Rheolwr Perfformiad ac Ansawdd

Cyflog: Gradd 8 - £36,363 - £40,777

Rheolwr Perfformiad ac Ansawdd, Angor Cyflogadwyedd a Sgiliau Sir Benfro, Cronfa Twf Lleol

Mae Cronfa Twf Lleol (Cymru) yn rhaglen tair blynedd (2026-2029) sy'n cefnogi datblygiad economaidd ledled Cymru drwy fuddsoddi mewn busnesau, sgiliau a seilwaith.

Mae blaenoriaeth 2 y Gronfa Twf Lleol yn rhoi pwyslais cryf ar gyflogaeth a sgiliau, gan gefnogi pobl i gael mynediad at waith o ansawdd da a gwneud cynnydd ynddo, mynd i'r afael â bylchau sgiliau, a chryfhau'r cysylltiad rhwng darpariaeth hyfforddiant leol a galw cyflogwyr. Ochr yn ochr â hybu cynhyrchiant a thwf busnes, ei nod yw creu swyddi o ansawdd uwch a chefnogi twf cynhwysol, yn enwedig mewn ardaloedd sy'n wynebu heriau economaidd a daearyddol.

Y rôl

Mae Gwaith yn yr Arfaeth yn chwilio am Reolwr Perfformiad ac Ansawdd profiadol a rhagweithiol i arwain y gwaith o gyflawni a datblygu prosiect Angor Cyflogadwyedd a Sgiliau Sir Benfro, gan gynnwys cyfrifoldeb uniongyrchol am gyflawni ffrydiau gwaith Dyfodol Sgiliau, Dyfodol Ieuenctid a Dyfodol Gwyrdd. Mae'r fenter yn cefnogi unigolion sydd heb waith neu'n economaidd anweithgar, gan ganolbwyntio ar wella cyflogadwyedd, cryfhau darpariaeth sgiliau galwedigaethol, a chreu llwybrau cynaliadwy i gyflogaeth.

Yn unol â blaenoriaethau Cronfa Twf Lleol Cymru ar gyfer Cyflogadwyedd a Sgiliau, bydd y rôl arweinyddiaeth hon yn sbarduno cyflawni rhaglenni o ansawdd uchel sy'n ymateb i anghenion y farchnad lafur leol a rhanbarthol, yn mynd i'r afael â bylchau sgiliau, ac yn cryfhau cysylltiadau rhwng darpariaeth hyfforddiant, cyflogwyr, a blaenoriaethau twf economaidd ehangach.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn darparu arweinyddiaeth weithredol a strategol gref ar draws y rhaglen, gan oruchwylio gweithredu, twf a gwelliant parhaus hyfforddiant galwedigaethol a gweithgarwch cyflogadwyedd ar draws sectorau blaenoriaeth allweddol. Bydd y rôl yn sicrhau bod y ddarpariaeth yn parhau i ymateb i alw'r farchnad lafur, yn cefnogi cyfranogiad cynhwysol, ac yn cyflawni canlyniadau cynnydd cryf i gyfranogwyr a chyflogwyr.

Gan arwain tîm o Gynghorwyr Sgiliau, Swyddogion Ymgysylltu â Chyflogwyr, aseswyr galwedigaethol, a staff cymorth, bydd deiliad y swydd yn rheoli perfformiad cadarn, sicrhau ansawdd, cydymffurfedd, ac ymgysylltu â rhanddeiliaid ar draws pob maes cyflawni. Bydd yn meithrin diwylliant o welliant parhaus a chymorth o ansawdd uchel i gyfranogwyr, gan helpu unigolion i feithrin hyder, ennill cymwysterau a phrofiad perthnasol, a symud ymlaen i gyflogaeth gynaliadwy.

Gan weithio'n agos gyda chyflogwyr, partneriaid, cyrff dyfarnu a rhanddeiliaid rhanbarthol, bydd deiliad y swydd yn arwain y gwaith o ddatblygu partneriaethau effeithiol a llwybrau hyfforddi ymatebol sy'n cefnogi dilyniant unigol a datblygiad y gweithlu ar draws sectorau blaenoriaeth. Bydd y rôl hefyd yn cyfrannu at ddatblygu cyfleoedd ariannu yn y dyfodol a rhaglenni olynol sy'n cefnogi blaenoriaethau sgiliau a chyflogaeth rhanbarthol hirdymor.

Prif gyfrifoldebau

Arwain a chyflawni'r rhaglen

• Arwain a rheoli'r gwaith o gyflwyno rhaglenni sgiliau galwedigaethol a chyflogadwyedd y Gronfa Twf Lleol yn llwyddiannus
• Sicrhau bod y ddarpariaeth yn parhau i gydymffurfio â gofynion ariannu, safonau archwilio a thargedau perfformiad
• Goruchwylio cynllunio, gweithredu, monitro a gweithgarwch gwella parhaus y rhaglen
• Cefnogi'r gwaith o ddatblygu cyfleoedd cyllido cyflogadwyedd a sgiliau yn y dyfodol sy'n cyd-fynd â blaenoriaethau'r Gronfa Twf Lleol

Sicrhau ansawdd a goruchwylio'r cwricwlwm

• Goruchwylio ansawdd a chysondeb y ddarpariaeth hyfforddiant galwedigaethol ar draws sectorau blaenoriaeth
• Gweithredu fel Cydlynydd Canolfan, gan gynnal perthnasoedd effeithiol â sefydliadau dyfarnu gan gynnwys City & Guilds, EAL, Lantra, OCR, a CACHE
• Sicrhau bod darpariaeth achrededig yn bodloni safonau sicrhau ansawdd mewnol a safonau'r corff dyfarnu
• Cefnogi datblygiad cwricwlwm sy'n cyd-fynd â galw'r farchnad lafur, blaenoriaethau cyflogadwyedd ac anghenion cyflogwyr

Rheoli staff a datblygu'r gweithlu

• Darparu arweinyddiaeth a rheolaeth linell i gynghorwyr sgiliau, aseswyr galwedigaethol a staff gweinyddol
• Cefnogi'r gwaith o recriwtio, sefydlu, datblygu a rheoli perfformiad staff cymorth
• Meithrin diwylliant o welliant parhaus, cyflwyno darpariaeth sy'n canolbwyntio ar y dysgwr, a chefnogaeth o ansawdd uchel i gyfranogwyr
• Meithrin gallu tîm i ymateb yn effeithiol i anghenion cyflogadwyedd a gweithlu sy'n esblygu

Ymgysylltu â chyflogwyr a rhanddeiliaid

• Meithrin perthnasoedd cryf â chyflogwyr, awdurdodau lleol, darparwyr hyfforddiant a phartneriaid strategol
• Gweithio ar y cyd â rhanddeiliaid er mwyn sicrhau bod y ddarpariaeth yn cefnogi blaenoriaethau economaidd a blaenoriaethau'r gweithlu lleol
• Hyrwyddo dulliau integredig sy'n cryfhau llwybrau i gyflogaeth, hyfforddiant a chyfleoedd i wneud cynnydd
• Cynrychioli Gwaith yn yr Arfaeth o fewn rhwydweithiau cyflogadwyedd a sgiliau lleol a rhanbarthol

Monitro perfformiad a chydymffurfiaeth

• Monitro perfformiad rhaglenni, canlyniadau dysgwyr, a data ar gynnydd er mwyn sicrhau bod targedau'n cael eu cyflawni
• Goruchwylio hawliadau cyllido, casglu tystiolaeth, a gofynion adroddiadau er mwyn sicrhau cydymffurfedd lawn
• Cynnal cofnodion prosiect a systemau gwybodaeth reoli cywir, gan gynnwys systemau rheoli cysylltiadau cwsmeriaid
• Darparu adroddiadau perfformiad rheolaidd a chyfrannu at brosesau archwilio a monitro allanol

Cymwysterau a phrofiad

• Wedi'i addysgu hyd at lefel gradd neu brofiad proffesiynol cyfatebol
• Profiad o reoli rhaglenni cyflogadwyedd, dysgu galwedigaethol, neu ddatblygu sgiliau
• Dealltwriaeth gref o gymwysterau achrededig, cyflwyno cwricwlwm, a gofynion cyrff dyfarnu
• Byddai profiad o Hyfforddiant, Asesu a Sicrhau Ansawdd (TAQA) neu brofiad sicrhau ansawdd yn ddymunol
• Profiad amlwg o reoli prosiectau, contractau a pherfformiad
• Profiad o reoli cyllidebau, prosesau cydymffurfio, a chyflawni rhaglenni a ariennir
• Sgiliau arweinyddiaeth, hyfforddi a rheoli staff cryf
• Gwybodaeth am flaenoriaethau gweithlu a sgiliau ar draws sectorau gan gynnwys twristiaeth, ynni, tir/treftadaeth, cynhwysiant digidol ac ariannol, a sgiliau hanfodol
• Sgiliau cyfathrebu, trefnu, dadansoddi ac ymgysylltu â rhanddeiliaid rhagorol
• Hyfedr mewn cymwysiadau Microsoft Office a systemau gwybodaeth reoli

Gwybodaeth ychwanegol

Lleoliad: Sir Benfro - darpariaeth ar draws canolfannau gwasanaeth a lleoliadau cymunedol

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.