Cynorthwyydd Addysgu (Lefel 2) - (Enw'r Ysgol)

Cyflog: Gradd 4 - £25,989 - £26,403 pro rata

Gradd 4 - £25,989 am 15 awr yr wythnos am 45.8 wythnos y flwyddyn sy'n cyfateb i £9254.94 pro rata.

Cynorthwyydd Addysgu - Lefel 2 (cymorth un i un)

Tymor penodol tan 31 Awst 2027

15 awr yr wythnos

Ffederasiwn Ysgolion Cynradd Catholig Mair Ddihalog a Teilo Sant

Rydym yn chwilio am Gynorthwyydd Addysgu ymrwymedig a brwdfrydig i ymuno â'n tîm ymroddedig yn Ysgol Gynradd Gatholig Teilo Sant. Rôl gynorthwyo rhan-amser un i un am gyfnod penodol yw hon, sy'n darparu cymorth unigol i ddysgwr er mwyn galluogi mynediad llawn at ddysgu a datblygu mewn amgylchedd cefnogol a chynhwysol.

Fel rhan o Ffederasiwn Ysgolion Cynradd Catholig Mair Ddihalog a Teilo Sant, rydym yn ymfalchïo yn ein gallu i feithrin ethos gofalgar ac anogol lle mae pob plentyn yn cael ei werthfawrogi a'i annog i gyrraedd ei botensial llawn.

Ynglŷn â'r rôl

Gan weithio dan gyfarwyddyd yr athro dosbarth a'r staff uwch, byddwch yn chwarae rhan allweddol yn cefnogi datblygiad addysgol, cymdeithasol ac emosiynol dysgwr. Byddwch yn helpu i greu amgylchedd dysgu cadarnhaol sy'n ennyn diddordeb wrth hyrwyddo annibyniaeth a chynhwysiant.

Prif gyfrifoldebau

• Darparu cefnogaeth un i un i ddysgwr, gan sicrhau ei ddiogelwch, ei lesiant a'i fynediad at ddysgu
• Cefnogi datblygiad cymdeithasol, emosiynol, corfforol ac addysgol y dysgwr
• Cynorthwyo i weithredu cynlluniau datblygu unigol a strategaethau ymddygiad
• Gweithio'n agos gyda'r athro dosbarth i gefnogi gweithgareddau dysgu a monitro cynnydd
• Annog ymddygiad cadarnhaol, ymgysylltiad ac annibyniaeth
• Adeiladu perthnasoedd effeithiol gyda staff, rhieni/gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill
• Cynorthwyo i baratoi gweithgareddau ac adnoddau yn yr ystafell ddosbarth
• Hyrwyddo diogelu, cydraddoldeb a chynhwysiant bob amser

Amdanoch chi

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• A phrofiad o weithio gyda phlant, yn ddelfrydol mewn lleoliad ysgol
• Yn deall anghenion dysgu ychwanegol
• Yn dangos amynedd, empathi ac agwedd gadarnhaol at gefnogi dysgwyr
• Yn meddu ar sgiliau llythrennedd, rhifedd a TGCh da
• Yn gallu gweithio'n effeithiol fel rhan o dîm
• Yn meddu ar sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol cryf
• Wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant
• Wedi cofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA) (neu'n barod i wneud)

Gofynion hanfodol

Cymhwyster perthnasol (e.e. NVQ Lefel 2/3 neu gyfwerth, neu TGAU)

• Profiad o weithio gyda phlant
• Dealltwriaeth o ddiogelu ac amddiffyn plant
• Ymwybyddiaeth o'r Cwricwlwm i Gymru

Pam ymuno â ni?

Cymuned ysgol gefnogol a chroesawgar

• Cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol a hyfforddiant
• Y cyfle i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i addysg a llesiant plentyn
• Ymrwymiad cryf i lesiant staff a gwaith tîm

Cynhelir cyfweliadau ar 16/07/2026

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.