Goruchwyliwr Cyflenwi TA Lefel 3 + 2 awr LSA Lefel 1 - Ysgol Portfield

Cyflog: Grade 6 - £28,142 - £31,022 Pro rata\nGrade 3 - £24,796 Pro Rata

Cynorthwyydd Addysgu / Goruchwyliwr Llanw - Lefel 3 - Ysgol Portfield - 32.5 awr yr wythnos

Gradd 6 - £28,142.00 am 32.50 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £21,713.56 pro rata, yn codi i 46.8 wythnos y flwyddyn a £22,187.66 pro rata ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.

Mae hon yn swydd barhaol am 32.5 awr yr wythnos, yn ystod y tymor yn unig.

Gweithio o dan arweiniad staff addysgu/staff uwch, ac o fewn system oruchwylio gytunedig, er mwyn gweithredu rhaglenni gwaith y cytunwyd arnynt gydag unigolion/grwpiau, yn yr ystafell ddosbarth neu'r tu allan iddi.

Gallai hyn gynnwys cynorthwyo'r athro yn y cylch cynllunio cyfan a gallai ofyn am wybodaeth arbenigol fanwl mewn meysydd penodol, gan gynnwys cynllunio ysgrifenedig/ trefnu/rheoli a pharatoi adnoddau i weithredu rhaglenni penodol.

Un o brif agweddau'r swydd hon fydd goruchwylio dosbarthiadau cyfan yn ystod cyfnodau byr pan fydd athrawon yn absennol, a hynny er mwyn cynnal trefn dda a sicrhau bod disgyblion yn parhau i ganolbwyntio ar eu tasgau.

Bydd angen i oruchwylwyr llanw ymateb i gwestiynau a chynorthwyo disgyblion ar lefel gyffredinol i gyflawni gweithgareddau gosod.

Cynorthwyydd Cymorth Dysgu - Ysgol Portfield

Gradd 3 -24,796 am ddwy awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'1,177.35 pro rata, yn codi i 46.8 wythnos y flwyddyn, £1,203.05 pro rata, ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.

Swydd agored am ddwy awr yr wythnos, yn ystod y tymor yn unig.

Byddwch yn gweithio o dan gyfarwyddyd uniongyrchol staff addysgu/uwch, fel arfer yn yr ystafell ddosbarth neu unrhyw ardal arall o'r ganolfan ddysgu. Byddwch yn cefnogi mynediad at ddysgu i ddisgyblion y nodwyd bod ganddynt broblemau ymddygiadol ac emosiynol, a darparu cymorth cyffredinol i'r athro wrth reoli disgyblion a'r ystafell ddosbarth.

Cymhwyster cydnabyddedig perthnasol fel NVQ Lefel 3 ar gyfer Cynorthwywyr Addysgu, Diploma Lefel 3 mewn Gofal Plant ac Addysg (a elwid gynt yn Ddiploma NNEB mewn Nyrsio Meithrin), NVQ Lefel 3 Gofal Plant mewn Addysg, Tystysgrif Uwch City and Guilds mewn Cymorth Dysgu. (Byddai cymhwyster proffesiynol perthnasol e.e. Addysgu, Gwaith Cymdeithasol neu Nyrsio yn cael ei drin fel cyfwerth at y dibenion neu'r radd hyn).

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.