MANYLION
Ymgeisiwch Nawr (CY)
- Oriau: Full time
- Cytundeb: Cyfnod penodol
- Math o gyflog: Annual
- Cyflog: Grade 3 - £24,027 pro rata
- Iaith: Cymraeg
- Dyddiad Cau: 13 Mawrth, 2025 12:00 y.b
Ymgeisiwch Nawr (EN)
Byddwch yn cael eich cymryd i dudalen allanol i gwblhau eich cais.
Cyflog: Grade 3 - £24,027 pro rata
Gradd 3 - £24,027.00 am 30 awr yr wythnos ar 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £17,112.50 pro rata.Mae Ysgol Greenhill, sy'n ysgol gyfun ar gyfer disgyblion 11 i 19 oed, yn gwasanaethu tref gaerog hanesyddol Dinbych-y-pysgod a'r cylch. Wedi'i lleoli o fewn ardal hardd Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro, mae'r ysgol yn cynnig amgylchedd gofalgar, cynhwysol a chroesawgar lle mae'r disgyblion a'r staff yn falch o'u gwerthoedd a'u hethos cryf.
Mae Ysgol Greenhill yn chwilio am unigolyn brwdfrydig, llawn cymhelliant i ymuno â'r adran Anghenion Dysgu Ychwanegol i gefnogi disgyblion o fewn Canolfan Adnoddau Dysgu yr ysgol. Mae ein Canolfan Adnoddau Dysgu yn darparu cwricwlwm amgen, pwrpasol ar gyfer ein dysgwyr mwyaf agored i niwed. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio fel rhan o dîm i gefnogi disgyblion ag anghenion dysgu cymhleth. Bydd angen iddo ddangos empathi, dealltwriaeth a gofal yn feunyddiol ynghyd â hyrwyddo dyheadau uchel a disgwyliadau uchel pob disgybl er mwyn creu dysgwyr annibynnol, hyderus. Rhai o'r cyfrifoldebau allweddol fel Cynorthwyydd Cefnogi Cwricwlwm yn ein Canolfan Adnoddau Dysgu fydd: cefnogi'r addysgu a'r dysgu mewn gwersi; sefydlu perthynas gadarnhaol â disgyblion; cynorthwyo i reoli ymddygiad disgyblion; cefnogi iechyd a lles emosiynol disgyblion; cyfrannu at ethos a gwerthoedd craidd y Ganolfan Adnoddau Dysgu a'r ysgol gyfan a chynorthwyo i asesu cynnydd disgyblion yn barhaus.
Bydd y swydd yn dechrau ym mis Chwefror 2025 neu'n gynt, os yn bosibl. Mae'n swydd Cynorthwyydd Cefnogi Cwricwlwm gradd 3 ar gontract 30 awr yr wythnos. Mae hon yn swydd cyfnod penodol tan 31 Rhagfyr 2025 yn y lle cyntaf ac mae'n gysylltiedig â chyllid penodol.
Mae diogelu ac amddiffyn plant yn flaenoriaethau hollbwysig ar gyfer Gwasanaeth Addysg a Phlant Sir Benfro. Ein nod yw cefnogi plant a phobl ifanc agored i niwed i sicrhau eu bod mor ddiogel ag y gallant fod. Mae ein hysgolion yn ymrwymedig i sicrhau diogelwch pob plentyn a byddant yn cymryd camau i ddiogelu llesiant plant, gan gydnabod bod ganddynt yr hawl i gael eu hamddiffyn. Cefnogir hyn yn ethos cyffredinol pob ysgol. Mae'r swydd yn un llawn amser a bydd yn dechrau ym mis Chwefror 2025 neu'n gynt os yn bosibl.
Gofynnwn i bob ymgeisydd gyflwyno ceisiadau ar-lein. Os na allwch wneud hyn, cysylltwch â'r gweinyddwr recriwtio cyn gynted â phosibl.
Os ydych chi eisoes yn ddefnyddiwr, sicrhewch eich bod wedi mewngofnodi i'ch cyfrif Hunanwasanaeth i Weithwyr cyn dechrau ffurflen gais.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.
Gwiriadau Cyflogaeth
Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol
- Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.