ddisgwyliadau ar gyfer pawb.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Bod yn ymarferydd dosbarth rhagorol
  
• Dangos ymrwymiad i welliant parhaus a chodi safonau
  
• Meddu ar ddisgwyliadau uchel o'u hunain, cydweithwyr a dysgwyr
  
• Meddu ar y gallu i ddatblygu perthnasoedd gwaith rhagorol gyda phawb sy'n gysylltiedig
  
• Bod yn ymrwymedig i weledigaeth ein hysgol
  
• Meddu ar sgiliau TGCh cryf
  

Mae croeso i chi ymweld â'r ysgol - cysylltwch â'r Pennaeth os gwelwch yn dda.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: 7 Mai 2025.
Cynhelir y cyfweliadau ar 22 Mai 2025.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.