Cydlynydd Cynlluniau Datblygu Unigol (CDU) (Contract Cyfnod Penodol)

Cyflog: £40,847 - £43,267 per annum

Mae cyfle cyffrous wedi codi yng Ngholeg Caerdydd a'r Fro ar gyfer Cydlynydd Cynlluniau Datblygu Unigol (CDU) i'w leoli ar ein Campws Canol y Ddinas ar Heol Dumballs ar gontract cyfnod penodol o fis Gorffennaf 2026 hyd at fis Gorffennaf 2027. Bydd deiliad y swydd yn cefnogi cydlynu'r camau sy'n gysylltiedig â chreu a chynnal Cynlluniau Datblygu Unigol (CDU) yn unol â'r ddeddfwriaeth Anghenion Dysgu Ychwanegol (ADY), gan sicrhau bod pob dysgwr ag ADY yn cael ei adnabod a'i gefnogi yng Ngholeg Caerdydd a'r Fro. Bydd y rôl yn gweithio'n uniongyrchol mewn partneriaeth â'r Cydlynydd ADY/Dirprwy Gydlynydd ADY, dysgwyr, rhieni/gofalwyr, staff y Coleg a sefydliadau allanol i sicrhau bod y coleg yn gweithredu'n effeithiol i gyflawni ei ddyletswyddau statudol o ran ADY.

Mae'r prif gyfrifoldebau'n cynnwys:

Cwblhau'r camau a ddyrannir gan y Panel Cynhwysiant i gefnogi'r broses o adnabod a oes gan ddysgwr Anghenion Dysgu Ychwanegol. Gall hyn gynnwys casglu gwybodaeth gan Ddiwtoriaid, rhieni/gofalwyr, y dysgwr a chydlynu cyfarfodydd sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn.
Cefnogi'r Cydlynydd ADY/Dirprwy Gydlynydd ADY drwy sicrhau bod y Coleg yn cydymffurfio â Deddf Anghenion Dysgu Ychwanegol (2018) a'r Cod (2021) mewn perthynas â therfynau amser ar gyfer adnabod ADY a chreu Cynllun Datblygu Unigol.
Gweithredu fel prif bwynt cyswllt i bobl ifanc, rhieni/gofalwyr, awdurdodau lleol a rhanddeiliaid eraill mewn perthynas ag adolygiadau CDU.
Ymgysylltu â chefnogaeth gan asiantaethau eraill neu sefydliadau'r trydydd sector, trefnu cyfarfodydd a'u cynnwys lle bo'n briodol yn y broses adolygu CDU.
Defnyddio arferion sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn i sicrhau bod pobl ifanc ag ADY wrth wraidd y broses adolygu.
Sicrhau bod adolygiadau blynyddol yn amserol, yn gadarn ac yn cefnogi dyheadau pob person ifanc tuag at oedolaeth ac annibyniaeth. Bydd hyn yn cynnwys trosi rhai dysgwyr sydd â Chynlluniau Dysgu a Sgiliau (S140) i'r system ADY a datblygu CDUau (Cynlluniau Datblygu Unigol).

Bydd gennych PGCE neu gymhwyster addysgu priodol a byddwch yn dangos profiad sylweddol o weithio gyda phlant a/neu bobl ifanc ag Anghenion Dysgu Ychwanegol. Bydd gennych sgiliau rhyngbersonol a threfnu rhagorol a byddwch yn gydweithiwr effeithiol gyda dysgwyr, cydweithwyr a phartneriaid allanol. Bydd gennych ddealltwriaeth gadarn o Ddeddf Anghenion Dysgu Ychwanegol (2018) a'r Cod (2021).

Byddwch yn cofleidio gwerthoedd Coleg Caerdydd a'r Fro ac yn Ysbrydoledig, Cynhwysol ac Dylanwadol tuag at ein dysgwyr, cydweithwyr a phartneriaid.

Nodwch mai contract cyfnod penodol yw hwn sy'n dod i ben ar 31 Gorffennaf 2027, oherwydd cyfnod o glawr mamolaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau cwblhawyd yw 15 Mai 2026 am 11:59yh.

I gael rhagor o wybodaeth neu i wneud cais ewch i www.cavc.ac.uk neu cysylltwch â'r Adran Adnoddau Dynol ar 02920 250311 neu recruitment@cavc.ac.uk.

Rhaid gwneud ceisiadau gan ddefnyddio ffurflen gais Coleg Caerdydd a'r Fro yn unig. Mae'r coleg yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau yn Saesneg. Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, rhowch wybod i ni os hoffech i'r cyfweliad a'r broses asesu gael eu cynnal drwy gyfrwng y Gymraeg.

Mae pob swydd wag yn destun gwiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ac ni fydd cyflogaeth yn dechrau heb wiriad DBS dilys a chyfredol. Mae hwn yn gytundeb cytundebol y mae'n rhaid iddo fod ar waith cyn i'ch cyflogaeth ddechrau. Mae trefn y Coleg ar Addasrwydd Troseddwyr Cyn-gyflogaeth ar gael ar gais.

Bydd eich cyflogaeth gyda Choleg Caerdydd a'r Fro hefyd yn ddibynnol ar wiriadau geirda boddhaol. Cyn i chi ddechrau ar eich cyflogaeth, rhaid i'r Coleg fod wedi derbyn dau eirda, gan gynnwys un gan eich cyflogwr presennol neu'ch cyflogwr mwyaf diweddar. Byddwn yn cysylltu â'ch canolwyr ar ôl eich penodi.

Mae'r rhain yn gytundebau cytundebol y mae'n rhaid iddynt fod ar waith cyn i'ch cyflogaeth ddechrau.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio a chadw pobl anabl, ac rydym yn gyflogwr cadarnhaol o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd.