Dirprwy Bennaeth - Ysgol Parc Y Tywyn

Rydym yn mabwysiadu dull 'recriwtio dienw' wrth lunio'r rhestr fer. Ni fydd rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth bersonol, gan gynnwys eich enw a'ch manylion cyswllt, hyd nes y bydd penderfyniad wedi'i wneud ynghylch y rhestr fer.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio, cadw a datblygu gweithlu sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Mae rhannu eich data monitro cydraddoldeb yn ein galluogi i asesu effaith ein polisïau a'n harferion recriwtio a chyflogaeth ac yn rhoi cyfle i ni eu gwella lle bo modd. Nid yw rheolwyr recriwtio yn cael mynediad at wybodaeth monitro cydraddoldeb ar unrhyw adeg.

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 3039

Sefydliad:

Ysgolion

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Porth Tywyn

Gradd:

Penaethiaid/Penaethiaid Cynorthwyol/Dirprwy Benaethiaid - Cyflog ac Amodau

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyflog o:

L7 - £61,198

Cyflog i:

L11 - £67,531

Oriau Contract:

Dewch i ymuno â'n tîm

Ysgol gymunedol a phenodedig Gymraeg yw Ysgol Gymraeg Parc y Tywyn, wedi'i lleoli ym Mhorth Tywyn ac yn darparu addysg o ansawdd i ddisgyblion 3-11 oed.

Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â'n tîm arbennig, cyfeillgar a chefnogol fel Dirprwy Bennaeth. Rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig, ymroddedig, ysbrydoledig a phositif a fydd yn cydweithio'n agos gyda'r Pennaeth, Mrs Angharad Williams, y Corff Llywodraethol a holl staff yr ysgol i gyd-arwain ein cymuned tuag at ragoriaeth barhaus.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• Ymarferydd dosbarth rhagorol, ymrwymedig i godi safonau a chyrhaeddiad disgyblion, ac yn gallu hyrwyddo ac arwain darpariaeth addysgu a dysgu o'r safon uchaf ar draws yr ysgol;
• Dangos gweledigaeth glir, arweinyddiaeth ysbrydoledig a chyfeiriad strategol mewn partneriaeth â'r Bennaeth, disgyblion, staff, rhieni, llywodraethwyr a'r gymuned ehangach;
• Medru hunanwerthuso'n effeithiol, nodi cryfderau a meysydd i'w gwella, llunio camau gweithredu ac olrhain cynnydd i sicrhau datblygiad parhaus;
• Cymryd cyfrifoldeb ar y cyd am adolygu a datblygu Cwricwlwm i Gymru ynghyd â'r Bennaeth a'r staff;
• Bod yn frwdfrydig i gyfrannu'n weithredol at fywyd ehangach yr ysgol;
• Dirprwyo yn absenoldeb y Pennaeth pan fo angen.

Mae Ysgol Gymraeg Parc y Tywyn yn ymrwymedig i ddiogelu a hybu lles pob plentyn a pherson ifanc ac mae disgwyl i'n holl staff gefnogi'r ymrwymiad craidd hwn.

Croesewir ymweliadau â'r ysgol. Os hoffech ymweld neu drafod y swydd ymhellach, cysylltwch â'r Bennaeth, Angharad Williams,

Disgwylir i'r ymgeisydd llwyddiannus fod yn aelod o Gyngor y Gweithlu Addysg.

Mae ein Corff Llywodraethol yn edrych ymlaen at dderbyn eich cais ac yn dymuno pob llwyddiant i chi.

Dyddiad Cau: 5yh dydd Mercher, 15 Ebrill 2026
Llunio rhestr fer: Dydd Iau, 16 Ebrill 2026
Arsylwadau Gwersi: Dydd Llun a Mawrth, 27 a 28 Ebrill 2026
Cyfweliadau: Dydd Mercher 29 o Ebrill 2026

Disgrifiad Swydd:

Pecyn Gwybodaeth Swydd Dirpwy YGPyT 3.2026.pdf - 550KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:

29 Ebrill 2026

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 5 - Bydd angen ichi allu cyfathrebu'n rhugl yn y Gymraeg. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 15/04/2026, 17:00

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd

Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.