Hyfforddwyr Chwaraeon a Dalir Fesul Awr

Cyflog: £17.17 - £18.62 yr awr

Hyfforddwyr Chwaraeon a Dalir Fesul Awr
Swydd ddisgrifiad
Hyfforddwyr Chwaraeon a Dalir Fesul Awr

Pêl-droed

1 x Parth Dysgu Torfaen (Cwmbran)

2 x Campws Crosskeys

2 x Parth Dysgu Blaenau Gwent (Glynebwy)

Rygbi

2 x Parth Dysgu Blaenau Gwent (Glynebwy)

Pêl-rwyd

2 x Parth Dysgu Torfaen (Cwmbran)

1 x Campws Crosskeys

2 x Parth Dysgu Blaenau Gwent (Glynebwy)

Cyflog: £17.17 - £18.62 yr awr

2 i 4 awr yr wythnos

Cyfnod Penodol - 30/06/26

A ydych chi'n angerddol am chwaraeon ac wedi ymrwymo i ddatblygu athletwyr ifanc ar ac oddi ar y cae/llys? Fel rhan o'r tîm Chwaraeon deinamig a thyfu yng Ngholeg Gwent, rydym yn chwilio am Hyfforddwyr Chwaraeon brwdfrydig a chymhellol i gefnogi taith chwaraeon ein dysgwyr.

Prif Gyfrifoldebau

Fel Hyfforddwr Chwaraeon, byddwch yn arwain sesiynau hyfforddi strwythuredig a chyffrous wedi'u teilwra i anghenion a galluoedd ein dysgwyr. Bydd eich hyfforddiant yn cefnogi datblygiad cynyddol chwaraewyr, gan eu paratoi ar gyfer gemau cystadleuol a gynhelir brynhawniau Mercher.

Disgwylir i chi:

• Darparu hyfforddiant o ansawdd uchel am o leiaf bedair awr yr wythnos.
• Cynllunio a hwyluso sesiynau sy'n meithrin sgiliau, gwaith tîm a pherfformiad.
• Creu amgylchedd hyfforddi diogel a chynhwysol sy'n cydymffurfio â chanllawiau iechyd a diogelwch.
• Dangos dealltwriaeth glir o weithdrefnau damweiniau, digwyddiadau ac argyfwng.
• Hyrwyddo cydraddoldeb, chwarae teg a chwaraeon ym mhob gweithgaredd.
• Gwasanaethu fel model rôl cadarnhaol a phroffesiynol i fyfyrwyr a staff.

Yr Hyn Rydym yn Chwilio Amdano

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn frwdfrydig iawn ac yn angerddol am wneud gwahaniaeth gwirioneddol ym mywydau pobl ifanc.
• Yn hyderus yn eu gallu i ysbrydoli ac ymgysylltu â dysgwyr trwy chwaraeon.
• Yn broffesiynol, yn gyfeillgar ac yn hawdd mynd ato yn eu rhyngweithiadau â dysgwyr a staff.
• Wedi ymrwymo i hyrwyddo lles, cynhwysiant a chariad at chwaraeon.

Mae'r gallu i ddefnyddio'r Gymraeg ar lefel sylfaenol (neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant) yn ddymunol.

Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.

Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddiogelu, gan sicrhau diogelwch a lles plant a phobl ifanc. Mae cyflogaeth yn amodol ar Ddatgeliad Manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd a chofrestriad gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA) os yn briodol.

Sylwch y bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus dalu am y Datgeliad Manylach a chofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg.

Yn Coleg Gwent, rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith sy'n croesawu amrywiaeth ac sy'n hyrwyddo cyfleoedd cyfartal. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn sail i hyn a byddwn yn glynu wrthi ar bob cam o'r broses recriwtio.

Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn wedi'u hymgorffori yn ein hymarferion gwaith o ddydd i ddydd gyda'n dysgwyr, ein cydweithwyr a'n partneriaid.

Rydym yn gwybod mai'r timau mwyaf llwyddiannus yw'r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn sail i'n diwylliant yn Coleg Gwent. Rydym yn dymuno i bob unigolyn deimlo'n hyderus, teimlo'n falch a theimlo ei fod yn gallu bod ei wir hunan yn y gwaith.Rydym yn croesawu ceisiadau gan y rhai sy'n meddwl yn wahanol ac rydym yn hyblyg i ddarparu ar gyfer talent niwroamrywiol.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliaeth a chynyddu amrywiaeth yn y Coleg trwy chwalu rhwystrau a chefnogi pob aelod o staff i gyrraedd ei botensial. I sicrhau cynrychiolaeth well yn ein gweithlu, croesawn geisiadau, yn benodol, gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl dduon, pobl Asiaidd, a phobl o leiafrifoedd ethnig, menywod, pobl LGBTQ+, pobl anneuaidd a phobl gydag anableddau. Gyda'n gilydd, rydym yn parhau i greu gweithle sydd, nid yn unig, yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr, ond sydd, hefyd, yn cynrychioli'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n siarad ieithoedd eraill a phawb, beth bynnag eu hoedran, statws priodasol neu bartneriaeth sifil (un rhyw neu ddau ryw), nam neu gyflwr meddygol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd, yn unol â'n Polisi Cyfleoedd Cyfartal. Mae pob campws yn hygyrch ac mae cyfleusterau megis ystafelloedd gweddïo ar gael.

Rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac rydym wedi ymlynu wrth y Gr"{p Arweinyddiaeth Pobl Dduon. Mae 6 Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd (Enabled, Men's Alliance, Women Together, Cynefin, LGBTQ+ a Race Alliance) yn allweddol o ran cefnogi'r gwaith hwn a darparu cymorth i gymheiriaid.

Beth sy'n dod â ni ynghyd?

Rydym wedi ymrwymo i greu diwylliant o gynhwysiant sy'n grymuso ein pobl i ffynnu ac sy'n meithrin ymdeimlad o berthyn.

I gefnogi'r Coleg i fod yn gymuned sy'n llawn parch, mae gennym gr"{p llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant. Gwrandewch ar ein Hyrwyddwyr Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn siarad am y rhesymau eu bod mor angerddol am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant - Dolen yn y ddogfen ynghlwm.

Mae eich lles o bwys

Mae eich lles yn bwysig i ni. Rydym yn dymuno sicrhau y gallwch chi wneud y mwyaf o'r cyfleoedd a chyrraedd eich potensial llawn. Mae rhaglen o weithgareddau lles drwy gydol y flwyddyn ac mae'r ap Headspace ar gyfer yr holl staff yn sail i hynny. Mae'n cynnwys detholiad amrywiol o fyfyrdodau ar gyfer anghenion dechreuwyr a'r rhai mwy profiadol. Hefyd, mae gennym ni Bartneriaid sy'n hyrwyddwyr iechyd meddwl hyfforddedig a mynediad cymorthdaledig at gampfa. Rydym yn benderfynol o greu amgylchedd sy'n cefnogi iechyd meddwl ac iechyd corfforol pawb.

Nodwch eich lleoliad a'ch camp dewisol yn yr adran Gwybodaeth Atodol Bellach ar y ffurflen gais (Tudalen 6).

Dyddiad Cau: 25/06/25

Dyddiad Cyfweliad: 09/07/25