Gweithiwr Prosiect Ieuenctid Rhan Amser - Ardal Llanberis

Cyflog: Gweler Hysbyseb Swydd

Manylion
Hysbyseb Swydd

Cyflog JNC (PWYNTIAU 5-9) £12.17 - £13.30 YR AWR

2 awr yw wythnos am 30 wythnos y flwyddyn

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y ( Pecyn Gwybodaeth )

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Sion Bryn Roberts ar 07920264113

Cynnal cyfweliadau i'w gadarnhau.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 05/12/2024
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Manylion Person
Nodweddion personolHanfodol
Gallu i weithio yn dda a chreu perthynas gadarn gyda pobl ifanc

Y gallu i weithredu fel aelod o dîm bychan sydd yn gweithio min nos ac ar benwythnosau

Gallu gweithio oriau anghymdeithasol
Dymunol
-
Cymwysterau a hyfforddiant perthnasolHanfodol
-
Dymunol
Cymhwyster Lefel 3 neu Uwch mewn Gwaith Ieuenctid

Cwrs Amddiffyn Plant Lefel 1
Profiad perthnasolHanfodol
Profiad o weithio hefo pobl ifanc

Profiad o ddarparu prosiectau / gweithgareddau i bobl ifanc
Dymunol
-
Sgiliau a gwybodaeth arbenigolHanfodol
Sgiliau o allu cyfathrebu yn effeithlon wyneb yn wyneb gyda phobl ifanc

Rhugl yn y Gymraeg ar Saesneg

Sgiliau trefnu a gweinyddu da

Gallu i weithio gyda pobl Ifanc

Ymrwymiad cadarn i egwyddorion Cyfle Cyfartal ac Amddiffyn Plant
Dymunol
Gwybodaeth am ddatblygiadau cyfoes ym maes gwaith Ieuenctid
Anghenion ieithyddolGwrando a Siarad - Canolradd
Gallu cynnal sgwrs rwydd ar nifer o bynciau amrywiol bob dydd, a thrafod achosion sy'n ymwneud â'r maes gwaith.Gallu dilyn trafodaeth yn y Gymraeg, mewn Cymraeg Clir, ar faterion cyfarwydd yn ymwneud âr swydd. Gallu cyfrannu at y sgwrs ac ateb cwestiynau.
Darllen a Deall - Canolradd
Deall gohebiaeth bob dydd ar faterion cyfarwydd yn y gwaith.Deall adroddiadau hirach mewn Cymraeg Clir a medru codi'r prif bwyntiau. ( Mae'n bosib y bydd angen cymorth gyda geirfa.)
Ysgrifennu - Canolradd
Gallu ysgrifennu llythyrau i bwrpas penodol, negeseuon ebost ac adroddiadau byr drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg gan ddefnyddio geirfa ac ymadroddion syml sy'n gyfarwydd i'r maes gwaith. (Bydd angen eu gwirio cyn eu hanfon allan).

Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.

• Cynorthwyo i ddarparu prosiectau a profiadau sy'n cynnig her a chyfleoedd dysgu i bobl ifanc, rhwng 11 ac 19 mlwydd oed, sy'n ymateb i'w hanghenion unigol a'u hanghenion fel grwp. Fe gynllunnir rhaglen i gynnal trawsfudiad y person ifanc i fyd oedolion drwy gynyddu eu sgiliau personol a chymdeithasol a thrwy hynny eu galluogi i ymwneud yn feirniadol ac adeiladol yn y gymuned y maent yn byw ynddi a'r gymdeithas ehangach.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
Bydd yn gyfrifol am yr offer y bydd yn ei ddefnyddio ar y pryd.
Prif ddyletswyddau
• Cyflwyno prosiectau a gweithagreddau i bobl ifanc yn eu cymunedau.

• Sicrhau bod pobl ifanc teimlo'n ddiogel, cael cefnogaeth, cael eu gwerthfawrogi, dysgu sut i gymryd rheolaeth dros eu bywydau gan adnabod a gwrthwynebu dylanwadau neweidiol all eu effeithio

• Cynorthwyo y Gweithiwr Ieuenctid i adnabod diddordebau, anghenion pobl ifanc er mwyn datblygu sesiynnau a prosiectau a trefnu digwyddiadau a gweithagreddau.

• Cynorthwyo y Gweithiwr Ieuenctid i gynnig ystod o brofiadau dysgu i bobl ifanc gan ddefnyddio dulliau anffurfiol gwaith ieuenctid, yn y cymunedau, sydd yn addas ar gyfer pobl ifanc

• Cynorthwyo y Gweithiwr Ieuenctid i gflwyno cyrsiau sydd yn arwain tuag at achrediad (Agored Cymru, Cynlluniau Her Ieuenctid a Chyflawniad Ieuenctid ASDAN, Prifysgol Plant)

• Cadw at yr holl bolisiau perthnasol y cyflogwr a gofynion stadudol eraill, yn cynnwys Cyfle Cyfartal, Iechyd a Diogelwch ac Amddiffyn Plant

• Mewnbynnu gwybodaeth angenrheidiol sydd ei angen am bobl Ifanc yn y system gasglu gwybodaeth

• Sicrhau bod llais person Ifanc yn cael ei glywed trwy bopeth sydd yn cael ei gynnig a'i ddatblygu

• Mynychu cyfarfodydd staff yn ôl yr angen

• Mynychu hyfforddiant i weithwyr ieuenctid a drefnir gan, neu ar ran, y Cyngor

• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad

• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol âr cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.

• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data

• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol âr Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.

• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
Cyflogaeth: JNC i Weithwyr Ieuenctid a Chymuned

Pwyntiau 5 - 9

Gwyliau Blynyddol: Telerau JNC - 30 diwrnod o wyliau am y 5 mlynedd cyntaf ac yna 35 diwrnod ar ôl hynny (pro rata)

Lleoliad: Gwasanaethu Dalgylch

Llanberis

Oriau Gwaith: Yr wythnos waith: 2 awr yr wythnos, i'w weithio fin nos ac ar benwythnosau, ac ar brydiau fe all fod yn ofynnol i fod yn hyblyg er mwyn cwrdd ag anghenion gwaith penodol.

Oriau: Yr oriau i gynnwys gwaith min nos ac ar benwythnosau a gall rhai fod yn breswyl

Defnydd car: Defnydd o gar a trwydded yrru llawn. Bydd deilydd y swydd yn cael ei ddynodi fel "defnyddiwr car achlysurol"

Ieithyddol: Bydd angen i ddeilydd y swydd fod yn hyderus ar lafar ac yn ysgrifenedig yn y Gymraeg a'r Saesneg o'r cychwyn

Byddwch yn cael eich penodi i weithio yn eich dalgylch ond ar amgylchiadau arbennig bydd gofyn i chi weithio tu allan i'ch dalgylch

Mae'r swydd yn amodol ar gwblhau archwyliad llwyddiannus drwy'r Bwrdd Cofnodi Troseddau

Byddwn yn ail edrych ar y swydd ddisgrifiad ymhen blwyddyn i'r apwyntiad

Mae`r Swydd hon yn amodol o gyrraedd lefel 3 Mewn Gwaith Ieuenctid mewn 2 flynedd o gychwyn y swydd

Tynnir eich sylw at y ffaith fod dyletswyddau a chyfrifoldebau penodol mewn rhai achosion yn anodd eu dadansoddi'n fanwl a gallent newid o dro i dro heb newid cymeriad cyffredinol y dyletswyddau na lefel y cyfrifoldeb. Yn ychwanegol, mae'n ofynnol i bob aelod o'r staff dderbyn elfennau o hyblygrwydd yn eu dyletswyddau a'u cyfrifoldebau, a phan fo angen, cyfnewid o fewn yr Awdurdod er mwyn cyfarfod anghenion a gofynion y gwasanaeth sy'n newid yn barhaus. Bydd angen o'r fath yn galluogi i arbenigedd penodol y deilydd dyfu a datblygu er lles y cyflogwr a'r gweithiwr.

• Ceisio ar lein - Sut?
  
• Rhestr Swyddi