Cynorthwyydd Cymorth Dysgu - Lefel 1 - Ysgol Sageston

Cyflog: Grade 3 - £25,583 pro rata

Gradd 3 - £25,583 am 28.75 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £17,461.52 pro rata, gan godi i 46.8 wythnos y flwyddyn a £17,842.78 pro rata ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.

Amdanom ni

Mae Ysgol Gynradd Gymunedol Sageston yn ysgol groesawgar a chynhwysol sydd wedi ymrwymo i gefnogi pob plentyn i gyrraedd ei botensial llawn. Rydym yn chwilio am gynorthwyydd cymorth dysgu ymroddedig a phrofiadol i ddarparu cymorth un-i-un o fewn ein hamgylchedd gofalgar. Os ydych chi'n angerddol am wneud gwahaniaeth a helpu plant i gyrraedd eu potensial llawn, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi. Cynigir y rôl hon am gyfnod penodol i ddechrau, yn amodol ar drefniadau ariannu penodol. Fodd bynnag, efallai y bydd cyflogaeth bellach o fewn yr ysgol yn bosibl, yn dibynnu ar ofynion cyllido a staffio yn y dyfodol.

Y rôl

Yn y rôl hon, byddwch yn:

• Gweithio'n agos gyda'r athro/athrawes dosbarth a'r cydlynydd anghenion dysgu ychwanegol i weithredu cynllun datblygu unigol y plentyn yn unol â Deddf Anghenion Dysgu Ychwanegol a'r Tribiwnlys Addysg (Cymru) 2018.
• Darparu cefnogaeth wedi'i theilwra i ddiwallu anghenion cyfathrebu, synhwyraidd a rheolaeth emosiynol.
• Defnyddio strategaethau fel amserlenni gweledol, straeon cymdeithasol, ac arferion strwythuredig i hyrwyddo ymgysylltiad ac annibyniaeth.
• Cefnogi gweithgareddau dysgu, cyfnodau pontio, a rhyngweithio cymdeithasol yn y dosbarth ac yn ystod amseroedd heb strwythur.
• Cofnodi cynnydd a chyfrannu at gyfarfodydd adolygu rheolaidd.
• Cysylltu â rhieni/gofalwyr a gweithwyr proffesiynol allanol i sicrhau cysondeb a'r canlyniadau gorau.

Gofynion

• Profiad o gefnogi plant ag anhwylderau yn y sbectrwm awtistig neu anghenion niwroamrywiol eraill mewn lleoliad addysgol.
• Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol.
• Ymrwymiad i ddiogelu a hyrwyddo lles plant

Dymunol

• Hyfforddiant mewn dulliau penodol i awtistiaeth (PECS, Makaton, TEACCH).

Oherwydd newidiadau cenedlaethol, bydd y rôl hon yn newid i Lefel 2, Gradd 4, o 1 Medi 2026 ymlaen.

Buddion i gyflogeion

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent ar ben y pleser o fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd prydferthaf a mwyaf dymunol yn y DU.

Mae gwefan Croeso Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch chi.

Cyfeiriwch at y swydd-ddisgrifiad uchod i gael rhagor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gradd 3 - £25,583 am 28.75 awr yr wythnos yn ystod y tymor yn unig am 45.8 wythnos y flwyddyn, sy'n cyfateb i £17,461.52 pro rata, gan godi i 46.8 wythnos y flwyddyn a £17,842.78 pro rata ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.

Amdanom ni

Mae Ysgol Gynradd Gymunedol Sageston yn ysgol groesawgar a chynhwysol sydd wedi ymrwymo i gefnogi pob plentyn i gyrraedd ei botensial llawn. Rydym yn chwilio am gynorthwyydd cymorth dysgu ymroddedig a phrofiadol i ddarparu cymorth un-i-un o fewn ein hamgylchedd gofalgar. Os ydych chi'n angerddol am wneud gwahaniaeth a helpu plant i gyrraedd eu potensial llawn, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi. Cynigir y rôl hon am gyfnod penodol i ddechrau, yn amodol ar drefniadau ariannu penodol. Fodd bynnag, efallai y bydd cyflogaeth bellach o fewn yr ysgol yn bosibl, yn dibynnu ar ofynion cyllido a staffio yn y dyfodol.

Y rôl

Yn y rôl hon, byddwch yn:

• Gweithio'n agos gyda'r athro/athrawes dosbarth a'r cydlynydd anghenion dysgu ychwanegol i weithredu cynllun datblygu unigol y plentyn yn unol â Deddf Anghenion Dysgu Ychwanegol a'r Tribiwnlys Addysg (Cymru) 2018.
• Darparu cefnogaeth wedi'i theilwra i ddiwallu anghenion cyfathrebu, synhwyraidd a rheolaeth emosiynol.
• Defnyddio strategaethau fel amserlenni gweledol, straeon cymdeithasol, ac arferion strwythuredig i hyrwyddo ymgysylltiad ac annibyniaeth.
• Cefnogi gweithgareddau dysgu, cyfnodau pontio, a rhyngweithio cymdeithasol yn y dosbarth ac yn ystod amseroedd heb strwythur.
• Cofnodi cynnydd a chyfrannu at gyfarfodydd adolygu rheolaidd.
• Cysylltu â rhieni/gofalwyr a gweithwyr proffesiynol allanol i sicrhau cysondeb a'r canlyniadau gorau.

Gofynion

• Profiad o gefnogi plant ag anhwylderau yn y sbectrwm awtistig neu anghenion niwroamrywiol eraill mewn lleoliad addysgol.
• Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol.
• Ymrwymiad i ddiogelu a hyrwyddo lles plant

Dymunol

• Hyfforddiant mewn dulliau penodol i awtistiaeth (PECS, Makaton, TEACCH).

Oherwydd newidiadau cenedlaethol, bydd y rôl hon yn newid i Lefel 2, Gradd 4, o 1 Medi 2026 ymlaen.

Buddion i gyflogeion

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent ar ben y pleser o fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd prydferthaf a mwyaf dymunol yn y DU.

Mae gwefan Croeso Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch chi.

Cyfeiriwch at y swydd-ddisgrifiad uchod i gael rhagor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.