Athro/Athrawes Addysg Gorfforol - Ysgol Uwchradd Wirfoddol a Reolir Hwlffordd

Cyflog: Pay Scale Within: £32,433 - £49,944

Mae Ysgol Uwchradd VC Hwlffordd yn ceisio penodi athro/athrawes Addysg Gorfforol gyda'r gallu i addysgu hyd at safon Lefel A. Mae hwn yn swydd barhaol, amser llawn, i ddechrau ar 1af Medi 2025.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Ymarferydd ystafell ddosbarth rhagorol ac arloesol gyda brwdfrydedd dros addysgu Addysg Gorfforol.
• Meddu ar y weledigaeth, y dychymyg a'r ymrwymiad i gryfhau'r adran, cyrraedd y safonau uchaf a bod yn fodel rôl i'n myfyrwyr.
• Datblygu strategaethau i ymgysylltu â dysgwyr i wella eu perfformiad ymhellach.
• Dangos ymrwymiad i welliant parhaus ac i godi cyflawniad.
• Meddu ar sgiliau trefnu, dadansoddi a chyfathrebu rhagorol.
• Meddu ar frwdfrydedd, gwydnwch, penderfyniad ac ymdeimlad o hiwmor.
• Meddu ar y gallu i gymell ac ysbrydoli cydweithwyr a dysgwyr.
• Meddu ar ddisgwyliadau uchel ohono'i hun, ei gydweithwyr a'i ddysgwyr.
• Meddu ar y gallu i ddatblygu perthnasoedd gwaith rhagorol gyda phob rhanddeiliad.
• Gallu defnyddio data mewn modd hynod effeithiol er mwyn cefnogi cynnydd ar draws yr adran.
• Cael ymrwymiad llwyr i weledigaeth ein hysgol.

Os ydych yn teimlo bod gennych y brwdfrydedd, y penderfyniad a'r sgiliau i ymuno â'n tîm, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Rydym yn hynod falch o gyflawniadau ein myfyrwyr yn Ysgol Uwchradd VC Hwlffordd ac yn awyddus i rannu gwybodaeth i'ch helpu i wneud cais llwyddiannus. Gallwch fynd i'n gwefan, ein tudalennau Facebook neu Twitter i gael rhagor o wybodaeth am yr ysgol, neu cysylltwch â ni os hoffech gael trafodaeth anffurfiol am y swydd.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.