Athro a Chyfrifoldeb Addysgu a Dysgu 2 – Ysgol Wirfoddol a Reolir Gelliswick

Cyflog: Pay Scale Within: £33,731 - £51,942 + TLR 2A £3,590

Athro â Chyfrifoldeb Addysgu a Dysgu 2 - Ysgol Wirfoddol a Reolir Gelliswick

Prif raddfa gyflog/uwch raddfa gyflog + cyfrifoldeb addysgu a dysgu 2; amser llawn parhaol

Mae corff llywodraethu Ysgol Gynradd Wirfoddol a Gynorthwyir yr Eglwys yng Nghymru Gelliswick yn ceisio penodi athro llawn amser â chyfrifoldeb addysgu a dysgu. Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymarferydd ymroddedig, brwdfrydig, a myfyriol i ymuno â ni mewn cyfnod o ddatblygiad sylweddol, wrth i ni wireddu ein gweledigaeth o gymuned ddysgu amrywiol a chynhwysol. Cymuned ddysgu sy'n gwerthfawrogi pawb, yn darparu gobaith, ac yn cydweithio i wneud dyfodol pob plentyn yn fwy disglair nag yr oedd yn ei feddwl oedd yn bosibl.

Mae Ysgol Gelliswick yn ysgol gyfeillgar a chroesawgar, sydd wedi ymrwymo i ofal rhagorol i ddisgyblion a datblygiad proffesiynol o ansawdd uchel i staff. Byddwch yn elwa ar unwaith o ymuno â thîm ymroddedig a chydweithredol sy'n gweithio mewn adeilad newydd sbon a agorwyd ym mis Ionawr 2018. Mae gan yr ysgol tua 458 o ddisgyblion, gan gynnwys 25 o ddisgyblion ag anghenion cymhleth sy'n mynychu ein canolfan adnoddau dysgu sydd â llawer o adnoddau.

Bydd deiliad y swydd cyfrifoldeb addysgu a dysgu yn arwain addysgu a dysgu ar draws Blynyddoedd 3 i 6, a bydd ganddo gyfrifoldeb dros gynnydd disgyblion, addysgeg, a'r Cwricwlwm i Gymru, gan gydweithio'n agos â'r uwch-dîm arwain. Rydym yn chwilio am ymarferydd blaengar ac arloesol sy'n frwd dros ddatblygiadau addysgol cyfredol yng Nghymru ac yn awyddus i drosi'r syniadau hyn yn addysgu ymarferol.

Rydym yn chwilio am rywun sy'n bodloni manyleb y person ac sy'n bodloni'r canlynol:
• Yn ymarferydd dosbarth rhagorol gyda hanes o lwyddiannau y gellir eu dangos.
• Yn angerddol ac yn wybodus am ddysgu a datblygiad plant, gan sicrhau'r cynnydd gorau posibl i bob dysgwr
• Yn meddu ar ddealltwriaeth gref o addysgeg ac yn ymwneud âr pedwar diben a'r profiadau dysgu sy'n ganolog i'r gwaith o ddiwygio'r cwricwlwm
• Yn gallu modelu arfer effeithiol ac yn meddu ar y sgiliau a'r profiad i allu arwain tîm bach

Mae hwn hefyd yn gyfle gwych i unigolyn:
• Sydd wedi ymrwymo i degwch a safonau uchel drwy addysgeg a' A fyddai'n croesawu'r cyfle i arwain datblygiadau mewn addysgu a dysgu ar draws yr ysgol

Mae'r swydd hon yn benagored, i ddechrau ar 1 Medi 2026.

Os hoffech drafod y swydd neu ymweld â'r ysgol, cysylltwch â Leanne Prevel, y Pennaeth, ar 01646 692894.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Dydd Llun, 20 Ebrill 2026.

Bydd rhestr fer yn cael ei llunio ddydd Mercher, 22 Ebrill 2026.

Bydd cyfweliadau yn cael eu cynnal ar 7 Mai 2026.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.